kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut organisierter Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter. Ich habe mich im Unternehmen sofort willkommen gefühlt
Bisher nichts !
Angenehme und offene Arbeitsatmosphäre
Die Work-Life-Balance kann im Vertrieb mit Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Regelung mit vollen 5 Sternen bewertet werden.
Auch den Kollegenzusammenhalt kann ich mit gut bewerten.
Vertrauensvoll, immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Allerdings hätte die technische Ausstattung des Home-Office zu Beginn etwas schneller erfolgen können (Das ist allerdings jammern auf hohem Niveau)
Der Austausch zwischen den Kolegen an den Standorten und den Kollegen im Home-Office erfolgt überwiegend digital. Dies funktioniert gut und kann daher als überdurchschnittlich bewertet werden.
.... es wird einem im positiven Sinn nicht langweilig
- Professionalität
- Unternehmensgröße mit ca. 100 MA lässt Raum für aktive Mitgestaltung
- Kollegialität
- die anfällige IT-Anlage, an der aber gearbeitet wird.
- regelmäßige und feste Bürotage im monatlichen Turnus, damit die Bürokultur am leben bleibt
- Mitarbeiterfeste zur weiteren Stärkung des Zusammenhalts
- Kaffee-Vollautomat mit versch. Varianten - nur Filterkaffee ist nicht mehr up-to-date
Es herrscht ein seriöser, wertschätzender, offener und kollegialer Umgang im Unternehmen. Als neuer Mitarbeiter (Beginn 2023) wurde ich herzlich empfangen. Alle Kolleginnen/en sind sehr bemüht, einem den Einstieg so einfach wie möglich zu machen. Es wird auf Fragen eingegangen und gerne auch "nochmal" erklärt. Im Büro ist es ruhig, man kann sich gut konzentrieren. Die Türen der Arbeitsplätze sind geöffnet, sodass einem eine offene Atmosphäre sofort entgegenschlägt.
Als Tochterunternehmen der Versicherungskammer Bayern und Sparkassenversicherung ist die FidesSecur bekannt und angesehen am Markt. Viele Brancheninsider kennen das Unternehmen als mittelständischen Makler. Die Expertise wird sehr geschätzt.
Speziell als Vertriebsmitarbeiter komme ich in den Genuss von Vertrauensarbeitszeit. Eine Homeoffice- Regelung ist obligatorisch. Die Work-Life-Balance kann ich deshalb mit sehr guten 5 Sternen bewerten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens schätze ich die Karrieremöglichkeiten als "begrenzt" ein. Dies soll jedoch nicht heißen, dass es keine Perspektiven gibt! Eine Veränderungsmöglichkeit wie im Großkonzern ist nicht möglich, dass sollte jedem Normaldenkenden klar sein. Jedoch gibt es den Raum für aktive Mitgestaltung und Veränderung. Persönlicher Einsatz wird begrüßt, gefordert und anerkannt. Auch das sehe ich als Entwicklungsmöglichkeit an.
Auf Wünsche zu Fortbildungen wird sofort eingegangen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Netzwerk der Fides und auch externe Anbieter.
Berufsbegleitende Maßnahmen/ Weiterbildungen sind kein Thema mehr für mich, hier bin ich mir aber sicher, dass die Führung dem offen und aufgeschlossen gegenüber steht.
Den Kollegenzusammenhalt würde ich mit gut bewerten. Aufgrund von Home-Office und verschiedenen Standorten findet viel Austausch digital statt.
Erst kürzlich wurde eine Kollegin feierlich in den Ruhestand begleitet. Wertschätzend empfand ich, dass viele Kolleginnen/en anwesend waren, teilweise aus weit entfernten Orten angereist sind, um die Kollegin zu verabschieden. Das viele "traurig" waren eine geschätzte Kollegin zu verabschieden, war deutlich zu spüren. Zu diesem Anlass wurden lobende Ansprachen von beiden Geschäftsführern abgehalten, die authentisch und ehrlich waren. Ältere Kollegen werden als Wissensschatz angesehen.
Der Führung ist sehr viel an dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter und der Firma im Allgemeinen gelegen. Man nimmt Verbesserungsvorschläge an, pflegt einen offenen Austausch. Man wird nicht kontrolliert. Es wird einem Vertrauen entgegengebracht, dass man als Mitarbeiter auch spürt und genießt. Mitarbeiter/innen werden mit einbezogen in die gesteckten Ziele.
Die Arbeitsplätze und Räume sind modern und ergonomisch eingerichtet. Schreibtische werden im "sharing-modell" geführt. Es wird einem sämtliches Büromaterial zur Verfügung gestellt. Jedem wird auch ein abschließbarer Spind für persönliche Gegenstände angeboten. In der Firmenzentrale ist ein kostenloser (!) Parkplatz aufzufinden. Bei meinem letzten Arbeitgeber musste ich hierfür 128,50 € monatlich bezahlen - ein no-go. Als Vertriebsmitarbeiter schätze ich deshalb umso mehr, das die FidesSecur entsprechende Stellplätze für alle Mitarbeiter vorhält.
Die Besprechungsräume sind modern und gut ausgestattet. Eine Buchung ist jederzeit möglich.
Nachholbedarf besteht jedoch bei der IT. Diese ist teilweise nicht auf dem Stand der Technik. Das Agentursystem, die Telefonanlage und die Laptops sind anfällig für Abstürze und erschweren das Arbeiten. Das Problem ist jedoch bekannt. An einer Lösungen ist man dran und will diesen Punkt verbessern.
Das Gehalt ist sehr attraktiv und großzügig. Es werden sämtlichen Kosten bezahlt. Ein Dienstwagen für Außendienstmitarbeiter wird als selbstverständlich angesehen. Die Budgets für Reisen, Spesen und Übernachtungen sind angemessen und klar definiert - Stichwort Reisekostenrichtlinie.
Im Büro gibt es frisches Obst, div. Wassersorten und einen täglichen Brotzeitdienst. In München sind die gesamten Fläche barrierefrei - für die weiteren Standorte kann ich dies nicht beurteilen, da ich diese noch nicht kenne. Monatliches und kostenloses Rücken-/Nacken-Massageangebot wird offeriert.
Einer Gleichberechtigung im modernen Sinn steht nichts im Weg. Geschlechtliche, religiöse, ethnische oder körperliche Unterschiede spielen keinerlei Rolle - jeder hat die gleichen Chancen. Es wird fair miteinander umgegangen.
Das ich wieder freiwillig gegangen bin
Das Führungspersonal
Man wird kontrolliert und ständig beobachtet wie man die Arbeit erledigt. Fehler und Kleinigkeiten werden direkt an die Geschäftsleitung weitergeleitet. Kein Schutz und Rücksichtnahme des direkten Vorgesetzten. Jeden Tag angespannte Arbeitsatmosphäre was als nächstes passiert. Mitarbeiter kommen und gehen. Ständig müssen neue Leute eingearbeitet werden
Schlecht-manche sind nur wegen des Geldes geblieben
Keine richtige Gleitzeit. Wer vor 15 Uhr gegangen ist, musste sich gleich erklären. Es sei denn, der Vorgesetzte wurde mindestens 2 Wochen vorher gefragt.
Nicht vorhanden
Wenn man mit den richtigen Leuten zusammen gearbeitet hat, hat es auch Spaß gemacht.
Mobbing gegenüber älteren Kollegen/innen war an der Tagesordnung - ganz nach dem Motto - zu alt, zu teuer, zu langsam
alte Räumlichkeiten, die sich im Sommer immer schnell aufgeheizt haben - ohne Klima - Filterkaffee, Obstkorb und Wasser waren umsonst
gegenüber den Mitarbeitern sehr schlecht bis nicht vorhanden. Aussagen der Vorgesetzten wie: "Wer nicht für das Unternehmen arbeiten möchte, kann gerne kündigen."
Wenn man gut verhandeln hat, man auch gutes Geld verdient-manche Kollegen, die den gleichen Job gemacht haben, haben deutlich weniger verdient, keine Anpassungen oder Gleichberechtigung - Boni waren Essensgutscheine, bAV, bUV, VL-Leistung
die Tätigkeiten waren spannend und auch abwechslungsreich. Die verwendete IT und die Vorgehensweise mancher Arbeitsabläufe stammt noch aus dem letzten Jahrhundert
Spendenaktion
Gehalt, work-Life-Balance, Kommunikation, keine Motivation für Mitarbeiter (Events, etc.)
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Ist ok
Spenden Geschenke für Kinder zur Weihnachtszeit an viele arme Länder. (Mitarbeiter können auch spenden - muss nicht Geld sein)
Gleitzeit, solange man mit anderen abstimmt und das Telefon immer besetzt ist, kann man gehen und kommen wann man will. Aber Überstunden ist gern gesehen
Man kann sich auf Kostenlose online Webinare anmelden. Kostenpflichtige muss abgesprochen bzw. abgesegnet werden
Muss man gut verhandeln, jedoch nicht immer gerechtfertigt.
In Ordnung. Gibt immer paar wo es nicht so ganz klappt
Jeder eigen auf seine Art und Weise, aber alle sehr nett und freundlich
Kommunikation fehlt manchmal.
Ein paar verstellbare Tische. Aber sonst alles was man braucht
Könnte mehr kommuniziert werden
Es wird Gleichberechtigung angepriesen, aber jeder hat seine Lieblinge.
Ab und zu kommt mal was interessantes rein.
Soziales Verhalten
Kommunikation
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für Anliegen der Einzelnen und reagieren meist flexibel, überdurchschnittlich gute Bezahlung bei allerdings recht hohen Ansprüchen
Saisonal bedingte Auslastung für manche Positionen
Angenehm und offen
Geniesst guten Ruf in der Branche
Flexible Arbeitszeiten, bei dringenden persönlichen Anliegen entgegenkommend
Möglichkeiten bei Weiterbildungen unterstützt zu warden, man muss nur aktiv nachfragen
Angenehme Grundstimmung mit ein Paar individuellen Ausnahmen - wie überall
Vorgesetzte haben Zeit und offenes Ohr für Einzelgespräche zu persönlichen Anliegen, Beurteilungen deutlich aber fair
Moderne Büros und Innengestaltung, Lounge-Ecke, Kicker-Raum
Wie in den meisten mittelständischen Unternehmen viel Flurfunk, aber keine unangenehme Stimmung
Gehalt der Arbeitsleistung entsprechend, Möglichkeit des Aufstiegs; zusätzliche Leistungen wie Essensgeldzuschuss, Massagen etc.
Wer erwartete Performance zeigt, bekommt dies auch anerkannt
Saisonal bedingt manchmal viel Arbeit auf einmal, aber die Verteilung unter den Mitarbeitern entspricht ihren Aufgaben und ist keines Falls unfair
weil vieles Flexibel geregelt wird, weil die Bezahlung gut ist
grundsätzlich gut, ist natürlich teamabhängig.
Weiterbildung wird geschätzt und gefördert.
wie überall anders - man kann sich nicht mit allen verstehen
absolut unkritisch - von jung bis alt ist alles dabei
Grundsätzlich fairer Umgang; auf persönliche Situationen wird sowohl menschlich als auch arbeitstechnisch Rücksicht genommen
Technik ziemlich neuester Stand, Räume hell und Pflanzen in den Zimmern
bedingungslose Offenheit gibt es in der Arbeitswelt m. E. nicht - und Kommunikation ist Teil der Eigenverantwortung. Informationen erhält man regelmäßig - auch teamübergreifend.
gute Bezahlung und gute Sozialleistungen (z. B. Massage, Kaffeeautomat)
Teilzeit wird in vielen Modellen flexibel gelebt;
Vielfältig, je nach Bereich auch sehr anspruchsvoll. Auf jeden Fall nie langweilig
Arbeitszeit / Gehalt
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die zwei klassen-Gesellschaft. Wer zu dem engsten Klüngel gehört für den steht alles offen, der rest ist Mensch dritter Klasse.
Die Arbeitsatmosphäre ist für alle die nicht mit dem Strom schwimmen sehr schlecht. Es erfolgt ein verleumden und Mobbing durch die Abteilungsleitung und die GL.
Als Arbeitgeber hat die FidesSecur ein sehr schlechtes Image.
Die Kollegen sind wie in jedem Unternehmen, es gibt gute und es gibt schlechte.
Seit dem Wechsel in der GF ist nicht mehr die Arbeitsleistung wichtig sondern lediglich in welche beziehung man zu der GF steht. Eigene Meinung wird nicht geduldet. Wer mit dem Strom schwimmt und sich beliebt macht bei der GF hat ein schönes Leben. Alle anderen werden gemobbt, angefeindet und zur Kündigung getrieben.
Eine Kommunikation findet nur in Form von tratschen statt. Fachliche Kommunikation gibt es nicht oder nur sehr ungenau.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, dies ist aber viel einem ausgeschiedenen Mitglied der GF zu verdanken.
Gleichberechtigung ist bei der FidesSecur ein Fremdwort.
Kundenberater bekommen alles vom Gehalt über Dienstwagen bis hin zu Hotelübernachtungen.
Sachbearbeiter müssen noch ihre eigenen Kugelschreiber mitbringen.
Wer zum Klüngel der "Ja" sager gehört, kann aber alles bekommen.
Die Arbeit ist gut zu bewätigen. Wobei auch hier wieder auffällt, wer am meisten jammert bekommt am wenigsten Arbeit und wird für das wenige auch noch gelobt.
Leistung lohnt sich, es wird aber auch viel Einsatz gefordert
Durch die Größe des Unternehmens bleibt das "familiäre" Miteinander auf der Strecke.
Ist grundsätzlich gut. Es wird viel Einsatz gefordert, gleichfalls Einsatzbereitschaft aber auch gefördert. Probleme werden offen angesprochen.
Der Umgang mit Mitarbeitern/innen ist bestimmend aber fair.
Die Büros sind modern, die Technik und Arbeitsmittel sehr gut
Durch eine hohe Arbeitsauslastung kommt man nur kurz dazu sich mit anderen Mitarbeitern privat auszutauschen.
Von Unternehmensseite wird jedoch einiges getan um einen Ausgleich zur Arbeitsbelastung zu schaffen, so gibt es z.B. einen „Spielraum“ oder auch eine große Loungeecke
Es werden interessante Geschäftsfelder bedient und somit wird es nie langweilig oder stupide
Viele Kaffeeautomaten. Massagen.
Viel Personalwechsel. Angebot von Abfindungen anstelle Kündigungen.
Transparenz. Vertrauen schaffen. An Verträge halten.
Mehrarbeit ist gewünscht.
Älter als die Führungspersonen sind nur wenige. Es wurden zwar ältere eingestellt aber schnell wieder entlassen.
So verdient kununu Geld.