Fiebig 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- mehr Benefits für Arbeitnehmer anbieten und eine angenehme candidate experience schaffen.
- mehr Wettbewerbsfähiger werden. Es gibt Keine Gehaltsanpassung bei Fiebig GmbH, auch nach sehr guter Performance nicht. Wird nicht von der Firma vorgesehen.
- Boni für die Kolleg*innen auch im Backoffice anbieten. Nur im Vertrieb gibt es an und an was.
- es gibt außer den gesetzlichen Sonderzahlungen kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder Boni für besondere Leistung oder nach einem erfolgreichen Projekt. Nur 12 Gehälter. Daher unbedingt mehr Arbeitnehmer durch Boniprogramme oder Benefits Wertschätzen. Konstruktive Kritik oder Wertschätzung sollte selbstverständlich sein.
- als Benefit wurde nur Home Office genannt. 30 Tage Urlaub ist Standard.
- Entwicklungspotenzial schaffen für Arbeitnehmer. Es wird nur Training angeboten, wenn Zertifikate benötigt werden. Leider aufgrund der schwachen HR Struktur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.