Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Fiebig?

Fiebig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fiebig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fiebig als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Fiebig das Gehalt?

Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fiebig wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fiebig als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Fiebig
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
75%75
Homeoffice
63%63
Diensthandy
63%63
Parkplatz
63%63
Internetnutzung
56%56
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Betriebsarzt
31%31
Mitarbeiter-Events
31%31
Betriebliche Altersvorsorge
31%31
Firmenwagen
25%25
Coaching
19%19
Hund erlaubt
13%13
Barrierefrei
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibilität, Eigenverantwortung, Lernfördernd, Menschlich angenehm

Januar 2025Bewertung lesen

Auch nach 25 Jahren fühle ich mich im Unternehmen noch immer sehr wohl. Die flachen Hierarchien und der starke Teamgeist fördern eine tolle Zusammenarbeit und ein echtes Miteinander. Durch abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen bleibt die Arbeit spannend, und ich habe stets die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Besonders schätze ich die Flexibilität durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Ich freue mich darauf, weiterhin ein Teil dieses tollen Teams ...

November 2024Bewertung lesen

Es wird von vielen Unternehmen von flachen Hierarchien gesprochen, aber bei Fiebig werden diese wirklich gelebt. Finde gut, dass man gleich Verantwortlichkeiten übernehmen kann und sehr viel lernt. Außerdem war der Umgang zwischen den Mitarbeitern immer angenehm und es werden viele Flexibilitäten für den Arbeitnehmer geboten.

November 2024Bewertung lesen

Remote-Arbeit
Möglichkeiten zur Weiterbildungen
Einbringen der eigenen Fähigkeiten und Präferenzen

Oktober 2024Bewertung lesen

- flache Hierarchie
- Teamwork und Zusammenhalt im Unternehmen
- immer neue Aufgaben und Herausforderungen
- Möglichkeit der eigenen Entfaltung und Gestaltung
- das mobile Arbeiten und die flexible Arbeitszeit

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
- Kein Teamgefüge bzw. Teamarbeit
- Keine Aussicht auf Veränderungen

Juni 2019Bewertung lesen

Wie mit den Menschen, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgegangen wird.

Dezember 2017Bewertung lesen

Die Punkte, die ich schon gesagt habe.

Februar 2018Bewertung lesen

Zunehmend strenge und unnötige Hierarchie, die in den Vordergrund gestellt wird. Motivierung des einzelnen Mitarbeiters vermisse ich gänzlich.

März 2017Bewertung lesen

Führungsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang könnte es hilfreich sein, die Werkstudenten direkt in noch mehr Meetings reinzunehmen. Damit man die Abläufe schneller verstehen kann.

November 2024Bewertung lesen

Eine genauere Übersicht über die aktuellen Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter

Oktober 2024Bewertung lesen

Besseres Feedback an die Mitarbeiter abgeben. Die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter wertschätzen.

Juni 2019Bewertung lesen

Mitarbeiter sind das Kapital und das Rückgrat des Unternehmens und sollten auch mit Wertschätzung behandelt werden. Dazu gehört auch, dass man wirklich ein offenes Ohr für deren Belange und Vorschläge hat und nicht nur so tut.
Ein Unternehmen zu führen gelingt nicht wirklich wenn der Management Slogan "Du sollst keine anderen Götter haben neben mir..."

Dezember 2017Bewertung lesen

Die Oberleitung sollte mal der Unterleitung sagen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit schon gut machen und sie lieber eine Bild-Zeitung als Ausgleich ihrer Untätigkeit sich zur Brust nehmen sollten.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Fiebig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Der Umgangston ist sehr angenommen und man arbeitet zusammen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Hatte mit keinem Mitarbeiter je Probleme gehabt.

November 2024Bewertung lesen

Die Kollegen sind allesamt sehr kompetent und hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen wird keiner alleine gelassen.

Oktober 2024Bewertung lesen

der Zusammenhalt ist super, es wird sich gegenseitig unterstützt, alle ziehen an einem Strang und helfen einander

November 2024Bewertung lesen

Sehr gut...fast schon familiär.

August 2023Bewertung lesen

der Zusammenhalt ist toll, keiner wird alleine gelassen, alle ziehen an einem Strang

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiebig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Vorgesetzter deligiert viele Sachen auf andere Consultants und hat selten einen Überblick darüber, an welchen Themen die werkstudenten arbeiten. In Projekt A arbeiten mehrere Werkstudenten an derselben Aufgabe, während in Projekt B ein werkstudent vollkommen überfordert alleine gelassen wird. Ein Ziel oder roter Pfaden scheint es auch nicht zu geben. Man stellt alle 4 Wochen einen neuen werkstudent/in ein, um diese dann alle nach 6 Monaten zz entlassen, weil es keine Arbeit mehr gibt

Dezember 2023Bewertung lesen

Ein wirkliches Beispiel wie es nicht sein sollte....

Februar 2021Bewertung lesen

Ein Paradebeispiel dafür wie man es nicht tun sollte!

Juni 2019Bewertung lesen

Es wird ständiger Druck und dazu permanent das Gefühl vermittelt, das, egal was und wie man etwas tut, es doch nicht gut genug ist.

Dezember 2017Bewertung lesen

Erstmal kommt der Chef, dann der Boss, danach der Vor`zende und dann auch irgendwann der Mitarbeiter...

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Weiterbildung spielt eine zentrale Rolle, besonders im technischen Bereich, wo Innovationen und neue Technologien rasende Fortschritte machen. Sie ist für FIEBIG essenziell, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und aktuelle Entwicklungen kompetent und sicher anzuwenden. Nur durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen kann das notwendige Fachwissen in der Truppe vertieft und erweitert werden, um den Herausforderungen in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich zu begegnen.

November 2024Bewertung lesen

Habe mehrere Zertifikate gemacht, welche mir vollständig bezahlt wurde und ich während meiner Arbeitszeiten für lernen durfte und auch dafür bezahlt wurde. Ansonsten kann man einen langfristigen Plan besprechen, in welcher Rolle man sich langfristig sieht.

November 2024Bewertung lesen

Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, für verschiedene Plattformen und Anwendungen Zertifikate und Qualifizierungen zu erwerben. Ist eine Fortbildung von Relevanz für das Unternehmen, wird man dabei gerne unterstützt.

Oktober 2024Bewertung lesen

es fehlt manchmal etwas die Zeit die Weiterbildung so zu handhaben wie es vielleicht sein sollte. Wenn sich jemand über die seitens des Unternehmens geplanten Maßnahmen hinaus weiterbilden möchte, wird er dabei immer unterstützt.

November 2023Bewertung lesen

Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Fiebig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fiebig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fiebig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fiebig als eher modern.