Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAuch nach 25 Jahren fühle ich mich im Unternehmen noch immer sehr wohl. Die flachen Hierarchien und der starke Teamgeist fördern eine tolle Zusammenarbeit und ein echtes Miteinander. Durch abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen bleibt die Arbeit spannend, und ich habe stets die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Besonders schätze ich die Flexibilität durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Ich freue mich darauf, weiterhin ein Teil dieses tollen Teams ...
Es wird von vielen Unternehmen von flachen Hierarchien gesprochen, aber bei Fiebig werden diese wirklich gelebt. Finde gut, dass man gleich Verantwortlichkeiten übernehmen kann und sehr viel lernt. Außerdem war der Umgang zwischen den Mitarbeitern immer angenehm und es werden viele Flexibilitäten für den Arbeitnehmer geboten.
Remote-Arbeit
Möglichkeiten zur Weiterbildungen
Einbringen der eigenen Fähigkeiten und Präferenzen
Flexibilität, Eigenverantwortung, Lernfördernd, Menschlich angenehm
Möglichkeit 100% remote zu arbeiten
Gute anbindung
- Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
- Kein Teamgefüge bzw. Teamarbeit
- Keine Aussicht auf Veränderungen
Wie mit den Menschen, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgegangen wird.
Führungsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern
Die Punkte, die ich schon gesagt habe.
Zunehmend strenge und unnötige Hierarchie, die in den Vordergrund gestellt wird. Motivierung des einzelnen Mitarbeiters vermisse ich gänzlich.
Am Anfang könnte es hilfreich sein, die Werkstudenten direkt in noch mehr Meetings reinzunehmen. Damit man die Abläufe schneller verstehen kann.
Eine genauere Übersicht über die aktuellen Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter
Besseres Feedback an die Mitarbeiter abgeben. Die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter wertschätzen.
Mitarbeiter sind das Kapital und das Rückgrat des Unternehmens und sollten auch mit Wertschätzung behandelt werden. Dazu gehört auch, dass man wirklich ein offenes Ohr für deren Belange und Vorschläge hat und nicht nur so tut.
Ein Unternehmen zu führen gelingt nicht wirklich wenn der Management Slogan "Du sollst keine anderen Götter haben neben mir..."
Die Oberleitung sollte mal der Unterleitung sagen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit schon gut machen und sie lieber eine Bild-Zeitung als Ausgleich ihrer Untätigkeit sich zur Brust nehmen sollten.
Der am besten bewertete Faktor von Fiebig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Der Umgangston ist sehr angenommen und man arbeitet zusammen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Hatte mit keinem Mitarbeiter je Probleme gehabt.
Die Kollegen sind allesamt sehr kompetent und hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen wird keiner alleine gelassen.
der Zusammenhalt ist super, es wird sich gegenseitig unterstützt, alle ziehen an einem Strang und helfen einander
Sehr gut...fast schon familiär.
der Zusammenhalt ist toll, keiner wird alleine gelassen, alle ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiebig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetzter deligiert viele Sachen auf andere Consultants und hat selten einen Überblick darüber, an welchen Themen die werkstudenten arbeiten. In Projekt A arbeiten mehrere Werkstudenten an derselben Aufgabe, während in Projekt B ein werkstudent vollkommen überfordert alleine gelassen wird. Ein Ziel oder roter Pfaden scheint es auch nicht zu geben. Man stellt alle 4 Wochen einen neuen werkstudent/in ein, um diese dann alle nach 6 Monaten zz entlassen, weil es keine Arbeit mehr gibt
Ein wirkliches Beispiel wie es nicht sein sollte....
Ein Paradebeispiel dafür wie man es nicht tun sollte!
Die Führungskräfte handeln ausschließlich im eigenen Interesse. Rücksichtnahme auf Belange der Mitarbeiter wird nur sehr selten genommen.
Es wird ständiger Druck und dazu permanent das Gefühl vermittelt, das, egal was und wie man etwas tut, es doch nicht gut genug ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung spielt eine zentrale Rolle, besonders im technischen Bereich, wo Innovationen und neue Technologien rasende Fortschritte machen. Sie ist für FIEBIG essenziell, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und aktuelle Entwicklungen kompetent und sicher anzuwenden. Nur durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen kann das notwendige Fachwissen in der Truppe vertieft und erweitert werden, um den Herausforderungen in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich zu begegnen.
Habe mehrere Zertifikate gemacht, welche mir vollständig bezahlt wurde und ich während meiner Arbeitszeiten für lernen durfte und auch dafür bezahlt wurde. Ansonsten kann man einen langfristigen Plan besprechen, in welcher Rolle man sich langfristig sieht.
Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, für verschiedene Plattformen und Anwendungen Zertifikate und Qualifizierungen zu erwerben. Ist eine Fortbildung von Relevanz für das Unternehmen, wird man dabei gerne unterstützt.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern
es fehlt manchmal etwas die Zeit die Weiterbildung so zu handhaben wie es vielleicht sein sollte. Wenn sich jemand über die seitens des Unternehmens geplanten Maßnahmen hinaus weiterbilden möchte, wird er dabei immer unterstützt.
