Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sich treu bleiben, aber sich stetig optimieren zu wollen
wir müssen fachlich die gleiche Sprache sprechen
BTC in die Bilanz aufnehmen
freundlich
Gut
Optimal
Gut
ja
Gut
Sehr gut
Respektvoll
Gut
sehr gut
Gut
Ja
Von Tagesgeschäft bis Vielfalt
Mitarbeiter- und Gesundheitsevents, Kantine mit Bioessen + Lebensmittelretter-Aktion
Dass nicht (mehr) für Werte geworben wird, z.B. das Grüßen auf dem Gang. Der Sprach- und Kommunikationsstil der Klinikleitung und vieler Führungskräfte lässt sehr zu wünschen übrig. Das war nicht immer so!
Schaut nicht nur auf die Ärzte. Von der Putzkraft über die Sekretärinnen bis zu den Pflegenden verdienen ALLE Mitarbeitenden Wertschätzung!
Schaut mal wieder in die Firmenphilosophie rein - die sollte auch für Mitarbeitende gelten.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Aspekte wie unsere Gesundheitsangebote, die Bio-Kantine und unsere Nachhaltigkeitsinitiativen wie die Lebensmittelretter-Aktion schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Dass Sie eine Veränderung in der gelebten Firmenphilosophie und im Kommunikationsstil wahrnehmen, bedauern wir sehr. Unser Anspruch ist es, dass die anthroposophischen Werte, für die die Filderklinik steht, im täglichen Miteinander spürbar bleiben – und dazu gehört ganz grundlegend der gegenseitige Respekt und ein wertschätzendes Grüßen auf dem Gang, unabhängig von der Position oder Berufsgruppe.
Ihr Hinweis, dass die Wertschätzung für alle Mitarbeitenden – von der Hauswirtschaft über die Pflege bis zur Verwaltung – gleichmäßig spürbar sein muss, trifft den Kern unseres Leitbildes.
Wir möchten diesen Punkt gerne zum Anlass nehmen, intern wieder stärker für diese Werte zu sensibilisieren. Da Sie selbst als Führungskraft bei uns tätig sind, laden wir Sie herzlich ein, diesen Prozess aktiv mitzugestalten. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir den Sprach- und Kommunikationsstil wieder zum Positiven wenden können, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Einsatz für unser Haus!
Super Kollegen und toller Zusammenhalt
Bezahlung
Kommunikation verbessern und Informationen vor geplanten Änderungen zur Verfügung stellen
Es ist ein sehr familiäres Arbeiten.
Sie wollen die Hierarchien so klein wie möglich halten, gelingt ihnen aber nicht so gut.
Die Klinik könnte mehr Engagement zeigen zum Thema Wertschätzung.
Leider werden viele Stellen als MFA ausgeschrieben und somit wird man dann auch schlechter bezahlt wie wenn man als Krankenschwester angestellt werden würde.
Ich arbeite im besten Team und gehe jeden Tag wegen meinen Kollegen gerne zur Arbeit.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das familiäre Arbeitsklima und Ihr Team so positiv erleben. Ein guter Kollegenzusammenhalt ist uns besonders wichtig.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und Ihre engagierte Mitarbeit. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben oder das Gespräch suchen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Ich wurde in meiner Zeit dort nur gemobbt. Ein Zusammenhalt war nicht erkennbar, laute Gespräche im Aufenthaltsraum über die Handgröße des dunkelhäutigen Arztes(Gynäkologe)
,welche mir als anwesendem Mann peinlich waren.
Meine Erkrankung (MS) wurde herablassend als "Behinderung" bezeichnet und ich sollte mich nicht so anstellen...
Ganz schlecht empfand ich das Verhalten von den Kollegen, welche an die Vorgesetzten über Erreignisse berichten welche sich nie so zugetragen haben.
Gebt denen, die ihr mobbt mal für einen Monat die Verantwortung und hoppla, gleich klappt es!
Den Kollegen-Zusammenhalt
Unter flacher Hierarchie verstehe ich, dass anstehende Entscheidungen im Vorfeld besprochen und nicht nur mitgeteilt werden. Das erklärt den immer weiter zunehmenden Unmut!
Entscheidungen sollten nicht ohne Rücksprache mit der betroffenen Abteilung „über deren Kopf hinweg“ getroffen werden
Vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback geben. Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegium positiv bewerten. Ein starkes Teamgefühl ist für uns ein zentraler Wert, und wir schätzen es sehr, dass Sie dies hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Entscheidungsfindung als nicht ausreichend transparent oder einbeziehend wahrgenommen haben. Wir verstehen, wie wichtig es ist, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden werden, die ihre Abteilungen betreffen. Ihr Hinweis ist uns daher sehr wichtig, und wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikations- und Entscheidungsprozesse verbessern können.
Biete genügend Freiräume
Niedrige Aufstiegmöglichkeiten
Persönlicher werden
In der Abteilung haben wir sehr viel Entscheidungfreiheiten
Wir sind bekannt
Bietet Homeoffice an
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Wir arbeiten dran
sehr starker Zusammenhalt
tolerant
Überblickt nicht die einzelnen Tätikeiten
Humane Arbeitszeiten
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist ausbaufähig
weitgehenst tolerant
Vielseitige Aufgabenfelder
Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie die Freiräume, die vielseitigen Aufgaben und den starken Zusammenhalt in Ihrem Team als positiv erleben. Wir schätzen Ihre Einschätzung der Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum Homeoffice sehr, da uns flexible Arbeitsmodelle wichtig sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Aufstiegsmöglichkeiten, der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Karriereentwicklung ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern.
Das für jedes Lebensmodell ein Arbeitmodell zur Verfügung steht, Arbeitszeiten sehr flexibel.
Das Probleme oft nur besprochen werden aber nichts angegangen wird.
Kommunikation verbessern, Aufgaben angehen und nicht auf die lange Bank schieben.
Durch Personalmangel sehr angespannt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, verschiedene Arbeitsmodelle zu nutzen, als positiv empfinden. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes und anpassbares Arbeitsumfeld zu bieten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das Gefühl haben, dass Probleme häufig nur besprochen, aber nicht aktiv angegangen werden. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zur Notwendigkeit, Aufgaben schneller anzugehen, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und werden uns dieses Feedback genau anschauen.
das ergibt sich aus den anderen bereits aufgeführten Punkten.
Ich konnte euch nicht mit nach Schleswig-Holstein nehmen
gibt es sicher, aber die Filderklinik entwickelt sich auch ohne meine Vorschläge immer weiter und die Richtung ist gut
entspannt, kollegial und fast immer Begegnung auf Augenhöhe, wertschätzend und auch für Humor findet sich immer "Raum"
Die Klinik ist tatsächlich deutlich besser als ihr oft von "Unwissenden" unterstellt wird
Wünsche werden großzügig berücksichtigt
Die Filderklinik legt Wert auf Weiterbildung und fördert ihre Mitarbeiter, wenn gewünscht
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, es ist dem TVÖD-P angelehnt und teilweise auch übertariflich angelegt. Die Tätigkeit als Pflegefachkraft im Springerpool würde ich als Spitzenverdienst kategorisieren
Sofern eine Klinik überhaupt Umweltbewusst arbeiten kann... ja
fast immer teamorientiert, man unterstützt sich gegenseitig, die Stimmung untereinander ist meist gut und entspannt
Die Filderklinik vereint mehrere Generationen, die sich allesamt mit Respekt begegnen
flache Hierarchien. Mitarbeiter aller Berufe und Ebenen werden in dieser Klink als Mensch wahrgenommen. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war stets auf Augenhöhe
Das Haus und die Räumlichkeiten sind schon ein bisschen "in die Jahre gekommen". Die Ausstattung mit EDV geführter Dokumentation und medizintechnischer Ausstattung ist aber zeitgemäß und stet anderen Häusern in nichts nach, eher noch vor
wertschätzend, manchmal bei der Informationsvermittlung etwas holprig, aber im großen und ganzen werden Mitarbeiter gut informiert und auch in Prozesse mit einbezogen. Eigene Ideen sind immer willkommen
Jeder ist Mensch, jeder ist Mitarbeiter
Als Mitarbeiterin im Springerpool konnte ich mich über Mangel an Abwechslung und unterschiedlichsten, interessanten Aufgaben nicht beklagen
Vielen herzlichen Dank für Ihre überaus positive und detaillierte Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in der Filderklinik so positiv erlebt haben.
Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, weiterhin in die richtige Richtung zu gehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft nur das Beste und hoffen, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder!
Gar nicht...
Psychische Manipulation.
Bedrohung.
Unterbezahlung.
Rassistisch, wenn man keine Blaue Augen und blonde Haare hat, muss die Füße von Chefs küssen.
Die GUTE KOLLEGEN bekommen mehr Gehalt als die anderen die oft einspringen. Was ich gelernt habe? Wer arbeitet wird bestraft! Oder bekommt mehrere Tätigkeiten. Nicht lustig? :)))))
Mach die Laden zu!!!
Ein Mist
Von Außen alles wunderbar, aber für die die da arbeiten, vom Putzfrau, bis zum Helfer und Fachkräfte ist die Hölle
Ein job fur jemand die/der ein Abendteuer suchen
Alles bla bla, schnell schnell...
Man wird unterbezahlt, deswegen viele kommen und andere gehen, die Klinik hat kein Geld für eigenes Personal, nur für die Größe Chefs, Chefarzte, usw... Aber die Bringen Personal vom Leitfirma.
Gar nicht!!! Die Patienten bleiben längere Zeit ins KH weil die sehr viel Geld für die Klinik bringen, habe selbst vom Ärzte erfahren, es geht nur um Geld, gar nicht am Patient, Pflege Hilfskraft oder Pflegefachkraft. Die Patienten verhungern im Ernst, ich habe mich geschämt das Essen ins Zimmer zu bringen.
Jeden beißt jeden
Habe schon gesagt, die meistens Deutsche Kollegen manipulieren und stressen die Kollegen die von Ausland kommen. Für jeder kleine Schei§§, wird man schnell gepäppelt. Anderen Kollegen haben 2 mal Corona Prämie bekommen, andere nur 1 mal.
Gar keine, man wird non-stopp gemoppt, wenn jemand eigenes Meinung sagt, wird verletzt oder im besten Fall ignoriert...
Technik geht, Büro, Pausenraume, Flur, Patientenzimmer eine ekelhaft.
Nächste Frage
Die Männer bekommen mehreren Aufgaben als die Frauen.
Wenn man die Chefin am ar@ch lecken, dann ist wunderbar, herzlich willkommen im Club.
Rutinen, wenn man mit eine neue Idee kommt, wird klein gemacht. Die Kollegen die da länger sind manipulieren die Neulinge bis nicht mehr geht, kenne Kollegen die Depressionen entwickelt haben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie solche negativen Erfahrungen gemacht haben und möchten betonen, dass die von Ihnen geschilderten Zustände keinesfalls unseren Unternehmenswerten und -standards entsprechen.
Vorwürfe wie psychische Manipulation, Bedrohung, Rassismus und Mobbing nehmen wir äußerst ernst. Diese Art von Verhalten ist in unserem Unternehmen nicht akzeptabel.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, ungerecht behandelt worden zu sein und dass Ihre Vorschläge und Ideen nicht wertgeschätzt wurden. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen respektiert und gehört werden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Meinung.
Wir möchten Sie ermutigen, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Ihre Erfahrungen im Detail besprechen können. Nur durch den offenen Dialog können wir sicherstellen, dass diese Probleme angegangen werden und sich solche Situationen nicht wiederholen. Ihre Anonymität wird selbstverständlich gewahrt, und wir versichern Ihnen, dass Ihre Rückmeldung intern sehr ernst genommen wird.
So verdient kununu Geld.