Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy-kostenlose Parkplätze
- kostenloses Wasser + Kaffee
-leckeres Mittagessen in Bioqualität
- flexible Arbeitszeiten
Sich treu bleiben, aber sich stetig optimieren zu wollen
Super Kollegen und toller Zusammenhalt
Das sie sehr flexibel sind, wenn man Stellenanteile auf und abbauen möchte und wenn man den Beruf gewechselt hat und eine andere Stelle im Haus annehmen will.
Mitarbeiter- und Gesundheitsevents, Kantine mit Bioessen + Lebensmittelretter-Aktion
Dass nicht (mehr) für Werte geworben wird, z.B. das Grüßen auf dem Gang. Der Sprach- und Kommunikationsstil der Klinikleitung und vieler Führungskräfte lässt sehr zu wünschen übrig. Das war nicht immer so!
wir müssen fachlich die gleiche Sprache sprechen
Sie wollen die Hierarchien so klein wie möglich halten, gelingt ihnen aber nicht so gut.
Ich wurde in meiner Zeit dort nur gemobbt. Ein Zusammenhalt war nicht erkennbar, laute Gespräche im Aufenthaltsraum über die Handgröße des dunkelhäutigen Arztes(Gynäkologe)
,welche mir als anwesendem Mann peinlich waren.
Meine Erkrankung (MS) wurde herablassend als "Behinderung" bezeichnet und ich sollte mich nicht so anstellen...
Ganz schlecht empfand ich das Verhalten von den Kollegen, welche an die Vorgesetzten über Erreignisse berichten welche sich nie so zugetragen haben.
Die Kommunikation und die Bezahlung.
Trotz gleichem Arbeitsbereich wird oft unterschiedlich bezahlt.
Es sollte besser danach geschaut werden, was der einzelne leistet, nicht was er mal für eine Ausbildung gemacht hat. Außerdem sollte sich Mehrleistung lohnen. Vorschlag: Jährliche Mitarbeitergespräche mit Neueingruppierung nach Leistung
Schaut nicht nur auf die Ärzte. Von der Putzkraft über die Sekretärinnen bis zu den Pflegenden verdienen ALLE Mitarbeitenden Wertschätzung!
Schaut mal wieder in die Firmenphilosophie rein - die sollte auch für Mitarbeitende gelten.
Kommunikation verbessern und Informationen vor geplanten Änderungen zur Verfügung stellen
BTC in die Bilanz aufnehmen
Die Klinik könnte mehr Engagement zeigen zum Thema Wertschätzung.
gibt es sicher, aber die Filderklinik entwickelt sich auch ohne meine Vorschläge immer weiter und die Richtung ist gut
Der am besten bewertete Faktor von Filderklinik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von Tagesgeschäft bis Vielfalt
Wenn man die nötige Zeit bekommt
Als Mitarbeiterin im Springerpool konnte ich mich über Mangel an Abwechslung und unterschiedlichsten, interessanten Aufgaben nicht beklagen
Vielseitige Aufgabenfelder
Wir gehen alle einer sinnhaften Aufgabe nach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filderklinik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht und im Nachhinein wurde behauptet, dass gewisse Dinge kommuniziert wurden. Was aber nicht stimmte.
Im Team gut
Nächste Frage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wo ein Wille ist... Es gibt ganz vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider nutzen gerade die Person, die viel nörgeln, nicht.
Alles bla bla, schnell schnell...
Die Filderklinik legt Wert auf Weiterbildung und fördert ihre Mitarbeiter, wenn gewünscht
Ausbaufähig
Weiterbildung wird gefördert
