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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-kostenlose Parkplätze
- kostenloses Wasser + Kaffee
-leckeres Mittagessen in Bioqualität
- flexible Arbeitszeiten
Sich treu bleiben, aber sich stetig optimieren zu wollen
Das sie sehr flexibel sind, wenn man Stellenanteile auf und abbauen möchte und wenn man den Beruf gewechselt hat und eine andere Stelle im Haus annehmen will.
Mitarbeiter- und Gesundheitsevents, Kantine mit Bioessen + Lebensmittelretter-Aktion
Super Kollegen und toller Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nicht (mehr) für Werte geworben wird, z.B. das Grüßen auf dem Gang. Der Sprach- und Kommunikationsstil der Klinikleitung und vieler Führungskräfte lässt sehr zu wünschen übrig. Das war nicht immer so!
wir müssen fachlich die gleiche Sprache sprechen
Sie wollen die Hierarchien so klein wie möglich halten, gelingt ihnen aber nicht so gut.
Ich wurde in meiner Zeit dort nur gemobbt. Ein Zusammenhalt war nicht erkennbar, laute Gespräche im Aufenthaltsraum über die Handgröße des dunkelhäutigen Arztes(Gynäkologe)
,welche mir als anwesendem Mann peinlich waren.
Meine Erkrankung (MS) wurde herablassend als "Behinderung" bezeichnet und ich sollte mich nicht so anstellen...
Ganz schlecht empfand ich das Verhalten von den Kollegen, welche an die Vorgesetzten über Erreignisse berichten welche sich nie so zugetragen haben.
Die Kommunikation und die Bezahlung.
Trotz gleichem Arbeitsbereich wird oft unterschiedlich bezahlt.
Es sollte besser danach geschaut werden, was der einzelne leistet, nicht was er mal für eine Ausbildung gemacht hat. Außerdem sollte sich Mehrleistung lohnen. Vorschlag: Jährliche Mitarbeitergespräche mit Neueingruppierung nach Leistung
Verbesserungsvorschläge
Schaut nicht nur auf die Ärzte. Von der Putzkraft über die Sekretärinnen bis zu den Pflegenden verdienen ALLE Mitarbeitenden Wertschätzung!
Schaut mal wieder in die Firmenphilosophie rein - die sollte auch für Mitarbeitende gelten.
Kommunikation verbessern und Informationen vor geplanten Änderungen zur Verfügung stellen
BTC in die Bilanz aufnehmen
Die Klinik könnte mehr Engagement zeigen zum Thema Wertschätzung.
gibt es sicher, aber die Filderklinik entwickelt sich auch ohne meine Vorschläge immer weiter und die Richtung ist gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Filderklinik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von Tagesgeschäft bis Vielfalt
Wenn man die nötige Zeit bekommt
Als Mitarbeiterin im Springerpool konnte ich mich über Mangel an Abwechslung und unterschiedlichsten, interessanten Aufgaben nicht beklagen
Vielseitige Aufgabenfelder
Das Arbeitsfeld ist sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filderklinik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht und im Nachhinein wurde behauptet, dass gewisse Dinge kommuniziert wurden. Was aber nicht stimmte.
Im Team gut
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles bla bla, schnell schnell...
Die Filderklinik legt Wert auf Weiterbildung und fördert ihre Mitarbeiter, wenn gewünscht
Wo ein Wille ist... Es gibt ganz vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider nutzen gerade die Person, die viel nörgeln, nicht.
Ausbaufähig
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Filderklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Filderklinik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Filderklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Filderklinik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Filderklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Filderklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege