Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei filmpalast Bautzen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mini- und Midijobbern ist sehr ausgelassen und sehr unterhaltsam. Man versucht aus der schlechten Ausgangssituation das beste rauszuholen. Sobald Serviceleitungen, Ebenenleitungen und TLA ins Spiel kommen, sieht die Situation ganz anders aus. Eine Kommunikation zwischen Höhergestellten und "einfachen" Angestellten wird schnell unterirdisch und herablassend. Probleme werden nicht angesprochen sondern hinter dem Rücken ausgetragen. Verbesserungsvorschläge und Meinungen die von Mini- und Midijobbern geäußert werden, werden grundsätzlich abgelehnt.
Lästereien gegenüber den "einfachen" Angestellten gehören zur Tagesordnung.
Jedoch muss man dazu sagen, dass abgesehen von den "Obrigkeiten" der Kollegenzusammenhalt sehr gut und freundschaftlich.
Kurzfristige Dienständerungen sind aufgrund des "Diensttauschverbotes" nicht möglich. Jedoch ist die Planbarkeit der Dienste relativ gut. Krankheitsbedingte Ausfälle sind nicht gern gesehen und frühen zu Lästereien über den ausfallenden Kollegen bzw. die ausgefallene Kollegin.
Leider habe ich an dieser Stelle nichts Positives zu berichten, da das Negative tagtäglich praktiziert wird. Man ist in diesem Unternehmen nur eine Personalnummer. Sollte man eine eigene Meinung haben, wird man ganz schnell degradiert, abgemahnt und/oder gekündigt. Wer brav seine Arbeit erledigt und zu allem Ja und Amen sagt, ist bei der Führungsebene sehr hoch angesehen. Aber wenn man es sich mit dieser Ebene verscherzt, wird schnell über einen gesprochen, gelästert und man bekommt keine oder sehr wenige Dienste mehr. Viele aus der Führungsebene sind diskriminierend, herablassend und äußern oft sexuelle Anspielungen gegenüber weiblichen Kolleg*innen. Meiner Meinung nach, müsste die ganze Führungsebene im Filmpalast Bautzen und der dazugehörige Regionalleiter ausgetauscht und durch emphatische Menschen ersetzt werden.
Sehr merkwürdige Verteilung der Aufgaben.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich aber langjährige Kollegen welche schon viele Jahren im Filmpalast Bautzen arbeiten, kennen noch nicht mal alle Bereiche im Kino. Neue Kolleg*innen wiederum müssen keine Stationen, wie z.B. Saalreinigung, Eisverkauf, etc. durchlaufen sondern werden direkt an der Theke oder als leitende Position eingesetzt. Die betreffende Kollegin hat meines Erachtens nach die komplett falsche Besetzung für diesen Job bekommen. Des Weiteren steht ganz hoch im Kurs, dass Familienangehörige eingestellt und bevorzugt werden.
Zusammenfassend, sind es viele interessante Aufgaben für die man eingeteilt werden kann, wenn man sich mit der Führungsebene versteht.
Ich bin fast durchgängig seit 2019 im Filmpalast Bautzen und seit der großen "Modernisierung" geht es stetig im freien Fall bergab. Fast alle Kolleg*innen sind sehr herzlich. Mit vielen hat sich auch eine Freundschaft entwickelt und man weiß was man aneinander hat. Nur die höher gestellten (Serviceleitungen, Ebenenleitungen, Theaterleiterassistenten und Regionalleitung) agieren gegen die "einfachen" Angestellten. Wenn man sich die Statistik ansieht wird deutlich, dass sich das Team zum überwiegenden Teil aus Mini- und Midijobbern zusammensetzt. Diese Leute halten den Laden einfach am laufen. Mobbing, unprofessionelles Verhalten und sinnlose Regeln werden hier von den "Obrigkeiten" täglich praktiziert und ohne Kommunikationen untereinander geändert.