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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei filu veterinary die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
filu veterinary
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
filu veterinary
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    86%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Feedback-Gespräche

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

umso mehr Mitarbeiter umso mehr Infos, die man teilweise nicht mehr aufnehmen kann, weil ständig Änderungen kommen

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zum Schluss ging die Ehrlichkeit flöten, aber bis dahin super Teamgefühl

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit auf Vertrauensbasis

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man jemand loswerden möchte und man eigentlich überhaupt keinen Grund hat ist es schlagartig mit der Ehrlichkeit und dem Vertrauen vorbei

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich wollte mich an verschiedenen Ecken einbringen und unterstützen, wurde aber immer mehr davon abgehalten (ohne Begründung)