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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

A few months after applying, HR contacted me to say that they were finally starting to assess applicants, as they were only just beginning to prepare the position.
After three interviews (HR, potential colleagues, direct supervisor), I was informed that the applicant evaluation process had just begun, but they were not sure if the position would be needed, so they would get back to me in a few months. They did not get back to me, but at the same time, I checked the history and saw that the advertisement had been repeated at least six times on LinkedIn since my original application.
If you do not intend to hire anyone, do not conduct empty recruitment processes to show that the company is growing. I do not believe that in practically a year of publishing the job advertisement, you have not found a suitable candidate.
It is a waste of the applicants' time.

Verbesserungsvorschläge

-gute Ansprache - schlecht nachgelassen!
Schnellere Rückmeldung nach dem Erstgespräch (Candidate Expierience)
- Zusagen bzw. Rückmeldezeiten einhalten (im Recruiting unabdingbar - lieber auf den Prozess achten, als Influenza spielen)
- Auf Fragen von Bewerber reagieren (wenn man es anbietet, sollte man sich dran halten)
- Kriterien bzw. Wünsche für die Einstellung der Position besser beschreiben
- Informationen zu Arbeitszeiten, Benefits, etc.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten
Im Recruiting Reaktionszeiten einrichten bzw. sich daran halten
Auf Fragen von Bewerber:innen reagieren

Bewerbungsfragen

Auch wenn die Gesamtbewertung positiv scheint - ich kann nur von einer Bewerbung abraten. Die zugesagte Rückmeldung der Recruiterin nach dem Erstgespräch blieb aus. Auf Nachfragen nach der genannten Frist reagierte sie nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Homepage could give more information on culture and values and what makes it unique to work for FiM!

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten sowie offen und wertschätzend kommunizieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Position is closed and open many times, automated emails were sent without meaning. Asking HR will always recieve an answer that the process is ongoing. Huge disappointment.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Rückmeldung bzw. Feedback für den Bewerber. Außerdem sollte die herablassende Gesprächsführung zukünftig unterlassen werden, das wirkt unprofessionell und nicht gerade interessiert am Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner ersten Bewerbungsemail bis zur Absage vergingen 3 Monate. Zwischendurch gab es dann noch Probleme mit dem Spamfilter des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war an sich sympathisch gewesen (lockere Atmosphäre) , jedoch wurde kaum präzisiert was mögliche Aufgaben sein könnten.
Nachdem Gespräch wurde mitgeteilt, dass man sich innerhalb 1 Woche melden würde, jedoch kam nichts. Bei mehrmaligen Nachfragen reagierte HR nur genervt und man wurde mit den Standardfloskeln abgewimmelt. Als Bewerber fühlte man sich dabei weder wertgeschätzt noch respektiert.

Absage kam dann ein paar Wochen später, mit der Bemerkung, dass man sich über eine erneute Bewerbung ggf. auf eine andere Stelle freuen würde. Der erste Eindruck bleibt und ich werde mich in Zukunft nicht bei dieser Firma bewerben.