Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungValues, Mission, Vision, Purpose, Impact, Salary and overall Rewards, hybrid working model (remote + on site), lunch subsidies, job ticket and much more
The social/environmental purpose of the company, as well as its focus on internal diversity & inclusion, are very refreshing. It makes you proud of your work; I am happy to tell people about what I do. And also, I cannot say enough how fantastic my direct colleagues are.
My biggest complaints before are quickly improving: work-life balance was the biggest one. But now that we have a larger team, the workload is much more manageable and the work-from-home option has contributed to my own quality of life, productivity, and satisfaction. Can't speak for other teams, but I am a happy camper these days.
It would be nice to have more flexibility in terms of working hours, e.g. leaving early on Friday if the work is done. More standardization of processes and less "special treatment" for certain departments. More spontaneous perks, e.g. free massages for employees.
The "half vacation day" is a mystery. Why is it still not possible to work longer during projects, and then during down times take an occasional short day to compensate for it, if arranged with my manager? Why do I need to use limited vacation allotment for four hours that I have certainly already logged as overtime several times over?
Practice what you preach
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Kritik ist keine vom Management ausgehende Einbahnstrasse: Lernen, Kritik als Geschenk anzunehmen - wer nichts sagt ist entweder blind, schleimt sich hoch oder hat abgeschaltet
(Sind bauchpinselnde 'Abarbeiter' gewünscht oder Mitarbeiter, die auch mal den status quo hinterfragen?)
Nur wer Fehler als Lernchance sieht, ist auch bereit Verantwortung zu übernehmen (und setzt nicht bei jeder 'Teebestellung ' (o.ä.) 10 Kollegen in cc)
Der Fisch stinkt meist vom Kopf:
nur wenn das Management ...
Der am besten bewertete Faktor von Finance in Motion ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
50-50 gender balance across all management levels; nearly 50-50 gender balance across staff; more men in parental leave than women; 50+ different nationalities; it's the most openly diverse company I have worked for.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finance in Motion ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird im Großen und Ganzen nur das kommuniziert was “genehm“ ist. Man tut sich schwer, Dinge schriftlich festzuhalten, sich verbindlich auf etwas damit festzulegen.
Agenden oder Minutes mögen viele nicht, (Stichwort accountability/ownership s.u.)
Mag damit zusammen hängen, dass Fehler nicht als Chance gesehen werden. Wird auch gerne mit der Flexibilität und dem Startup-Spirit begründet, hinter dem man sich dann versteckt, wenn es passt.
Leider haben viele, die in dem Unternehmen 'aufgewachsen' sind, wenig Kostenbewusstsein, was Meetings und deren Sinnhaftigkeit ...
Nicht spürbar. Management kommuniziert nur im letzten Notfall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Every employee has an allocated, personal training budget per year and career paths are communicated clearly.
