Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Values, Mission, Vision, Purpose, Impact, Salary and overall Rewards, hybrid working model (remote + on site), lunch subsidies, job ticket and much more
The social/environmental purpose of the company, as well as its focus on internal diversity & inclusion, are very refreshing. It makes you proud of your work; I am happy to tell people about what I do. And also, I cannot say enough how fantastic my direct colleagues are.
Was Mitarbeitende schlecht finden
My biggest complaints before are quickly improving: work-life balance was the biggest one. But now that we have a larger team, the workload is much more manageable and the work-from-home option has contributed to my own quality of life, productivity, and satisfaction. Can't speak for other teams, but I am a happy camper these days.
Verbesserungsvorschläge
It would be nice to have more flexibility in terms of working hours, e.g. leaving early on Friday if the work is done. More standardization of processes and less "special treatment" for certain departments. More spontaneous perks, e.g. free massages for employees.
The "half vacation day" is a mystery. Why is it still not possible to work longer during projects, and then during down times take an occasional short day to compensate for it, if arranged with my manager? Why do I need to use limited vacation allotment for four hours that I have certainly already logged as overtime several times over?
Practice what you preach
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Kritik ist keine vom Management ausgehende Einbahnstrasse: Lernen, Kritik als Geschenk anzunehmen - wer nichts sagt ist entweder blind, schleimt sich hoch oder hat abgeschaltet
(Sind bauchpinselnde 'Abarbeiter' gewünscht oder Mitarbeiter, die auch mal den status quo hinterfragen?)
Nur wer Fehler als Lernchance sieht, ist auch bereit Verantwortung zu übernehmen (und setzt nicht bei jeder 'Teebestellung ' (o.ä.) 10 Kollegen in cc)
Der Fisch stinkt meist vom Kopf:
nur wenn das Management ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Finance in Motion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Speaking for my department, I feel a lot of cohesion and warmth. Generally it feels like the entire company is sitting in the same boat and heading in the same direction.
As mentioned before, colleagues are fantastic. Skilled and competent, but more importantly, open, supportive, and appreciative.
Nette Kollegen. Mehr auch nicht. Viel Rückgrat habe ich nicht erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finance in Motion ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hoher Druck, da schlechte Organisation und IT- Brachland. Angestellte baden die fehlende Konsistenz im Handeln aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Every employee has an allocated, personal training budget per year and career paths are communicated clearly.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finance in Motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Finance in Motion besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finance in Motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finance in Motion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Finance in Motion
Branchendurchschnitt: Finanz
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Finance in Motion
Branchendurchschnitt: Finanz