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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finanzamt Elmshorn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finanzamt Elmshorn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finanzamt Elmshorn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigene Beurteilung richtet sich nicht nach der erbrachten Leistung, da es Quoten gibt die erfüllt werden müssen. Beispielsweise müssen in jeder Notenkategorie gewisse Prozentsätze vergeben werden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist positiv, unkomplizierte Elternzeit und Teilzeit allgemein ebenfalls. Die 41 Stunden pro Woche sind ein deutlicher Kritikpunkt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Team kann funktionieren, allerdings gibt es immer gewisse "Nichtleister" die einem die Arbeit erschweren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Person an, ich persönlich bin zufrieden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in vielen Dienststellen Meetings, allerdings sind es viel zu viele und oft ist der eigene Abteilungsleiter schlecht vorbereitet bzw. weiß nicht, was die Mitarbeiter für Probleme haben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Dienststelle gibt es sehr viel Abwechslung, aber es gibt auch Dienststellen mit monotonen Aufgaben.

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