Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finanzamt Emden-Norden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung kann Urlaub jederzeit beantragt werden, die Arbeitszeiten können frei gewählt werden (Gleitzeitmodell), dadurch wird auch auf Familienverhältnisse Rücksicht genommen.
Ehrlicher Umgang untereinander wäre wünschenswert. Ansonsten ist die Zusammenarbeit ausbaufähig aber akzeptabel.
Es finden sich häufig (mit einigen Ausnahmefällen) unqualifizierte Abteilungsleiter vor. Entscheidungen sind oft nicht klar/nachvollziehbar und werden oft auch ohne Begründung getroffen. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Meetings finden manchmal statt, aber nicht regelmäßig. Neuigkeiten erhält man über den berühmten "Flurfunk". Die telefonische Erreichbarkeit ist schlecht. Kollegen haben oft keine Lust, ans Telefon zu gehen und rufen auch nicht zurück.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht/fair aufgeteilt. Die Aufgaben sind meist uninteressant und monoton. Nach kurzer Zeit tritt schnell Langeweile auf (daher auch die häufigen Pausen und Kaffeerunden).
Lob erhält man von den Vorgesetzten selbst bei guter Arbeit nicht. Bei den Toiletten hat man teilweise kein warmes Wasser, die gesamte Inneneinrichtung ist veraltet und modernisierungsbedürftig. Das Betriebsklima ist nicht das Beste. Insbesondere neue Kollegen fühlen sich durch die eingefahrenen Strukturen oft ausgegrenzt.