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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finanzverwaltung Hessen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Bediensteten werden meist sehr kurzfristig über Neuerungen informiert. Oftmals erst dann, wenn diese bereits eingetreten sind. Zumeist erfolgt diese von oben nach unten. Von Seiten der vorgesetzten Dienstbehörden erfolgt dies nach Gutsherrenart. Als Austauschplattformen deklarierte Veranstaltungen laufen schlussendlich darauf hinaus, dass die Einwände der Bediensteten mehr oder weniger überheblich beiseite gewischt werden und der wahre Charakter als Informationsveranstaltung durch kommt.
Sehr unterschiedlich, hängt von der vorgesetzten Person ab. Von absolut top bis unmöglich.
Von hirnlosem Aktionismus der hessischen Landesfinanzminister und Oberbehörden geprägtes Wirrwarr an pseudo-Neuerungen und Zuständigkeitsverschiebungen. Bereits das mittlere Management hat selbst Schwierigkeiten gute Miene zum bösen Spiel zu machen.
Einheitlichkeit in der Kommunikation? Nein... aber einige gute Abteilungsleiter, die zumindest in ihrem Aufgabenbereich für ein Modikum an Transparenz zu sorgen versuchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hoher Arbeitsbelastung und steigendem Statistikdruck, ständigem Wechsel in der Organisation und oft nicht funktionierender Software. Dies wirkt sich negativ auf den Zusammenhalt aus.