2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
reines Traumschloss
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Produktion in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Maschinenpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung vor Ort ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Ok, das Anfangsteam konnte gut zusammen arbeiten
Image
Die Firma hat sich durch ihre schlechte Qualität und ihre nicht vorhandene Liefertreue einen Namen gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schrott wird bei ungeeigneten Stellen abgegeben und dort nicht umweltgerecht entsorgt
Karriere/Weiterbildung
keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die Führung vor Ort hat keine Erfahrung im Führen einer Firma
Arbeitsbedingungen
Neue Halle mit guten Maschinen. Der Sozialtrakt war recht klein bemessen
Kommunikation
in der Fertigung gute Kommunikation, Kommunikation mit der Leitung äußerst fragwürdig
Gehalt/Benefits
Gehalt für den Anfang ok. Keine Sonderleistungen
Gleichberechtigung
Die Arbeiter an den Maschinen werden nicht gleichberechtigt zu der oberen Riege behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Kunden die man selbst aufgebaut hatte brachten auch gute Arbeit
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Viel Wind um Nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen!?
Arbeitsatmosphäre
manche mögen sich, aber im Gorßen und Ganzen ist das Arbeitsklima sehr schlecht und von Lügen und Intrigen geprägt
Image
Liefertreue ist ein riesen Problem, weil das Unternehmen keine klare Struktur, keine funktionierenden Prozesse und eine inkompetente Führung hat.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden erfasst, aber wenn Liefertermine nicht eingehalten werden erwartet man gern Zusatzschichten am Wochenende, oder (bezahlte) Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Null, hier wirst du dich niemals entwickeln können. Mitarbeiter haben gekündigt, weil sie die versprochenen Weiterbildungen nie machen durften.
Gehalt/Benefits
Nur wer gut verhandelt, bekommt ein branchenübliches Gehalt. Man versucht die Mitarbeiter so billig wie möglich einzukaufen.
Kollegenzusammenhalt
Es exisitiert kein "Wir-Gefühl". Fehler werden auf andere geschoben, jeder duckt sich weg.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe, da Versprechungen nicht gehalten und man ständig angelogen wird. Mitarbeiter werden kurz vor Weihnachten nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Produktion verfügt nicht mal über die notwendigen Prüfmittel und die Büros sind eine Katastrophe!
Kommunikation
Geschäftsführung sitzt in der Schweiz und ist für Mitarbeiter vor Ort praktisch nicht ansprechbar. Die Führungskraft vor Ort verspricht viel und ist aus eigener Erfahrung nicht ehrlich. Sie handelt danach, was ihr nützt.
Gleichberechtigung
fast nur Männer, Frauen haben hier einen schweren Stand
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche. Fortbildungen werden, wenn überhaupt, nur nach Jahren genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FINETECH Feinmechanische Werkstätten durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden FINETECH Feinmechanische Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FINETECH Feinmechanische Werkstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.