3 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Werkstudent:innen bei Fineway haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Werkstudent:innen bei Fineway haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten bewertet.
Das Produkt, das verkauft wird, ist top! Schade, dass es intern nicht so gut läuft.
Führungskräfte müssen lernen, mit ihren Mitarbeitern umzugehen
Kein Start-Up Feeling, kein Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter, keine flexiblen Arbeitszeiten, nette Kollegen, nicht so nette Vorgesetzte
Unter den Mitarbeitern wird es ständig über das Unternehmen und die Vorgesetzten gelästert. Ich hatte sehr oft das Gefühl, dass keiner da arbeiten will.
Kunden sind meistens zufrieden mit ihren Reisen.
Super! Alle packen schon um 5 vor 6 ihre Sachen ein und es wird größtenteils nicht erwartet, dass man über 8 Stunden arbeitet.
Keine Workshops, keine Weiterbildungsmaßnahmen, wenige Beförderungen und viele unnötigen Positionen, die den Mitarbeitern das Gefühl geben sollen, dass sie aufgestiegen sind...
Top, wenn man sich integrieren will. Dies gilt allerdings nur für diejenigen, die in niedrigeren Positionen sind.
Katastrophe! Da muss sich was ändern.
Sie fühlen sich wichtig und schauen einen von oben herab an.
Arbeitsausstattung ist gut, aber für ein teils IT-Unternehmen gibt es zu oft Problemen mit dem Internet, Telefon und den Softwares...
Es werden ständig Prozesse geändert, ohne, dass die Mitarbeiter in die Entscheidungen miteinbezogen werden. Sie werden dann kurz vor der Umsetzung informiert und müssen damit klar kommen
Für München durchschnittlich.
Sales Mitarbeiter haben sich ständig über Änderungen der Bonus-Regelungen und deren Kommunikation beschwert...
Viele Frauen in den niedrigeren Positionen, nur Männer in den höheren Positionen.
Hängt von den eigenen Interessen ab, aber abwechslungsreich sind sie keinesfalls.
I like that management set out and explained OKRs in details
I think corporate culture can't be created explicitly. In my opinion, it's observed/overheard by new employees and when certain values are communicated, but then later you observe reality that differs, then it becomes confusing
My experience with dev team makes me think, that they are really smart and I believe they may have some really good ideas outside of IDE. Maybe, it could make sense to show them some problems outside of their usual scope.
Even though I pictured Fineway as a startup, this company has a very professional work ethics culture. I never had a problem concentrating on my task and I never got distracted
I never had the feeling, that it is necessary for me to catch up with my work and I need to work during the weekend. It's usually easy to concentrate during working hours, so most of the time you can get everything done on time
Teamwork is pretty good, but I can't judge the entire company because I have not been exposed that much to collaborating with colleagues who are not from my department
Standing desks, notepads and whiteboards are really helpful
I can always ask a question, whenever I feel like I don't have enough expertise on a topic.
Because the tasks vary all the time, you hardly ever get repetitive work