Schlimmster Bewerbungsprozess seit langem
Verbesserungsvorschläge
- Schulung der Gesprächspartner im Bereich Bewerbungsgespräch
- in Zukunft die Zusage/Absage mitteilen und nicht einfach schweigen
- bei Nachfrage wie es denn um die Bewerbung steht, bitte eine Rückmeldung geben und nicht ein einfaches „Wissen wir nicht, es wird sich schon jemand melden“
Bewerbungsfragen
- Absolut keine Fragen zur Person, man fühlt sich nicht Wertgeschätzt.
- Kein Interesse des Gesprächspartners an Fragen zur Person. Dieser wirkt genervt und überarbeitet und spielt, während der Bewerber redet, an seinem Laptop und seinen Schuhen rum.
- Werdegang wurde in dem Sinne nicht befragt.
- Warum diese Firma?
- Seit wann hat man mit der IT zu tun?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
wir entscheiden bewusst, wen wir einladen. Hätten wir kein Interesse, würden wir absagen. Da wir einen Gesprächsleitfaden haben, anhand dem das Bewerbungsgespräch geführt wird, ist schwer vorstellbar, dass nicht auf Sie eingegangen wurde. Denn genau das ist uns bei Fink IT-Solutions wichtig: wir möchten die Bewerber kennenlernen, um entscheiden zu können, ob sie zu uns passen. Dass der Kollege "..an seinem Laptop rumgespielt ..." hat, liegt vermutlich daran, dass der genannte Gesprächsleitfaden am Laptop bearbeitet und ausgefüllt wird. Willommen im digitalen Zeitalter. :) Alle unsere Bewerber erhalten eine Rückmeldung egal ob positiv oder negativ. Vielleicht ist die Mail nicht angekommen!? Da wir Ihnen abgesagt haben, lag die Entscheidung auf unserer Seite.