- Kollegen werden verheizt; - Arbeitszeit- und Überstundenregelung; - An manchen Stellen zu wenig Mitarbeiter; - zu hohe Last, dennoch gibt es Kommentare wie "einige ruhen sich nur aus";
Work-Life-Balance, keine Wertschätzung von Projekterfolge, zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter in der Beratung, Kontieren bis ins kleinste Detail, Micro-Management
Geschäftsleitung sollte seinen direkten Reports mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht alles und jeden kontrollieren wollen. Bei der Größe die die Firma im Moment hat sollte man ein Managementteam aufgebaut haben, welchem man Vertrauen kann. Dann kann man jedem sein Fachgebiet überlassen und sich selbst auf das konzentrieren was seine Aufgabe ist.
Achtet mehr darauf das Ihr nicht mit euren ewigen Prozess und Regelanpassungen den Flow unterbindet. Wertschätzung der Mitarbeiter fängt im kleinen an und sollte nicht beim Gehalt aufhören „ Thema Inflationsausgleich „ gerade in der heutigen Zeit. Prozesse und Regeln sind wichtig, übertriebenes Micromanagement wie es oft leider sehr oft betrieben wird hindert die Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschlag für den CEO: Sich rausnehmen aus dem operativen Geschäft und mehr Zeit in die strategische Planung für das Unternehmen stecken. Oder eine GL einstellen.
In den einzelnen Teams mit denen ich zu tun hatte war eine gute Stimmung. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass allgemein viel hinten rum gesprochen wird. Man musste aufpassen, wem man sich anvertraut.
Wenn ich 6 Sterne geben könnte, würde ich es tun. Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt erlebt. Das bedeutet nicht, dass es auch mal zu Konflikten kommt oder man - auch zwischenmenschlich - vor Herausforderungen steht. Jedoch gibt es in diesem Fall immer einen wichtigen Faktor: Gemeinsam eine Lösung suchen. Und das ist hier absolut der Fall. Niemand wird hängen gelassen oder runtergemacht. Genau dafür sind wir ein Team.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist super, man hilft sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr füreinander. Wir sind froh, dass wir uns nun wieder regelmäßig im Büro austauschen können. Das hat unter Corona gelitten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fink IT-Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Definitiv unterhalb des Marktes (teilweise weit unterhalb). Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Tipp für alle, die tatsächlich überlegen zu der Firma zu gehen. ALLES schriftlich in den Vertrag fixieren vor dem Start. Aussagen wie: Punkt A und B können wir dann vor Ort klären nicht akzeptieren!
Das Gehalt ist für Einsteiger echt Ok, allerdings ist jede Erhöhung oder finanzielle Anerkennung mit sehr hohen Hürden versehen. Für erfahrene ist das Gehalt leider weit unter den Marktdurchschnitt.
Mit einer der Gründe, wieso viele gehen. Einstiegsgehalt als IT-Berater mit Uniabschluss und erster Berufserfahrung 38.000€/im Jahr. Man bekommt, wie in der Beratung üblich, hier und da Bonus, aber die Bedingungen dahinter lassen einen überlegen, ob es das wert ist. Ab 80% Verreichenbarkeit bekommt man für jedes weitere % 100€ mehr, dafür muss man 1 PT verrechenbar arbeiten. Bei der BAV gibt es vom Arbeitgeber Zuschüsse. Gehalt kam immer pünktlich. Mitarbeiter haben zwischen 27 und 30 Tagen Urlaub, woran das ...
Gehalt ist am untersten ende der Branche. Boni gibt es ich persönlich habe es allerdings in den 3 Jahren nur einmal geschafft einen zu erhalten da die vorraussetzungen sich hier z.t. wiedersprechen. Bsp: Abschluss eines Internen Projektes und Verrechenbare Quote
Das Gehalt ist, m. M. n., definitiv zu niedrig. 36k mit Berufserfahrung ist definitiv zu wenig. Mit Überstunden landet man dann schnell mal beim Stundenlohn des Kassierers. Ja, es gibt Boni.
Persönliches Weiterbildungsbudget, Jahresgespräche und Entwicklungspfad, Fortbildungsvertrag mit Rahmenbedingungen zur Fortbildung und kurzer Laufzeit (kenne Unternehmen mit langen Laufzeiten)
Wenn man sich gut mit den Vorgesetzten versteht und fleissig ist kann man intern schon aufsteigen. Klassiker: Vom Werkstudenten zum Teammanager. Dies wird sehr gerne als Beispiel genommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fink IT-Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fink IT-Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Fink IT-Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fink IT-Solutions als eher modern.