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Fink IT-Solutions GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score67 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fink IT-Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fink IT-Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • CoachingCoaching
    57%57
  • RabatteRabatte
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- viele gute und nette Kollegen
- Firma mit tollen Ideen und gute Platzierung am Markt
- Das Management ist fachlich sehr gut und man kann mit denen sprechen
- tolle Firmenevents
- Möglichkeiten sich einzubringen
Gute neue Ansätze mit Mitarbeiterbefragungen und Antworten
Digitalisierung Personalprozess z.B. Urlaub
Flexible Arbeitsweise
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Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, Aufgaben und Projekte, Kollegen und auch die Vorgesetzen, Team Events
Man arbeitet mit netten Kollegen und wird als Individuum wahrgenommen und für gute Leistung belohnt.
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- tolle Kollegen
- spannende Aufgaben
- Sehr gute Lage in Würzburg
- spannende Kunden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, im Gegenteil ich bin sehr dankbar das Fink mir den Einstieg in die Beratungswelt ermöglicht hat. Vielen Dank für die tolle Zeit!
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- die Vision und Strategie ist nicht immer klar
- Kollegen werden verheizt;
- Arbeitszeit- und Überstundenregelung;
- An manchen Stellen zu wenig Mitarbeiter;
- zu hohe Last, dennoch gibt es Kommentare wie "einige ruhen sich nur aus";
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Work-Life-Balance, keine Wertschätzung von Projekterfolge, zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter in der Beratung, Kontieren bis ins kleinste Detail, Micro-Management
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Die Kollegen haben aktuell sehr viel zu tun und es bleibt weniger Zeit für einen Austausch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr darauf das Ihr nicht mit euren ewigen Prozess und Regelanpassungen den Flow unterbindet.
Wertschätzung der Mitarbeiter fängt im kleinen an und sollte nicht beim Gehalt aufhören „ Thema Inflationsausgleich „
gerade in der heutigen Zeit.
Prozesse und Regeln sind wichtig, übertriebenes Micromanagement wie es oft leider sehr oft betrieben wird hindert die Weiterentwicklung
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Geschäftsleitung sollte seinen direkten Reports mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht alles und jeden kontrollieren wollen. Bei der Größe die die Firma im Moment hat sollte man ein Managementteam aufgebaut haben, welchem man Vertrauen kann. Dann kann man jedem sein Fachgebiet überlassen und sich selbst auf das konzentrieren was seine Aufgabe ist.
Verbesserungsvorschlag für den CEO: Sich rausnehmen aus dem operativen Geschäft und mehr Zeit in die strategische Planung für das Unternehmen stecken. Oder eine GL einstellen.
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Gehalt sollte der aktuellen Zeit angepasst werden. Dies würde helfen das die Mitarbeiter nichtmehr am laufenden Band durchwechseln und den Know-how verlust eingrenzen
nichts konkretes, es ist vieles gut und man ist auf einem vernünftigem und gut realisierbarem Weg. Gute finde ich, dass weiter digitalisiert wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Fink IT-Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich kann mich auf die meisten Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Es gibt aber ein paar wenige Kollegen, die aus irgendeinen Grund versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten. ich wurde angesprochen, ob ich zufrieden bin und eine schlechte Kununu schreiben möchte. Nur aus diesem Grund schreibe ich eigentlich die Kununu Bewertung. Vllt sollten die Kollegen mit ihren Themen einfach auch mal mit den jeweiligen verantwortlichen Personen sprechen.
5
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Wenn ich 6 Sterne geben könnte, würde ich es tun. Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt erlebt. Das bedeutet nicht, dass es auch mal zu Konflikten kommt oder man - auch zwischenmenschlich - vor Herausforderungen steht. Jedoch gibt es in diesem Fall immer einen wichtigen Faktor: Gemeinsam eine Lösung suchen. Und das ist hier absolut der Fall. Niemand wird hängen gelassen oder runtergemacht. Genau dafür sind wir ein Team.
5
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Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist super, man hilft sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr füreinander. Wir sind froh, dass wir uns nun wieder regelmäßig im Büro austauschen können. Das hat unter Corona gelitten.
5
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In den einzelnen Teams mit denen ich zu tun hatte war eine gute Stimmung. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass allgemein viel hinten rum gesprochen wird. Man musste aufpassen, wem man sich anvertraut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fink IT-Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Definitiv unterhalb des Marktes (teilweise weit unterhalb). Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Tipp für alle, die tatsächlich überlegen zu der Firma zu gehen. ALLES schriftlich in den Vertrag fixieren vor dem Start. Aussagen wie: Punkt A und B können wir dann vor Ort klären nicht akzeptieren!
1
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Gehalt ist am untersten ende der Branche. Boni gibt es ich persönlich habe es allerdings in den 3 Jahren nur einmal geschafft einen zu erhalten da die vorraussetzungen sich hier z.t. wiedersprechen. Bsp: Abschluss eines Internen Projektes und Verrechenbare Quote
Das Gehalt ist für Einsteiger echt Ok, allerdings ist jede Erhöhung oder finanzielle Anerkennung mit sehr hohen Hürden versehen.
Für erfahrene ist das Gehalt leider weit unter den Marktdurchschnitt.
1
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Mit einer der Gründe, wieso viele gehen. Einstiegsgehalt als IT-Berater mit Uniabschluss und erster Berufserfahrung 38.000€/im Jahr. Man bekommt, wie in der Beratung üblich, hier und da Bonus, aber die Bedingungen dahinter lassen einen überlegen, ob es das wert ist. Ab 80% Verreichenbarkeit bekommt man für jedes weitere % 100€ mehr, dafür muss man 1 PT verrechenbar arbeiten. Bei der BAV gibt es vom Arbeitgeber Zuschüsse. Gehalt kam immer pünktlich. Mitarbeiter haben zwischen 27 und 30 Tagen Urlaub, woran das ...
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Gehaltszahlungen am unteren Limit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Jeder der möchte kann sich weiterbilden,
es wird auch von der Firma gefördert, leider oft mit Vertragsanpassungen die nachteilig für den Mitarbeiter sein können, aber das muss jeder für sich entscheiden.
2
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Persönliches Weiterbildungsbudget, Jahresgespräche und Entwicklungspfad, Fortbildungsvertrag mit Rahmenbedingungen zur Fortbildung und kurzer Laufzeit (kenne Unternehmen mit langen Laufzeiten)
5
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Schulungen nur für sehr spezielle Themen. Interne Schulungen werden viel zu häufig abgesagt oder aufgrund von zeitmangel zu einer Farce.
2
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Man bietet verschiedenen Entwicklungspfade und Verantwortlichkeitsübernahmen an
5
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Weiterbildungsbudget, Entwicklung der Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen