52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr schnell vom guten zum schlechten Arbeitgeber entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stiftung Finneck in Sömmerda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Man wird nur ausgenutzt, ständig abwertende Äußerungen durch den Vorstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich im letzten Jahr ziemlich viel zum Negativen verändert und sehr viele Kollegen wollen nur noch weg.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Geschäftsleitung, bevor noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst, Missgunst, Ausbeutung und alles gespickt mit Oberflächlichkeit. Geschäftsführung fördert Verlogenheit und Misstrauen.
Image
Nach Außen stellt sich das Unternehmen gut dar. Die Realität sieht innerbetrieblich anders aus. Das Image ist seit 2023 noch schlechter als jemals zuvor und kann kaum noch schlechter werden.
Work-Life-Balance
Naja...In Corona - Zeiten war Home Office ganz toll! und danach: Back to the Roots, nur Präsenz. Oder man ist in der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Man rühmt sich mit internen Schulungen, die einen allerdings nicht weiterbringen. Karriere macht hier nur der, der sich tief bücken kann und die miesen Spielchen mitspielt.
Gehalt/Benefits
Naja, wenn man nur das Versprochene einhalten würde.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute, was bisher zum Durchhalten motiviert hat. Wenn aber mittlerweile die langjährigen, tollen Kollegen gehen (freiwillig) fängt man an, die Geschäftsführung zu hinterfragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer wieder versucht ältere Kollegen los zu werden
Vorgesetztenverhalten
Fachlich schlecht, menschlich eine Katstrophe und keine Ambition, die Mitarbeiter kennenzulernen und ein Team zu bilden. Trotz eindeutigen Fehlverhalten blieb immer die Leitung und der Rest durfte gehen. Gutes Potenzial dadurch völlig verschwendet. Der Vorstand ist eine absolute Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Viele der älteren Mitarbeiter versuchen nur noch bis zur Rente durchzuhalten und die jungen Mitarbeiter sind gefrustet von den veralteten Strukturen. Je länger man alles mitgemacht und verstanden hat, sind eigentlich viele mit dem Vorstand total unzufrieden.
Kommunikation
Buschfunk & Flurfunk waren noch die hilfreichsten Infos. Durch Vorgesetzte kam kaum ein offizielles und ehrliches Wort. Vieles wird durch den Vorstand und die Geschäftsleitung vertuscht
Gleichberechtigung
Viele Äußerungen grenzen an sexuelle Belästigung, aber der Vorstand ignoriert die Beschwerden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich28Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mogelpackung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Finneck in Sömmerda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Team in dem im gearbeitet habe, generell die Kollegen im Unternehmen sind aufgeschlossen und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Versprechungen die nicht eingehalten werden
- fehlende Wertschätzung
- man ist nur gut genug, wenn man arbeitet und keine Ansprüche stellt
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter die wirklich arbeiten und ständig am Arbeitsplatz anwesend sind.
- bessere Aufklärung des Arbeitsvertrages bzw generell eine geschätzte Kommunikation und annehmen von Problemen etc., ggf. konstruktive Gespräche
- Einhaltung von Versprechungen die in Stellenanzeigen gemacht werden (z.B. Jahressonderzahlung, diese erhält man nur anteilsmäßig bzw. bei Austritt des Unternehmens vor Dezember, gar nicht), volle Erstattung von Fahrtkosten bei Dienstfahrten, ...
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war alles super. Die Mitarbeiter halten zusammen, wenn es darauf ankommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum bis gar keine Wertschätzung des Vorstandes etc.
Kommunikation
Zwischen Teamkollegen alles super, zwischen Vorstand etc. Kommunikation kaum möglich, da einem kaum bis gar nicht zugehört wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich22Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Für eine diakonische Einrichtung schockierend unsozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Finneck in Sömmerda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitlinien, die in dem Arbeitsalltag keine Rolle spielen. Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter durch den Vorstand, da nur der Umsatz eine Rolle spielt. Spontane Personal Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand schnellstmöglich austauschen
Arbeitsatmosphäre
Gelobt werden nur geschönte Ergebnisse - was an Arbeit hinter den Kulissen steckt spielt für die Geschäftsführung keine Rolle. Abteilungsübergreifende Weihnachts- oder Sommerfeste werden unterbunden.
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter sprunghafter Personalauswahl auf die man keinen Einfluss hat. Wird klar, dass die Personalauswahl keine gute Entscheidung war zieht man sich zurück und schweigt den Sachverhalt weg.
Eine wahnsinnig hohe Fluktuation ohne Rücksicht auf Verluste.
Image
Das Image ist überraschenderweise gut, als Arbeitgeber schon seit Jahren verschrien. Insbesondere seit 2022 steigt der Frust bei den Mitarbeitern rapide.
Work-Life-Balance
Mütter die aus der Elternzeit zurückkommen, dürfen nicht in Teilzeit arbeiten. Hier wird vollkommene Flexibilität gefordert, so viel zu Familienfreundlichkeit.
Während die einen Mitarbeiter täglich zu spät kommen kriegen andere Mitarbeiter bei einmaliger Verspätung eine Ermahnung.
Gehalt/Benefits
Trotz Tarifvertrag entstehen große Kluften zwischen den Gehältern, teilweise werden langjährige Mitarbeiter in nicht tarifgebundene Tochtergesellschaften vertrieben. Sommer- und Weihnachtsfeste werden plötzlich abgesagt, weil der Umsatz nicht stimmt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird nicht durchgeführt, wie auch - die Personalabteilung besteht nur aus drei Leuten bei ca. 550 Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird nach außen hin gespielt, intern ist da Fehlanzeige. Kündigungen werden abends entschieden und per Email bei der Führungskraft angefordert. Auch wenn ich regelmäßig mit der Geschäftsführung zu tun hatte, sobald man anderer Meinung ist wird man versetzt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der generellen geringen Wertschätzung der Mitarbeiter ist der Zusammenhalt der Teams relativ groß. Auch hier gibt es Ausnahmen, in manchen Teams ist Mobbing an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
+45 ist kein Problem, jedoch Mitarbeiter +55 denen die Eigenkündigung empfohlen wird.
Vorgesetztenverhalten
Gespielte gute Kontakte machen alles aus, Ehrlichkeit und Kreativität wird nicht geschätzt. Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert und beleidigend kommentiert.
Arbeitsbedingungen
Für jeden Mitarbeiter gelten andere Regeln aufgrund "besonderer Absprachen". Betriebliche Sozialleistungen bietet die Stiftung Finneck bis auf sehr geringe vermögenswirksame Leistungen nicht an.
Kommunikation
Trotz eines Intranets leidet die Kommunikation von Jahr zu Jahr. Mittlerweile trauen sich Mitarbeiter nicht mehr zu fragen. Montags kommuniziert man Plan A und Mittwoch geht man davon aus, dass alle Mitarbeiter Plan B verstehen.
Gleichberechtigung
Frauen sind hier nicht gleichberechtigt, eher wird man von der Geschäftsführung belästigt, obwohl das Unternehmen zu 75% aus Frauen besteht.
Interessante Aufgaben
Es gibt zwei Extreme: Entweder bleiben die Aufgaben ewig die gleichen, Kompetenzen werden weder gehalten noch entwickelt oder man bekommt aufgrund von dem aktuellen Strukturierungsmaßnahmen ein neues Aufgabenfeld aufgedrückt.
Karriere/Weiterbildung
7Hilfreichfinden das hilfreich33Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich finde das wir zu wenig verdiene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Finneck in Sömmerda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Lohn ist pünktlich aber so wenig
Umgang mit älteren Kollegen
Nein gar nicht
Kommunikation
Geht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechtere Bezahlung gegenüber Diakonie Deutschland
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Finneck in Artern/Unstrut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das langjährige Kollegen 18 bzw. 27 Jahre einfach aus dem Unternehmen geschmissen werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer den Zweiten Schritt vor dem Ersten Schritt erledigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Finneck in Buttstädt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine fachliche Weiterentwicklung und Qualifikation ist möglich und wird ausdrücklich unterstützt. Mitarbeiter werden in Entwicklungsprozesse mit einbezogen. Gutes Betriebsklima, freundliche Menschen.
Image
Bekannter und Geschätzter Arbeitgeber in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Interner Fortbildungskatalog mit tollen Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach AVR Diakonie, 13. Monatsgehalt, Jobrad, Konderzulage, 30 Tage Urlaub
Arbeitsbedingungen
Tolle Teams, achten auf Familienfreundlichkeit
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeitsbereich, so dass auch ein interner Wechsel möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unfair miteinander, miteinander unfair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Finneck in Artern/Unstrut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Kündigen sie den Vorstand und ersetzen sie die ganzen Leitungsposten neu! An Menschen, die wirklich sozial eingestellt sind
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von Einigungen Kollegen ist der große Teil einfach nur Horror und absolut unpassend im sozialen Bereich
Image
Nein!!!!! Absoluter Horror!!!
Work-Life-Balance
Mehr Arbeit als Ausgleich. 30 Stundenkraft läuft locker 16 Tage durch zu je 8 Stunde am Tag. Bzw wenn dann immer nur ein Tag frei dazwischen
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Unterstützung überhaupt nicht. Im Gegenteil. Die Zeit, die man bei der Arbeit fehlt, muss man sie nachholen
Gehalt/Benefits
Man wird abgezockt wo es nur geht. Und sie versuchen es von Monat zu Monat erneut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Ist gros, wenn man einer Gruppe abgehört
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gern -5 Sterne geben.
Probleme werden ignoriert. Man versucht einen permanent zu betrügen was das Gehalt angeht. Spricht man Dinge an, wird man ignoriert oder das Problem ins lächerliche gezogen
Arbeitsbedingungen
Ist sehr ausbaufähig. Aber man mag ja kein Geld investieren
Kommunikation
Läuft meist so, dass man nicht als Team funktioniert und jeder das macht, was er will und nichts bespricht. Dies ist auch bei der Chefetage so. Fragen werden einfach ignoriert und auch nach mehrmaligen Stellen in Form von Mails, nicht beantwortet
Interessante Aufgaben
Durch Personalmangel macht man nie das, wofür man eingedellt wurde. Solang des Landen aber läuft, interessiert es aber auch niemand
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich26Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wenn man gebraucht wird ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Finneck in Sömmerda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht mehr gebraucht wird, wird man abgesägt
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal sollte man pflegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungerechtigkeit par excellence
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Finneck in Sömmerda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder der dort nicht beschäftigt ist kann sich glücklich schätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
meine Bewertung dürfte für sich sprechen
Verbesserungsvorschläge
Ombudsstelle mit unabhängiger Vertrauensperson einrichten; Sich unangenehmen Fragen stellen, statt den Weg des geringsten Widerstandes zu gehen. Für die Werte, die man sich selbst auf die Fahne schreibt, einstehen und danach handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Finneck in Rastenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Fähigkeiten und Interessen
werden anerkannt. Jeder erhält die Chance, sich zu beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Miteinander,
auch zwischen den Geschäftsbereichen und mit dem Vorstand.
Work-Life-Balance
Meistens kann ich mir Auszeiten einrichten.
Karriere/Weiterbildung
Es hängt von mir ab, ob ich mich weiterbilden möchte. Angebote gibt es und dadurch dann auch die Möglichkeit, Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit den Leistungen meines Arbeitgebers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen zur Sozialwirtschaft gehört, stehen soziale Aspekte im Vordergrund. Im Umweltbereich gibt es schon einige Dinge, wie Elektroautos, Fahrradleasing, Photovoltaik im Bereich Schule und Werkstätten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Teams besteht ein sehr starker Zusammenhalt der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Modelle, wie der Übergang in die Rente gestaltet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten stehen regelmäßig mit mir im Austausch und hören sich auch meine Gedanken an. Es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Alles wird laufend geltender Arbeitsschutz-, Hygiene- und anderer Bedingungen überprüft und angepasst.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert auf allen Ebenen und von oben nach unten sowie umgekehrt.
Gleichberechtigung
Bei ins kommt es in erster Linie auf Qualifikation und persönliche Eignung an.
Interessante Aufgaben
Ich kann viele Dinge eigenverantwortlich planen und durchführen. Meine Arbeit ist deshalb auch sehr abwechslungsreich.
Image
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