Stiftung 

Finneck

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

interne Wechselmöglichkeiten, betriebliche altersvorsorge, Weiterbildungsangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele verschiedene Bereiche eröffnet, die alle nach Fachkräften suchen und am Minimum laufen- sodass vorhandene Mitarbeitende oft über ihre Grenzen arbeiten müssen.

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung der Fachkräfte & besseres IT- System um Abläufe reibungslos gestalten zu können.

Arbeitsatmosphäre

gut- wenn man selbst dazu beiträgt

Image

in den letzten Jahren verschlechtert

Work-Life-Balance

manchmal schwierig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

klnnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könntr besser sein

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

eigentlich ok

Vorgesetztenverhalten

unterirdische Verhaltensweisen

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung

Kommunikation

ok- hakt manchmal

Gleichberechtigung

hmmm

Interessante Aufgaben

meistens

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer Ansprechbar

Verbesserungsvorschläge

Nachtzulagen und Arbeitszeitanrechnung während der Nachtdienste

Arbeitsatmosphäre

Schon lange kein Team mehr mit solcher Qualität gehabt

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Jahreszeiten- und Krankheitsbedingt kommt ein erhöhtes Arbeitsaukommen nun einmal vor

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer aber ich denke im oberen Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

❤️❤️❤️

Umgang mit älteren Kollegen

Als einer der ältesten fühle ich mich an jedem Arbeitstag jung

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Kommunikation

Wie das so ist bei verschiedenen Persönlichkeiten. Der Ton macht die Musik und Feingefühl auch gegenüber den Kollegen

Gleichberechtigung

So weit es mit den Bewerbungen umsetzbar ist, kein Thema

Interessante Aufgaben

Jeder Klient ist anders und erfordert immer wieder neue Ansätze

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klienten und die Teams die mit enorm viel Engagement ihrer Arbeit nachgehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist erwünscht, dass die Mitarbeiter hier gute Bewertungen abgeben, damit das Image besser wird. Deshalb gibt es auch ein paar gute Bewertungen, wirklich traurig, wenn man zu solchen Mitteln greifen muss.

Verbesserungsvorschläge

Ursache für die zahlreichen Kündigungen und krankheitsbedingten Ausfälle analysieren.
Das Kuratorium sollte endlich den Mut haben, der Geschäftsführung zu kündigen. Obwohl es vermutlich bereits zu spät ist, der gute Ruf ist leider futsch.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst belastend. Es herrscht permanent eine drückende Stimmung. Es ist offensichtlich, wer die Favoriten einer bestimmten Person sind und wer nicht. Häufig werden weibliche Mitarbeiter strategisch angeschrien, schikaniert und beleidigt. Wer nicht kuscht verliert seinen Job.
Es wird herablassend über andere Mitarbeitenden gesprochen. Der Vorstand wurde mehrmals darauf aufmerksam gemacht, greift aber nicht ein. Alles wird unter den Tisch gekehrt. Die Fluktuation ist mittlerweile riesig und es finden keine Arbeitsübergaben statt. Zahlreiche Krankschreibungen und diverse Kündigungen.

Image

In den letzten Jahren hat die Stiftung leider ihren Glanz verloren, für viele ein Kündigungsgrund. Es wird immer schwieriger, gutes Personal zu finden, da man sich in der Branche kennt.

Work-Life-Balance

In der Führungsebene wird es gelebt. In den Häuser muss man teilweise bis zum Umfallen arbeiten. Obwohl es geregelte Arbeitszeiten gibt, sind Überstunden oft unausweichlich, und die Work-Life-Balance ist in diesem Bereich praktisch nicht existent.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, aber heutzutage auch nicht besonderes. Man schreibt sozial groß, lebt es aber zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Beispiel: Ein junger Mann, der in dieser Einrichtung ist, weil er eben in dem normalen Arbeitsmarkt nicht bestehen könnte, wird mit einem Ultimatum konfrontiert, dass er entweder ab sofort spure, oder sonst gehen kann. Nein, sozial geht anders.

Kollegenzusammenhalt

War früher sehr gut, das Herz der Stiftung waren die Mitarbeiter.
Mittlerweile traut man jedoch niemandem mehr. Angst und Misstrauen regieren. Allerdings in unserem Team funktioniert es super, außerhalb wird jedoch ständig übereinander hergezogen, jeder versucht den anderen raus zu ekeln. Der Vorstand schaut zu und schweigt zu dem narzisstischen Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Despektierliches Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter (hinter vorgehaltener Hand natürlich nur). Werden nur als hoher Kostenfaktor gesehen. Erfahrung zählt offenbar nicht.

Vorgesetztenverhalten

Übel, viele Frauen werden beleidigt und in die Ecke gedrängt und haben keine Möglichkeiten sich zu wehren.

Arbeitsbedingungen

Anstellungsbedingungen sind ok. Aber was hilft das, wenn man ständig in Angst lebt. Jeder redet über jeden, lästert über jeden, und am Ende des Tages findet vielleicht jemand es sogar amüsant, wenn jemand das Unternehmen verlassen muss. Doch wenn man selbst an der Reihe ist, sieht die Sache plötzlich anders aus. Dieser Klatsch und Tratsch kennt keine Altersgrenzen.

Kommunikation

Missverständliche Kommunikation. Der Kopf weiß nicht, was die Hand tut. Teilweise aus Inkompetenz, allerdings ist eine Absicht nicht von der Hand zu weisen. Heute "Hü" und morgen "Hott". Leere Versprechen und schwammige Kommunikation. Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Alibibesprechungen werden veranlasst um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Weder die Geschäftsleitung noch das Kuratorium verfolgen eine Strategie. Es ist genügend Geld da um Rechtsstreite zu führen, jedoch nichts um in die Klienten oder die Mitarbeiter zu investieren.

Gleichberechtigung

Ein Witz.

Interessante Aufgaben

Mit den Klienten ja, intern bietet die Stiftung leider keine Perspektiven auf solche Aufgaben die es durchaus gibt. Was hilft die schönste Aufgabe, bei solchen Bedingungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

geld kommt immer pünktlich, ich fühle mich willkommen, kollegen, maßnahmen vom arbeitgeber (urlaubsgeld, weihnachtsgeld, altersvorsorge)

Verbesserungsvorschläge

nicht über emails infos verteilen. man kann die nicht immer gleich lesen. vielleicht über whatsapp oder so.

Arbeitsatmosphäre

In meinem bereich ist die atmosphäre gut. meine chefin gibt sich mühe und versucht sich für uns einzusetzen aber das hat auch grenzen.

Image

viele andere kollegen meckern, aber das ist meckern auf hohem niveau. ich weiß auch wie es anders sein kann woanders zu arbeiten. wer seit 30 jahren hier arbeitet und ist verwöhnt und manchmal ehrlich gesagt sehr undankbar. die sollen mal rausgehen in die freie wirtschaft und sehen wie es da läuft. da ist es hier manchmal echt bequem.

Work-Life-Balance

überall und immer fehlen kollegen. das ist ja überall so. und ausnahmen gibts ja immer aber eigentlich kann ich urlaub und so immer nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

manchmal verstehe ich das meckern nicht. ich hab auch schon woanders gearbeitet wo es meinem chef egal war, ob ich am 30. oder vielleicht erst am 3. meinen lohn kriege. geld kommt hier IMMER pünktlich. habe letztes jahr eine und auch jetzt erst eine lohnerhöhung bekommen. und mitte des jahres nochmal. urlaubs- und weihnachtsgeld hatte ich sonst nie hier aber schon.

Kollegenzusammenhalt

mein Team ist super. ohne meine kollegen würde ich das nicht machen. aber auch mit anderen häusern hier ist die zusammenarbeit gut. wir halten zusammen hier in buttstädt.

Umgang mit älteren Kollegen

bin so mittleren alters würde ich sagen. bei uns nehmen wir auf die älteren rücksicht.

Vorgesetztenverhalten

top! meine chefin hilft uns immer aus und dreht an allen rädern die gehen!

Kommunikation

es gibt schon immer mal infos die verteilt werden. aber durch die größe von finneck und den unternehmen brauchen die infos auch lange, bis sie dort ankommen. manchmal ist der buschfunk da schneller.

Interessante Aufgaben

komme eigentlich nicht aus dem bereich und bin da so reingerutscht. jeder tag ist eine neue herausforderung, aber es macht auch viel spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Man wird nur ausgenutzt, ständig abwertende Äußerungen durch den Vorstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es hat sich im letzten Jahr ziemlich viel zum Negativen verändert und sehr viele Kollegen wollen nur noch weg.

Verbesserungsvorschläge

Umgehender Wechsel der Geschäftsleitung, bevor noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre der Angst, Missgunst, Ausbeutung und alles gespickt mit Oberflächlichkeit. Geschäftsführung fördert Intrigen und Misstrauen.
Image

Image

Nach Außen stellt sich das Unternehmen gut dar. Die Realität sieht innerbetrieblich anders aus. Das Image ist seit 2023 noch schlechter als jemals zuvor und kann kaum noch schlechter werden.

Work-Life-Balance

Naja...In Corona - Zeiten war Home Office ganz toll! und danach: Back to the Roots, nur Präsenz. Oder man ist in der Führungsebene.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Naja, wenn man nur das Versprochene einhalten würde.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig gute, was bisher zum Durchhalten motiviert hat. Wenn aber mittlerweile die langjährigen, tollen Kollegen gehen (freiwillig) fängt man an, die Geschäftsführung zu hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird immer wieder versucht ältere Kollegen los zu werden

Vorgesetztenverhalten

Fachlich schlecht, menschlich eine Katstrophe und keine Ambition, die Mitarbeiter kennenzulernen und ein Team zu bilden. Trotz eindeutigen Fehlverhalten blieb immer die Leitung und der Rest durfte gehen. Gutes Potenzial dadurch völlig verschwendet. Der Vorstand ist eine absolute Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Viele der älteren Mitarbeiter versuchen nur noch bis zur Rente durchzuhalten und die jungen Mitarbeiter sind gefrustet von den veralteten Strukturen. Je länger man alles mitgemacht und verstanden hat, sind eigentlich viele mit dem Vorstand total unzufrieden.

Kommunikation

Buschfunk & Flurfunk waren noch die hilfreichsten Infos. Durch Vorgesetzte kam kaum ein offizielles und ehrliches Wort. Vieles wird durch den Vorstand und die Geschäftsleitung vertuscht

Gleichberechtigung

Viele Äußerungen grenzen an sexuelle Belästigung, aber der Vorstand ignoriert die Beschwerden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Man wird nur ausgenutzt, ständig abwertende Äußerungen durch den Vorstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es hat sich im letzten Jahr ziemlich viel zum Negativen verändert und sehr viele Kollegen wollen nur noch weg.

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der Geschäftsleitung, bevor noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre der Angst, Missgunst, Ausbeutung und alles gespickt mit Oberflächlichkeit. Geschäftsführung fördert Verlogenheit und Misstrauen.

Image

Nach Außen stellt sich das Unternehmen gut dar. Die Realität sieht innerbetrieblich anders aus. Das Image ist seit 2023 noch schlechter als jemals zuvor und kann kaum noch schlechter werden.

Work-Life-Balance

Naja...In Corona - Zeiten war Home Office ganz toll! und danach: Back to the Roots, nur Präsenz. Oder man ist in der Führungsebene.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Naja, wenn man nur das Versprochene einhalten würde.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig gute, was bisher zum Durchhalten motiviert hat. Wenn aber mittlerweile die langjährigen, tollen Kollegen gehen (freiwillig) fängt man an, die Geschäftsführung zu hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird immer wieder versucht ältere Kollegen los zu werden

Vorgesetztenverhalten

Fachlich schlecht, menschlich eine Katstrophe und keine Ambition, die Mitarbeiter kennenzulernen und ein Team zu bilden. Trotz eindeutigen Fehlverhalten blieb immer die Leitung und der Rest durfte gehen. Gutes Potenzial dadurch völlig verschwendet. Der Vorstand ist eine absolute Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Viele der älteren Mitarbeiter versuchen nur noch bis zur Rente durchzuhalten und die jungen Mitarbeiter sind gefrustet von den veralteten Strukturen. Je länger man alles mitgemacht und verstanden hat, sind eigentlich viele mit dem Vorstand total unzufrieden.

Kommunikation

Buschfunk & Flurfunk waren noch die hilfreichsten Infos. Durch Vorgesetzte kam kaum ein offizielles und ehrliches Wort. Vieles wird durch den Vorstand und die Geschäftsleitung vertuscht

Gleichberechtigung

Viele Äußerungen grenzen an sexuelle Belästigung, aber der Vorstand ignoriert die Beschwerden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine fachliche Weiterentwicklung und Qualifikation ist möglich und wird ausdrücklich unterstützt. Mitarbeiter werden in Entwicklungsprozesse mit einbezogen. Gutes Betriebsklima, freundliche Menschen.

Image

Bekannter und Geschätzter Arbeitgeber in der Region.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach AVR Diakonie, 13. Monatsgehalt, Jobrad, Konderzulage, 30 Tage Urlaub

Arbeitsbedingungen

Tolle Teams, achten auf Familienfreundlichkeit

Interessante Aufgaben

Vielfältige Arbeitsbereich, so dass auch ein interner Wechsel möglich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Kündigen sie den Vorstand und ersetzen sie die ganzen Leitungsposten neu! An Menschen, die wirklich sozial eingestellt sind

Arbeitsatmosphäre

Abgesehen von Einigungen Kollegen ist der große Teil einfach nur Horror und absolut unpassend im sozialen Bereich

Image

Nein!!!!! Absoluter Horror!!!

Work-Life-Balance

Mehr Arbeit als Ausgleich. 30 Stundenkraft läuft locker 16 Tage durch zu je 8 Stunde am Tag. Bzw wenn dann immer nur ein Tag frei dazwischen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man wird abgezockt wo es nur geht. Und sie versuchen es von Monat zu Monat erneut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Ist gros, wenn man einer Gruppe abgehört

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich gern -5 Sterne geben.
Probleme werden ignoriert. Man versucht einen permanent zu betrügen was das Gehalt angeht. Spricht man Dinge an, wird man ignoriert oder das Problem ins lächerliche gezogen

Arbeitsbedingungen

Ist sehr ausbaufähig. Aber man mag ja kein Geld investieren

Kommunikation

Läuft meist so, dass man nicht als Team funktioniert und jeder das macht, was er will und nichts bespricht. Dies ist auch bei der Chefetage so. Fragen werden einfach ignoriert und auch nach mehrmaligen Stellen in Form von Mails, nicht beantwortet

Interessante Aufgaben

Durch Personalmangel macht man nie das, wofür man eingedellt wurde. Solang des Landen aber läuft, interessiert es aber auch niemand