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17 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessioneller Bewerbungsprozess ohne Wertschätzung

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei fino Group in Kassel beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein erstes Kennenlerngespräch mit HR, das sehr positiv verlief. Noch im Gespräch wurde ein folge Termin mit der Geschäftsführung eingestellt. Am Tag des Termins erhielt ich jedoch kurzfristig eine Absage mit der Begründung, man wolle zunächst prüfen, ob die Stelle intern besetzt werden kann. Es wurde mir zugesagt, dass ich dazu zeitnah Rückmeldung bekomme.

Zwei Wochen später erhielt ich eine standardisierte Absage per E-Mail – ohne Bezug zu den bisherigen Gesprächen. Ich reagierte auf diese Mail. Woraufhin mich die HR Dame anrief. Im Gespräch erklärte man mir, man sei davon ausgegangen, ich hätte meine Bewerbung im System zurückgezogen. Das war nicht der Fall. Die HR-Mitarbeiterin entschuldigte sich dafür, meinte, es müsse ein Fehler im Bewerbertool sein, und versprach, das intern zu klären.

Sie fragte mich sogar aktiv, ob ich weiterhin Interesse an der Position habe, und bat mich erneut darum, meinen Lebenslauf zu schicken. Nach meiner Bestätigung, dass ich weiterhin interessiert bin, sagte sie mir zu, sich „umgehend“ zurückzumelden.

Seitdem kam nie wieder eine Rückmeldung.

Nachtrag: Nachdem meine Bewertung veröffentlicht wurde, hat die fino group versucht diese bei Kununu zu melden und behauptet ich hätte mich nie dort beworben und würde lügen um ihr Versagen im Prozess verschleiern zu können.
Was wirklich meine vorherigen Erfahrungen mit diesem Unternehmen besten widerspiegeln. Ich habe die gesamte Kommunikation belegen können und somit wurde meine wahrheitsgetreue Bewertung wieder freigeschaltet.

Fazit:
Der Prozess war weder verbindlich noch wertschätzend. Termine wurden kurzfristig abgesagt, Aussagen widersprochen, Verantwortung auf ein Tool geschoben und auch nach erneuter Zusage nie wieder reagiert. Wenn man Bewerber:innen in einen aktiven Prozess holt und mehrfach um Termine und Unterlagen bittet, sollte man auch professionell kommunizieren und Rückmeldungen geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR, HR Team
HRHR Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir möchten einige Punkte gern aus unserer Sicht einordnen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Zunächst möchten wir betonen, dass wir nachvollziehen können, dass Sie sich nach dem ersten Gespräch auf eine Zusammenarbeit gefreut haben. Wir verstehen auch, dass man Hoffnung in ein Unternehmen setzt – und dass diese mit einer Absage leider enttäuscht werden kann. Wir wünschen Ihnen daher für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie die passende Stelle für sich finden.

Zum Ablauf unseres Prozesses:
– Nach dem Erstgespräch wurde ein Folgetermin vereinbart.
– Vor diesem Termin haben wir Ihnen freundlich abgesagt, da wir zunächst eine interne Besetzungsmöglichkeit prüfen mussten.
– Auf Ihre Rückfrage hin fand ein klärendes Telefonat statt, dieses Gespräch diente der Aufklärung; weitere Zusagen wurden danach nicht kommuniziert.

Der Hinweis im Nachtrag, wir hätten behauptet, Sie seien nie Bewerber*in gewesen oder hätten falsche Angaben gemacht, entspricht nicht der Realität. Uns ist wichtig, dass unsere Kommunikation stets korrekt, transparent und respektvoll ist.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie bald die passende Möglichkeit finden, die Ihren Vorstellungen entspricht.

Mit freundlichen Grüßen
HR

Sympathische Gespräche, teilweise etwas unstrukturiert, große Diskrepanz zw. Gesprächsfeedback und kurzer Mail-Absage.

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei fino Group in Kassel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst: In den Gesprächen sind alle Menschen bei fino/GMI äußerst sympathisch und sorgen für eine tolle Atmosphäre.
Bewerbungsprozess ein wenig professionalisieren: Klarer Themen setzen für die einzelnen Gespräche; 15-Minuten-Termine verlängern (in so kurzer Zeit mit vorher unbekannten Gesprächspartnern ist ein Austausch geradezu absurd).

Der negative Gipfel in meinem Prozess: Nach 4 Gesprächen mit insgesamt 5 Personen, jeweils sehr gutem direktem Feedback und positiver Aussicht kommt plötzlich eine standard Zweizeiler-Mail (ohne konkretes Feedback) als Absage. Das ist alles andere als wertschätzend und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessional - nach Angebot kein Vertrag zukommen lassen

1,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei fino Group in Kassel als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vertragliche Angebote einhalten
Bessere Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR, HR Team
HRHR Team

Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback zu deiner Bewerbung bei GetmyInvoices. Es tut mir leid zu hören, dass du deine Erfahrung als unprofessionell empfunden hast.

Nachdem wir dir das Angebot zugesendet hatten, haben wir festgestellt, dass du zusätzliche Bedingungen gestellt hast, die leider nicht mit unseren Unternehmensrichtlinien und den spezifischen Anforderungen der Position in Einklang standen.

Leider war es bedauerlich, dass wir dich telefonisch nicht erreichen konnten, um diese Angelegenheit persönlich zu besprechen. Wir setzen einen hohen Wert auf transparente Kommunikation, um eventuelle Unklarheiten direkt auszuräumen. Bedauerlicherweise war dies in deinem Fall nicht möglich.

Wir möchten betonen, dass die Entscheidung, keinen Vertrag anzubieten, nach sorgfältiger Überlegung getroffen wurde und keineswegs deine Qualifikationen oder Fähigkeiten in Frage stellt. Wir schätzen dein Interesse an einer Zusammenarbeit mit GetmyInvoices und möchten dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Vorhaben wünschen.

Solltest du weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Kristina
Head of Human Resources
GetMyInvoices

Einfach ignoriert. Seit 2022 hat sich wohl nichts geändert.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei fino Group in Kassel als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ist wohl so eine Kultur, also bringen auch Verbesserungsvorschläge nichts.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR, HR Team
HRHR Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich bei Ihrer Bewerbung bei fino digital nicht gut betreut gefühlt haben und den Eindruck hatten, ignoriert zu werden. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Bewerbungsprozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass sich unsere Bewerberinnen und Bewerber gut betreut fühlen.

Wir bedauern, dass Sie sich letztendlich anders entschieden haben und nicht die Gelegenheit hatten, mehr über unsere Arbeitskultur und unsere Möglichkeiten als Software Developer zu erfahren. Unser Ziel ist es, eine offene und transparente Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern sicherzustellen, und es ist bedauerlich, wenn dies in Ihrem Fall nicht zufriedenstellend erreicht wurde.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden sicherstellen, dass es an die relevanten Abteilungen weitergeleitet wird, damit wir unsere Bewerbungsprozesse weiter verbessern können. Wir hoffen, dass Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn erfolgreich sind und die richtige Stelle für sich gefunden haben.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen, und wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Keine Rückmeldung bekommen

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei fino Group in Kassel als Kundensupport beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei Bewerbern zurückmelden und nicht einfach ignorieren, sogar wenn man nochmals nachfragt. Absolute Zeitverschwendung für den Bewerber und mega unprofessionel.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR, HR Team
HRHR Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben und dadurch Ihre Zeit verschwendet wurde.

Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf professionelle und zeitnahe Kommunikation mit unseren Bewerbern legen und bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht so war.

Wir werden sicherstellen, dass unsere Bewerbungsprozesse überprüft werden, um sicherzustellen, dass alle Bewerber eine Rückmeldung erhalten, auch wenn dies eine Absage sein sollte.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und wir hoffen, dass Sie uns in Zukunft eine weitere Chance geben, uns als Arbeitgeber zu beweisen.

Mit freundlichen Grüßen,

fino

Keine Rückmeldung trotz drei Gesprächen!!!!

3,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei fino Group in Kassel als HR-Assistenz / Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es spricht für ein äußerst unprofessionelles und respektloses Verhalten wenn man nach keine Rückmeldung erhält. Obwohl fest zugesagt wurde, dass man sich "auf jeden Fall" innerhalb einer Woche melden würde. 10 Tage später, nach höflichem Nachfragen per E-Mail, wurde noch nicht einmal geantwortet. Zunächst denkt man, dass die zuständigen Personen ggf. erkrankt sind oder etwas dazwischen kam, weil man erstmal keine böse Absicht unterstellt und man wartet geduldig. Nun sind bereits mehrere Wochen vergangen und es kam keinerlei Nachricht. Das ist schon sehr fragwürdig.
Dubios ist es auch, dass keine Telefonnummern meiner Gesprächspartner existieren. Weder in den Kontaktdaten einer erhaltenen Email, noch im Internet. Man selbst gibt all seine Daten preis, kann aber bei Rückfragen niemanden kontaktieren und auf E-mails wird nicht reagiert. Das Unternehmen selbst hat eine Telefonnummer, die ist aber wohl nur für die Kunden gedacht und dort erreicht man auch keine Person, sondern landet in einer Hotline.
Man hatte ernsthaftes Interesse an dem Job, nimmt sich zwischen und nach der Arbeit kurzfristig noch Zeit für insgesamt 3 Gespräche (1 Telefoninterview, 1 Video-Call und ein persönliches Gespräch) und dann erhält man noch nicht mal ein Feedback.


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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bitte Bewerber ernst nehmen und die Zeit von anderen wertschätzen

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei fino Group in Kassel als Head of Data beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe 3x Mal Zeit für ein Erstinterview geblockt, es fand aber nie statt, jedes Mal aus unterschiedlichen Gründen seitens Fino.
Bis jetzt so etwas noch nie erfahren und hoffentlich erfahre ich es nie wieder.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR, HR Team
HRHR Team

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du dir anscheinend mehrfach die Zeit genommen hast, mit uns zu sprechen und nicht die Chance hattest, uns dich und deine Talente zu zeigen. Wir bitten dich, das zu entschuldigen! Uns ist bewusst, dass hinter jeder Bewerbung Arbeit und Zeit steckt, daher ist es das Mindeste, das im fortlaufenden Prozess ein Interview zustande kommt. Wir versichern dir, dass das keine Absicht war und wir unser Bestes geben, uns zu verbessern.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns nochmal eine Chance gibst und dich erneut bei uns bewirbst, wenn eine neue spannende Stelle offen wird.

Herzliche Grüße!

Ghosting vom Unternehmen

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei fino Group in Kassel als Head of Data beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Naja, wenn man einen Termin vereinbart sollte man diesen auch halten oder zeitnah absagen. Den Interessenten einfach sitzen lassen is absolutes NO-GO!
Respektloses und unprofessionelles Verhalten seitens des Unternehmens trifft es ganz gut.


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Arbeitgeber-Kommentar

HR, HR Team
HRHR Team

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

danke für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass scheinbar niemand zu deinem vereinbarten Gesprächstermin erschienen ist. Wir können leider nicht mehr nachvollziehen, was der Grund dafür war, aber wir können dir versichern, das haben wir nicht beabsichtigt!

Uns ist eine wertschätzende Candidate Experience besonders wichtig, deshalb sind wir dankbar für deine Bewertung, damit wir in Zukunft besser werden können.

Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, lass uns dich doch gerne davon überzeugen und bewirb dich nochmal!

Herzliche Grüße!

Trotz Einladung zweites Gespräch - keine Rückmeldung

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei fino Group in Kassel als Wirtschaftsjuristin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte neulich ein Bewerbungsgespräch, das meiner Meinung nach super lief und sehr vielversprechend ausging. Ich wurde zu einen zweiten Gespräch eingeladen (Tag fix - Uhrzeit wollte man noch mitteilen) Leider erhielt ich keine Rückmeldung, obwohl ich per Mail nachgehakt habe. Das fand ich sehr schade und unprofessionell. Eine Absage per Mail wäre in Ordnung gewesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Entspannt, aber chaotisch

2,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei fino Group in Kassel als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Prozess verbessern (ehr langsame Reaktion, ewig langes Warten auf Antworten)
- den Redeanteil vom Bewerber erhöhen
- geschultere Interviewer einstellen

Bewerbungsfragen

  • Stärke, Schwächen, Warum fino? Warum Start-up?
  • berufliche Stationen
  • Was ist meine Leidenschaft

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.