Super Unternehmenskultur, tolle Aufgaben und Freiheit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte und Kollegen sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima, stehen immer für Fragen zur Verfügung und geben konstruktives Feedback, damit man sich auch weiterentwickeln kann. Lob wird direkt und auch in der Gruppe geteilt, wodurch man auch mitbekommt, was Kollegen, mit denen man nicht direkt zusammenarbeitet, gut machen und was man von ihnen lernen kann.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Einzeltermine, Teammeetings und unternehmensweite Besprechungen in denen über Ergebnisse, Erfolge, Herausforderungen und zukünftige Entwicklungen gesprochen wird. Ziele sind fair gesteckt und das Team kann auch bei der Zielsetzung mitwirken. Nachfragen zu Zielen und Entscheidungen werden immer klar beantwortet und sind auch gerne gesehen, damit alle abgeholt sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer hilfsbereit und haben auch Verständnis, wenn man etwas nicht versteht oder Unterstützung benötigt. Dies trifft nicht nur auf das eigene Team, sondern unternehmensweit zu. Kollegen kommunizieren ehrlich und direkt, achten aber auch darauf, wie es bei dem gegenüber ankommt. Trotz Remotearbeit gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt und Austausch.
Work-Life-Balance
Sehr gute und sinnvolle Work-Life-Balance, kein Gruppenzwang. Wenn man Remote arbeiten möchte, ist es kein Problem, im Büro ist man aber auch immer herzlich willkommen. Es gibt überhaupt kein Problem Urlaub zu nehmen, zum Arzt zu gehen, eine längere Mittagspause zu brauchen. Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, man kann, aber wenn man möchte, natürlich immer auch mehr arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und haben ein offenes Ohr. Man bekommt Feedback um sich zu verbessern und zu sehen, was man gut macht, gibt aber auch Feedback seinem Vorgesetzten, wenn man sich wünscht, dass etwas anders läuft oder auch etwas super ist. Andere Führungskräfte sind auch immer verfügbar, wenn man mit ihnen sprechen will oder einen Ratschlag braucht. Entscheidungen und Ziele sind sinnvoll und können auch vom Team beeinflusst werden. Fragen werden immer gehört und ohne Wertung geklärt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt und auch immer wieder reevaluiert, falls sich etwas verschiebt. Eigene Ideen und Interessen kann man einbringen und sich weiterentwickeln. Abteilungsübergreifender Austausch ist gewünscht, was also bedeutet, dass man sich je nach Interesse auch etwas mit Themen beschäftigen kann, welche nicht Kernaufgaben der eigenen Position sind.
Gleichberechtigung
Auf Diversität im Unternehmen wird geachtet. Ich kann mir hier nicht vorstellen, dass jemand benachteiligt wird, habe es auch noch nie mitbekommen. Leistung und Fähigkeiten werden gesehen und anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, geschätzt und behandelt wie alle Mitarbeiter. Besonders von der Erfahrung in verschiedenen Bereichen profitieren alle, dies ist aber auch unabhängig vom Alter der Fall.
Arbeitsbedingungen
Im Büro war ich selbst noch nicht, habe aber von Kollegen immer nur Positives gehört. An den Bedingungen im Büro wird immer weitergearbeitet, sodass immer wieder neues vorgestellt wird (tolle Kaffeemaschine, Höhenverstellbare Schreibtische, größeres Büro, Teamfrühstück freitags, Mitarbeiterevent zur Monatsmitte... )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in den Unternehmenszielen verankert und es wird daran gearbeitet / darauf geachtet. Wer sich mehr mit dem Thema im Unternehmen einbringen will, kann dies auf jeden Fall machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliche (frühe) Gehaltszahlung. Gehalt liegt im Branchenschnitt für diese Position -> Benefits, Arbeitsatmosphäre, Ausstattung heben die Entlohnung und Zufriedenheit jedoch klar über den Branchendurchschnitt. Es wird auch eine bAV Angeboten.
Image
Nur Positives bisher gehört und kann auch selbst nur Positives über das Unternehmen sagen und es weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, Karriere-Perspektiven existieren, hängen aber natürlich wie bei Start-ups üblich vom Wachstum des Unternehmens ab. Die Kriterien sind allen bekannt und man kann in Feedbackgesprächen auf diese eingehen und identifizieren, woran man noch arbeiten sollte. Weiterbildung wird definitiv gefördert (Bspw. gibt es ein Entwicklungsbudget und man kann sich im Quartal auch einen Tag zur Weiterbildung blocken)