Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei finway die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt „unbegrenzten Urlaub“, aber die Kolleg:innen nehmen nicht mehr als Durchschnittlich bei anderen AGs. Es wird auch darauf geachtet wie viel Urlaub genommen wurde von HR und die Arbeitszeiten sind zwar flexibel, jedoch so gut wie immer mit Überstunden verbunden. Es ist Pflicht bei Events teilzunehmen, bzw. ins Office zu kommen.
Ist Ok, aber man muss darauf achten mit wem man spricht. Es wird viel gelästert und der Flurfunk funktioniert fast schon zu gut.
Keine Absprachen, keine klare Kommunikation. Können nur unendlich Druck aufbauen, halten selbst aber nicht was sie versprechen. Kolleg:innen sind jederzeit ersetzbar und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Meetings gibt es genügend, dennoch funktioniert die Kommunikation leider gar nicht. Ende letzten Jahres wurden viele Kolleg:innen gekündigt (ca. 25-30%) und es wurde sehr sehr sehr schlecht kommuniziert. Massenpanik und Ängste waren das Resultat. Erfolge werden gerne geteilt, aber mehr als Emoji-Reaktionen gibt es nicht.
Die Vorgesetzten spiegeln den Druck des Managements 1:1 an die Mitarbeiter, gefiltert wird nicht und Lob gibt es selten oder nur für die selben immer.