finway

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen statt Kontrolle trifft es für mich zu 100% - wie du deine Arbeit erledigst, bleibt dir selbst überlassen - es gibt Best Practice und Coaching aber in der Einteilung ist man völlig frei. Klar, die Zahlen müssen stimmen, finway ist durch Investoren finanziert und es gibt einen klaren Business Plan und Ziele, die auch sehr transparent kommuniziert werden (auch die langfristigen).

Neben den Zahlen wird aber auch sehr auf die Menschen und das Miteinander geachtet - eine sehr wertschätzende und inspirierende Unternehmenskultur. Die Unternehmenswerte werden gelebt - v.a. Feedback auf Augenhöhe und in beide Richtungen und "Care for the Team" - es wird aufeinander geachtet und sich gegenseitig unterstützt.

Es ist ein angenehmes Klima, sowohl im Office als auch remote - man fühlt sich remote auch nicht “ausgeschlossen” - es gibt z.B. das Angebot eines “digitalen Coworkings” in Nooks.

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Der Slogan “We put the fun in finance” wird definitiv gelebt. Sinn für Humor, Zeit fürs Team und jede/r ist mit Drive dabei. Von außen wird finway auch als “hippes” / sinnstiftendes Unternehmen wahrgenommen (Feedback von Bewerber*innen und auch von Kunden).

Work-Life-Balance

Man kann sich die eigene Arbeit frei einteilen - klar gibt es z.B. Mo und Fr morgens Meetings und im Kundenkontakt arbeitet man natürlich mind. zw. 9 und 16 Uhr, aber ob man um 7 anfängt oder mal früher Feierabend macht/ länger arbeitet, zum Arzt muss, die Kinder abholt, etc. - go for it!

Es gibt Wochen da ist mehr los und dann ist es ruhiger, aber das gleicht sich über die Zeit aus. Workload ist je nach Team etwas unterschiedlich. Man kann natürlich auch immer mehr machen, wenn man möchte. Und durch “unlimited vacation days” kann man sich die freie Zeit auch sehr gut einteilen - ich schätze das sehr.

Karriere/Weiterbildung

Gute Arbeit, Zielerreichung und Initiative wird auch gesehen und belohnt durch Gehaltserhöhung und/oder Promotion.

Es gibt ein Personal Development Budget im Jahr, das man über die eigene finway Karte ausgeben kann. Am ersten Freitag im Quartal ist Knowledge Day, d.h. keine internen Meetings und ein ganzer Tag Zeit für persönliche Weiterbildung (mit Buch, Webinar, etc.)

Persönliche und fachliche Weiterbildung wird stark gefördert, 2x pro Jahr Evaluierung anhand der Core Values und der jeweiligen Ziele, Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Coaching durch Teamlead, aber auch mit externen Trainern.

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt + ESOPs, für Startup angemessen, soweit ich das beurteilen kann. Pünktliche Gehaltszahlung.

Es wird super viel sonst für die Mitarbeitenden getan durch Benefits, unbegrenzt viele Urlaubstage, bAV, Benefitsy, Personal Development Budget auf eigener finway Karte, Events wie 1x/ Monat Bergfest oder alle 2 Wochen Yoga, Müsli Bar im Office, free Drinks und Kaffee, Hardware-Ausstattung, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ESG Ziele und Projektgruppen dafür, die Umsetzung zieht sich jedoch (ist auch okay bei Mehrjahreszielen).

Zur Onsite Week ist es auch okay innerhalb Deutschlands zu fliegen, hier könnte man komplett auf Bahnreisen setzen (auch wenn sie leider immer noch länger dauern und teurer sind).

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist großartig - so viele inspirierende Menschen, die alle mit Leidenschaft und Drive finway nach vorne bringen wollen. Feedback ist sehr gewünscht und wird auch aktiv eingefordert.

Erfolge werden gefeiert, man freut sich für einander, absolut keine Ellbogenmentalität - sondern Teamsupport und Team-First Gedanke!

Das Zusammentreffen im Office ist immer sehr schön und auch die remote Kolleg:innen sind aktiver Teil des Teams - jetzt gibt es 1x / Quartal eine “Onsite Week”, in der alle Kolleg:innen nach München kommen bzw. die Münchner auch die ganze Woche ins Office kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist eher jung (viele zw. 25-35 Jahre), d.h. es gibt wenig ältere Kollegen, aber diese sind Teil des Teams und bringen Erfahrung mit ins Team, die sehr geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bei Fragen immer erreichbar, nehmen sich Zeit für persönliche Gespräche und unterstützen bei Bedarf. Nicht nur Kontakt zum Teamlead, auch das Management ist immer offen für Feedback und Austausch. Es gibt 1x pro Woche ein 1:1 mit dem Teamlead - aber Austausch besteht fast täglich.

Austausch ist immer auf Augenhöhe, Feedback und neue Ideen sind sehr erwünscht und werden ernst genommen. Ziele werden transparent kommuniziert, auch wie sie zustande kommen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation über Teamleads und auch vom Management über Zahlen, Vision, Strategie.

Wenige feste Meetings, Montagmorgens im Team und Freitagmorgens firmenweites Meeting mit allen KPIs, Updates, News, Erfolgen, neuen Kolleg:innen, Orga, Team Insights und Projekten, etc.

Auch über einzelne Teams hinweg findet ein regelmäßiger Austausch statt. Fragen werden jederzeit gerne beantwortet über Slack Channels oder im direkten Austausch.

Zum asynchronen Austausch werden Slack und Asana verwendet.

Gleichberechtigung

Ideen werden von allen gehört und sehr geschätzt - aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt. Generell ist das Team was z.B. Geschlecht und Herkunft angeht sehr divers. Schade finde ich, dass fast alle Teamleads männlich sind (Stand heute). Schön ist, dass die weibliche Gründerin finway nach außen repräsentiert, das ist in der Fintech und Startup Szene leider eine Seltenheit.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist vielfältig, neben den eigentlichen Aufgaben hat man auch immer die Möglichkeit weitere Projekte zu initiieren und dafür Ownership zu übernehmen. Ganz nach den Unternehmenswerten (Advance finway by challenging the status quo und bring up ideas with initiative and ownership).

Auch in den täglichen Aufgaben kann man sich immer weiterentwickeln, neue Techniken probieren, Feedback geben / einholen, etc.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte und Kollegen sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima, stehen immer für Fragen zur Verfügung und geben konstruktives Feedback, damit man sich auch weiterentwickeln kann. Lob wird direkt und auch in der Gruppe geteilt, wodurch man auch mitbekommt, was Kollegen, mit denen man nicht direkt zusammenarbeitet, gut machen und was man von ihnen lernen kann.

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Nur Positives bisher gehört und kann auch selbst nur Positives über das Unternehmen sagen und es weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Sehr gute und sinnvolle Work-Life-Balance, kein Gruppenzwang. Wenn man Remote arbeiten möchte, ist es kein Problem, im Büro ist man aber auch immer herzlich willkommen. Es gibt überhaupt kein Problem Urlaub zu nehmen, zum Arzt zu gehen, eine längere Mittagspause zu brauchen. Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, man kann, aber wenn man möchte, natürlich immer auch mehr arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, Karriere-Perspektiven existieren, hängen aber natürlich wie bei Start-ups üblich vom Wachstum des Unternehmens ab. Die Kriterien sind allen bekannt und man kann in Feedbackgesprächen auf diese eingehen und identifizieren, woran man noch arbeiten sollte. Weiterbildung wird definitiv gefördert (Bspw. gibt es ein Entwicklungsbudget und man kann sich im Quartal auch einen Tag zur Weiterbildung blocken)

Gehalt/Benefits

Sehr pünktliche (frühe) Gehaltszahlung. Gehalt liegt im Branchenschnitt für diese Position -> Benefits, Arbeitsatmosphäre, Ausstattung heben die Entlohnung und Zufriedenheit jedoch klar über den Branchendurchschnitt. Es wird auch eine bAV Angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in den Unternehmenszielen verankert und es wird daran gearbeitet / darauf geachtet. Wer sich mehr mit dem Thema im Unternehmen einbringen will, kann dies auf jeden Fall machen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind immer hilfsbereit und haben auch Verständnis, wenn man etwas nicht versteht oder Unterstützung benötigt. Dies trifft nicht nur auf das eigene Team, sondern unternehmensweit zu. Kollegen kommunizieren ehrlich und direkt, achten aber auch darauf, wie es bei dem gegenüber ankommt. Trotz Remotearbeit gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt und Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, geschätzt und behandelt wie alle Mitarbeiter. Besonders von der Erfahrung in verschiedenen Bereichen profitieren alle, dies ist aber auch unabhängig vom Alter der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und haben ein offenes Ohr. Man bekommt Feedback um sich zu verbessern und zu sehen, was man gut macht, gibt aber auch Feedback seinem Vorgesetzten, wenn man sich wünscht, dass etwas anders läuft oder auch etwas super ist. Andere Führungskräfte sind auch immer verfügbar, wenn man mit ihnen sprechen will oder einen Ratschlag braucht. Entscheidungen und Ziele sind sinnvoll und können auch vom Team beeinflusst werden. Fragen werden immer gehört und ohne Wertung geklärt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Einzeltermine, Teammeetings und unternehmensweite Besprechungen in denen über Ergebnisse, Erfolge, Herausforderungen und zukünftige Entwicklungen gesprochen wird. Ziele sind fair gesteckt und das Team kann auch bei der Zielsetzung mitwirken. Nachfragen zu Zielen und Entscheidungen werden immer klar beantwortet und sind auch gerne gesehen, damit alle abgeholt sind.

Gleichberechtigung

Auf Diversität im Unternehmen wird geachtet. Ich kann mir hier nicht vorstellen, dass jemand benachteiligt wird, habe es auch noch nie mitbekommen. Leistung und Fähigkeiten werden gesehen und anerkannt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt und auch immer wieder reevaluiert, falls sich etwas verschiebt. Eigene Ideen und Interessen kann man einbringen und sich weiterentwickeln. Abteilungsübergreifender Austausch ist gewünscht, was also bedeutet, dass man sich je nach Interesse auch etwas mit Themen beschäftigen kann, welche nicht Kernaufgaben der eigenen Position sind.

Arbeitsatmosphäre

Egal ob im Homeoffice oder vor Ort, die Zusammenarbeit mit Teamkollegen oder teamübergreifend ist immer angenehm und wertschätzend (und macht Spaß!).

Work-Life-Balance

Als Werkstudentin durfte ich meine Arbeitszeiten bisher flexibel anpassen, der Job ist daher sehr gut mit einem Studium vereinbar.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und guter Teamzusammenhalt. Durch gemeinsame Events außerhalb der Arbeit kann man seine Kollegen noch besser kennenlernen und gemeinsam Zeit verbringen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bei Fragen immer erreichbar, nehmen sich Zeit für persönliche Gespräche und unterstützen bei Bedarf.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige Informationen werden in regelmäßigen Meetings kommuniziert. Auch abteilungsübergreifend findet sehr viel Austausch statt, Fragen werden jederzeit gerne beantwortet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist einfach unbeschreiblich. Man wird als Mensch wertgeschätzt und ist nicht nur irgendeine Nummer. Jeder feiert den Erfolg des Anderen und man hat das Gefühl Teil des großen Ganzen zu sein.
Jederzeit kann man Fragen stellen, die teamübergreifend beantwortet werden.

Work-Life-Balance

Dank der Möglichkeit remote zu arbeiten und der flexiblen Zeiteinteilung ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Es gibt außerdem unbegrenzte Urlaubstage, da jeder selber entscheiden kann wieviel Auszeit man benötigt.

Kollegenzusammenhalt

Trotz dessen, dass das Team teilweise remote arbeitet, herrscht ein richtig guter Teamzusammenhalt.
Alle unterstützen sich gegenseitig und gehen dabei sehr wertschätzend und respektvoll miteinander um. Die typische Ellenbogen-Mentalität wird man hier definitiv nicht finden.
Man kann auch miteinander lachen und Spaß haben. Es werden viele Möglichkeiten geboten, auch Zeit außerhalb der Arbeit miteinander zu verbringen.
Zum Start im Unternehmen bekommt man einen Buddy an die Seite gestellt, als ersten Ansprechpartner für alle möglichen Themen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm, da die Kommunikation auch hier auf Augenhöhe statt findet. Vorgesetzte fordern aktiv Feedback ein und geben ebenso auch konstruktives Feedback. Alle Entscheidungen und Prozesse werden transparent kommuniziert und beziehen das ganze Team mit ein. Dies gilt ebenfalls wieder für alle Ebenen.
Ziele werden klar und transparent formuliert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe, auf jeder Ebene.
Immer transparent, ehrlich und zeitnah, genauso wie ich es mir gewünscht habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde ungelogen alles super!

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, motiviert und ambitioniert, aber auch viel Sinn für Humor und das "Zwischemenschliche" wird auch priorisiert

Work-Life-Balance

HR-Seitig wird sich unglaublich ins Zeug gelegt, sodass viele Benefits und Programme für die Mitarbeiter:innen entstehen, was super super cool ist

Karriere/Weiterbildung

Jeder bekommt Mittel zur Verfügung, um sich weiterzubilden. Auch die eigenen Ambitionen werden gehört und nach Möglichkeit ein Plan erarbeitet mit dem man Sie umsetzen kann.

Kollegenzusammenhalt

Das Team setzt sich aus einem diversen Satz an wahnsinnig talentierten Leuten zusammen und obwohl das Team geographisch verteilt sitzt, sind alle für einander da und man zieht an einem Strang

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offen, transparent, ehrlich und direkt. Genau so wie es sein soll.

Interessante Aufgaben

man kann immer neue Ansätze einbringen und ausprobieren, das ist super!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei finway ist super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird aktiv an verschiedenen Themen gearbeitet. Allerdings muss hier sicher auch noch mehr passieren.

Karriere/Weiterbildung

Ganz neu gibt es einen Knowledge-Day, welcher 4x im Jahr stattfinden. Hier hat man frei und darf sich zu einem Thema seiner Wahl weiterbilden. Außerdem hat man noch ein Development Budget.
2x im Jahr finden Development und Performance Gespräche statt um über den weiteren Weg und die Karriere zu sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist top. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und tauschen sich auch privat viel aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich ist das Team bei finway größtenteils sehr jung, allerdings haben wir auch einige 'ältere' Kolleg:innen und die werden genauso behandelt wie jeder andere auch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Termine mit dem gesamten Team, open Management Calls und HR Calls schaffen transparenz.

Gehalt/Benefits

Ganz neu wurde jetzt eine Betriebliche Altersvorsorge eingeführt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein sehr wichtiges Thema bei finway und wird aktiv gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

finway macht einem den Start in einen neuen Job sehr leicht und behandelt einen von Anfang an als vollwertiges Teammitglied.
Alle zusammen arbeiten daran, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und sich ständig weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens, die unbegrenzten Urlaubstage und die Möglichkeit, eigene Ideen einbringe und das Startup mit
voran zu treiben machen finway zu einem sehr angenehmen Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Trotz Remote Work entsteht eine sehr herzliche und wertschätzende Atmosphäre. Auch als Werkstudentin fühle ich mich ernst genommen und bekomme vom ganzen Team support. Die Feedback-Kultur wird gelebt und gepflegt, sodass auch Erfolge wahrgenommen, angesprochen und wertgeschätzt werden.
Die Gründer*innen nehmen sich regelmäßig Zeit für persönliche Gespräche.

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Intern und Extern werden die selben Werte und Mindsets nicht nur vermittelt, sondern auch gelebt. Jede*r hat die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und sich durch stetiges Feedback weiterzuentwickeln. Das Teamgefüge steht an oberster Stelle und wird sehr gepflegt.

Work-Life-Balance

Studium und Arbeit sind bei finway sehr gut vereinbar. Es wird auf mein Studium Rücksicht genommen und ich kann mir meine Arbeitszeiten so einteilen, dass auch einzelnen Vorlesungen ohne Probleme wahrgenommen werden können (gleiches gilt für Arzttermine etc.).
Durch die unbegrenzten Urlaubstage kann man selber entscheiden, wann man eine (längere) Pause braucht und wie lange sie gehen soll.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl das Team auf ganz Deutschland (zum Teil sogar auf die ganze Welt) verteilt ist, herrscht ein sehr guter Teamzusammenhalt. Es gibt viele Möglichkeiten sich auch außerhalb des offiziellen Arbeitskontextes mit seinen Kolleg*innen zu connecten.
Durch das Buddy Program bekommt man von Anfang an eine*n Ansprechpartner*in an die Seite gestellt, der*die einem bei allen möglichen Themen und Problemen zur Seite steht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen wöchentlichen Austausch mit meinen Vorgesetzten bei dem die aktuellen Themen und Aufgaben besprochen werden. Auch die Gründer*innen sind in ihren Entscheidungen und Prozessen transparent und beziehen das ganze Team mit ein.
Ziele und Anforderungen werden klar und freundlich formuliert, sodass man entsprechend handeln kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das ganze Team (unabhängig von den einzelnen Abteilungen) ist im stetigen Austausch, sodass man immer einen allumfassenden Eindruck davon bekommt, was bei finway gerade passiert.
Auch die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen läuft problemlos.
Es ist immer ein*e Ansprechpartner*in zu finden, wenn man gerade eine Frage hat oder ein Thema besprechen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Drive den jeder einzelne Mitarbeiter mitbringt um diese Firma nach vorne zu bringen und jeden Tag 100% geben.
Die Leute mit den man über alles Lachen kann und einfach spaß an der Arbeit hat.
Die Möglichkeit von überall arbeiten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlen tut.

Work-Life-Balance

Optimal

Karriere/Weiterbildung

Kann ich zu dem Zeitpunkt noch nicht beurteilen

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr Junges Team wo keine wirklich älteren Kollegen gibt, aber ich könnte mir nicht vorstellen, dass es bei uns einen Unterschied macht ob Jung oder Alt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist Optimal und man hat immer die Möglichkeit seine Ideen und Probleme zu äußern

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es herrscht eine offene Feedback Kultur, in dem jeder jedem Feedback geben soll, es wird gelobt wenn etwas gut läuft und es wir Konstruktive Kritik geäußert wenn etwas nicht so gut läuft

Gleichberechtigung

Jeder ist zu 100% gleichberechtigt wir sind ein sehr Internationales Team und es gibt keinerlei Probleme

Interessante Aufgaben

Es sind sehr spannende Aufgaben die auf mich zu gekommen sind die ich von der Job Beschreibung abweichen, dadurch lernt man enorm viel und kriegt tiefere ein Blicke in noch unbekannte Themen. Man bekommt das vertrauen, vom Team und Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamisches und junges Team mit großen Zielen. Von Anfang an gut strukturiert -

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich mit Spaß und Freude einbringen. Offenes Feedback wird gelebt.

Image

Wird gelebt

Work-Life-Balance

Alle Möglichkeiten gegeben für smartes Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gerade in einem jungen Startup unbegrenzte Möglichkeiten. Wer will der kann auch.

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter die Konkurrenzfähig sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Voll digitales Unternehmen. Papierloses Arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Motivation über alle Departements hinaus

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein Team egal ob jung oder alt, schwarz oder weiß, Mann oder Frau

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe. Durchweg respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation. Alle notwendige Tools um das zu unterstützen sind ebenfalls vorhanden.

Gleichberechtigung

Offene Feedbackkultur in alle Richtungen

Interessante Aufgaben

Gerade im frühen Stadium gibt es viele Möglichkeiten sich einzubringen. Finway ist schon sehr gut strukturiert man kann sich auf seine Aufgaben gut fokussieren aber jederzeit auch an anderen Stellen das Unternemen nach vorne bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Stimmung im Team, sehr transparente Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird komplett digital bearbeitet, keinerlei Papier im Office

Karriere/Weiterbildung

Schon jetzt als sehr junges Unternehmen wird auf die Weiterbildung (bezahlt durch die Firma) geachtet, diese Angebote werden allen Mitarbeitern (Voll- & Teilzeit gegeben)

Vorgesetztenverhalten

Tolle und transparente Kommunikation der Führungskräfte und des Gründerteams!

Arbeitsbedingungen