Angespannte Atmosphäre in der Geschäftsstelle, eher Kontrolle als Vertrauen
What I like about the employer
Es gibt einen Betriebsrat, Gesundheitsmanagement und viele nette Kollegen und Kolleginnen. Mit der Leitung muss man Glück haben.
What I dislike about the employer
In der Geschäftsstelle wird viel getratscht, was von einigen Leitungen ausgeht. Bekomme häufig mit, dass Personen aus den Einrichtungen sich eher unwohl fühlen und versuchen die Präsenz in der Geschäftsstelle zu vermeiden. Das finde ich schon krass und sehr schade.
Suggestions for improvement
Ich denke auf längere Sicht müssen die vielen eher älteren Frauen in Leitungspositionen einfach Platz für jüngere machen oder zumindest offener für deren Perspektiven sein. Jüngere Generationen bringen wertvolle Perspektiven auf Arbeitsabläufe und Inhalte mit, denen mehr Gehör und Vertrauen geschenkt werden kann, als das aktuell der Fall ist. Dem Träger geht es, wie aktuell vielen Institutionen; die alt eingesessenen Boomer sitzen auf fast allen Leitungspositionen und bewegen sich nur schwer vom Fleck.
Working atmosphere
Es ist so ein bisschen bekannt, dass die Stimmung in der Geschäftsstelle angespannt und unangenehm ist. Es wird viel geratscht und es herrscht eher eine kontrollierende Stimmung gegenüber den Mitarbeitern, weniger eine Basis auf Vertrauen. Diesen Ton gibt vor allem die Geschäftsführung vor, die meisten anderen Leitungen übernehmen diese Art.
Communication
Hierarchisch, häufig nicht auf Augenhöhe. Geschäftsführung hat so ein bisschen die Rolle der Monarchin. Viele kuschen vor ihr, sie gibt Kontrolle nur wenig ab, was dazu führt dass der Träger verstaubt und sich eher langsam weiterentwickelt. Jüngere/neue Mitarbeiter müssen sich oft mühsam erkämpfen, für innovative Ideen Gehör zu finden.
Collegiality
Es gibt einige Kollegen, mit denen man gut zusammen kommt, viel netter Austausch und je nach Leitung kann man auch Glück haben, dass man etwas autonomer arbeiten kann und eine wohlwollende Zusammenarbeit besteht. Das ist je nach Abteilung aber unterschiedlich.
Work-Life Balance
Es wird viel verlangt, gegenüber Home-Office herrscht häufig Misstrauen. Finde das unzeitgemäß.
Leadership behavior
Es wird viel gefordert und eher wenig gefördert. Umgang mit der Geschäftsführung eher unangenehm.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden eher hofiert, dafür jüngere nicht ernst genommen. Führt dazu dass jüngere kollegen, die wirklich was verändern/verbessern wollen häufig gehen weil der Prozess der Veränderung nur sehr langsam vorangeht. Man braucht viel Geduld.
Working conditions
Es gibt ein Gesundheitsmanagement, auf das viel wert gelegt wird.
Career/Professional development
Es gibt ein eigenes Weiterbildungs und Fortbildungsprogramm.
Interesting tasks
Equality
Environmental and social responsibility
Employer Comment
Deine Rückmeldung und hier geteilte Kritik sind für uns ein wichtiger Impuls, genauer hinzuschauen und zu verstehen, wie unterschiedlich die Leitungsebenen und die Geschäftsstelle wahrgenommen werden. Deshalb nehmen wir Deine Bewertung mit Ernsthaftigkeit und Offenheit auf.
Vertrauen, Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Werte. Sie prägen das Miteinander und entscheiden darüber, wie Zusammenarbeit gelingt und wie viel Raum für Entwicklung entsteht. Deine Ausführungen berühren Themen, die uns beschäftigen und an denen wir bereits arbeiten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du diesen öffentlichen Weg der Rückmeldung wählen musstest. Manches lässt sich besser im direkten Gespräch klären. Wir hätten uns gewünscht, mit Dir persönlich in den Austausch zu kommen, denn dafür gibt es bei uns sichere und vertrauliche Wege. Unser internes Beschwerdemanagement steht Dir offen und bietet einen geschützten Rahmen, um Erfahrungen und Anliegen einzubringen. Nutze gerne dieses Angebot und lass uns gemeinsam und konstruktiv nach Lösungen suchen.
Veränderung braucht Zeit, aber sie beginnt mit Zuhören. Wir sind in Entwicklung, wir wollen besser werden und wir arbeiten intensiv daran. Mit Haltung, mit Leidenschaft und mit dem festen Willen, Perspektiven ernst zu nehmen und gemeinsam weiterzukommen.