Firian

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- wenn man im richtigen Bereich ist, ist das Klima sehr gut
- benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

menschlicher Umgang in der Chefetage mit den Angestellten ist nicht sonderlich gut
Es wird hier sehr wenig auf die Wertschätzung und Erhalt des einzelnen Mitarbeiters geachtet
Wünsche der Mitarbeiter werden dürftig bis gar nicht umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Bringt eh nichts

Image

Wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte deutlich besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

werden gerne ignoriert

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden hier nur von der Sicht der Arbeitgebers akzeptiert
Wenn man diese jedoch abbauen möchte ist es nur bedingt möglich

Gleichberechtigung

Komme deutlich besser sein

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Angaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll man da anfangen? Ich kann nur empfehlen, das Unternehmen zu meiden. Vor allem dann, wenn man eine gute Work Life Balance möchte und Wert legt auf ein gutes Miteinander, nette Kollegen und Unterstützung und vor allem gemeinschaftliches, respektvolles Arbeiten miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Keine klare Ansage durch Führungskräfte. Keine einheitlichen Unternehmenswerte. Es findet im Prinzip keine Kommunikation statt. Es gibt überall Handlungsbedarf… falscher Fokus auf Vertrieb… langfristig äußerst kritisch

Arbeitsatmosphäre

Ein solches Arbeitsumfeld habe ich noch nie erlebt. Kein einlernen, kaum Unterstützung sehr abweisende Kollegen. Ein Gefühl, wie jeder gegen jeden. Kein Interesse gutes Personal zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Nur einige wenige nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angabe

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Schlecht, bis gar nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Keine Angabe

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das komplette Umfeld, Führung, Arbeitsklima. Man ist nicht daran interessiert Mitarbeiter zu halten

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen komplett inkl. GF

Arbeitsatmosphäre

Schlimmer geht es wirklich nicht mehr. Der Abteilungsleiter taugt absolut nichts. Führt einen offenen Machtkampf mit seinen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Der Vorgestze kontrolliert jeden wann man am Arbeitsplatz ist und wann man Feierabend macht.

Gehalt/Benefits

Bitte?

Kollegenzusammenhalt

Die sind super

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter lässt man Kommentarlos gehen

Vorgesetztenverhalten

Nicht der Rede wert. Wertschätzung gleich null. Wird von der GF so vorgelebt

Arbeitsbedingungen

Nur minderwertig und das nötigste

Kommunikation

Nur Geheimnisse von der GF bis runter zum unteren Management

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, Aufgaben, Zusammenarbeit im Team, Verständnis vom Marketing (vor allem in der Geschäftsführung).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang keine!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation unter den Abteilungen. Engere Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine kollegiale und freundliche Umgangsform mit Humor und Ernsthaftigkeit

Image

Firian hat ein gutes Image, welches sich für mich bestätigt hat.

Work-Life-Balance

Absolute Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es. Also auch Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen und Leistungsgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Vor allem im Team wunderbar!

Umgang mit älteren Kollegen

In allen Altersklassen gleich.

Vorgesetztenverhalten

Angemessen und fair.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und top augestattet.

Kommunikation

Die Basis ist super, nur die Abteilungen müssen noch mehr miteinander kommunizieren

Gleichberechtigung

Hier spielen äußere Merkmale oder Herkunft keine Rolle!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden ist außergewöhnlich, gerade im Vergleich zur Branche. Bei FIRIAN wird nicht geschrien oder autoritär geführt, sondern zugehört, ernst genommen und gemeinsam gehandelt. Kommunikation auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und eine klare Werteorientierung sorgen für eine moderne und gesunde Arbeitskultur.

Verbesserungsvorschläge

Zusammenarbeit stärken: Einzelne Kolleg:innen wirken abteilungsübergreifender Zusammenarbeit noch entgegen. Hier sollten gezielt Menschen gefördert werden, die Teamwork und neue Strukturen aktiv mittragen.

Systemharmonisierung beschleunigen: Die IT- und Prozesswelt ist in Teilen noch fragmentiert. Eine schnellere Vereinheitlichung würde viele Abläufe vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

FIRIAN lebt eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur. Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt, Vertrauen und echtem Miteinander geprägt. Mitarbeitende werden gehört, gefördert und als Mensch gesehen. Der Teamgedanke wird gelebt, und auf Work-Life-Balance wird wirklich geachtet, nicht nur gesprochen.

Image

Die Marke FIRIAN, wie sie 2024 neu geschaffen wurde, ist modern, professionell und wird sowohl intern als auch am Markt sehr positiv wahrgenommen. Das äußere Erscheinungsbild spiegelt die gelebten Unternehmenswerte authentisch wider: Fairness, Kommunikation auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und eine mitarbeiterorientierte Kultur werden nicht nur versprochen, sie werden Tag für Tag umgesetzt. Das stärkt das Vertrauen nach innen und außen gleichermaßen.

Work-Life-Balance

Urlaub wird aktiv unterstützt, und es wird auf individuelle Lebenssituationen Rücksicht genommen. Die Balance zwischen Leistung und Erholung wird bewusst gefördert. Man kann Leistung bringen, ohne sich zu überfordern. Ein gutes, gesundes Maß.

Karriere/Weiterbildung

Mit der Gründung der FIRIAN Akademie wurde ein wichtiger Schritt in Richtung strukturierter Weiterbildung gemacht. Auch wenn das Angebot zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht umfangreich ist, wurden erste Schulungen bereits begonnen, weitere sind in Planung. Damit wird eine solide Grundlage geschaffen, auf der sich in Zukunft ein breites Qualifizierungsprogramm aufbauen lässt. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird auf diesem Weg in Zukunft sehr gute Möglichkeiten finden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist durchgängig fair und marktgerecht. Sozialleistungen sind sehr gut aufgestellt. Ein echter Pluspunkt für die Branche. Es herrscht Transparenz und Gerechtigkeit über alle Ebenen hinweg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

FIRIAN engagiert sich sichtbar für Umwelt und Soziales. Ein Umweltmanagementsystem ist etabliert, und Mitarbeitende profitieren von zahlreichen Benefits. Nachhaltigkeit, Fairness und Verantwortung werden im Alltag sichtbar gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Bei FIRIAN wird Teamarbeit großgeschrieben. Viele Kolleg:innen bringen sich aktiv ein, gestalten mit und leben den gemeinsamen Anspruch. Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams spürbar und fördert eine konstruktive Arbeitsweise. Einige Mitarbeitende befinden sich noch in der Übergangsphase zwischen gewachsenen, früheren Strukturen und der neuen gemeinsamen Ausrichtung. Das ist bei einem Zusammenschluss völlig normal. Insgesamt zeigt sich jedoch klar: Der Teamgedanke setzt sich durch und entwickelt sich stetig weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kolleg:innen werden aktiv eingebunden und geschätzt. Ihre Expertise wird bewusst mit den Ideen der jüngeren Generation kombiniert. Dies ist ein echtes Miteinander, das Mehrwert schafft.

Vorgesetztenverhalten

Führung bei FIRIAN bedeutet Zuhören, Fördern und Verantwortung übernehmen und das durchgängig bis zur Geschäftsleitung. Es gibt keine autoritären Machtspielchen, sondern respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und schnelle, klare Entscheidungen. Die gelebten Werte sind kein Aushängeschild, sondern Alltag.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und gut ausgestattet, die Technik funktioniert zuverlässig. Einziger kleiner Wermutstropfen: Aufgrund des Firmenzusammenschlusses bestehen bei den IT-Systemen noch Unterschiede zwischen den Gesellschaften. Die Harmonisierung ist im Gange, könnte aber schneller vorangetrieben werden.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert im eigenen Bereich hervorragend. Klar, offen, effizient. Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotenzial: Der Austausch zwischen Bereichen sollte noch konsequenter organisiert und gelebt werden. Erste Schritte sind erkennbar und vielversprechend.

Gleichberechtigung

Bei FIRIAN herrscht ein respektvoller, gleichberechtigter Umgang, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Position. Die durchgängige Duz-Kultur trägt zum Gefühl der Gleichstellung und Offenheit bei. Jeder wird ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen. Man lebt die "alte" Struktur intern weiter und versucht sich gegenseitig zu unterstützen. So wie das vor der Integration in einen Konzern gelebt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird auf Konzernebene die Führungsebene immer weiter ausgebaut. Da gibt es zu viele "rechte Hände" welche die eigentlichen Kostenstellenverantwortlichen schützen sollen. Unnötige Personalkosten, die von den wertschöpfenden quellen finanziert werden müssen. Traurig aber ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Achtet auf die Mitarbeiter. Die erwirtschaften den Gewinn.

Arbeitsatmosphäre

Gut ausgestattete Räumlichkeiten. Es wird aber auch erwartet, dass man selbst mit verbessert.

Image

Durch die Zusammenführung mehrerer Unternehmen zu einem Konzern und damit verbundenen Entscheidungen hat man den ein oder anderen Kunden verstört oder auch verloren.

Work-Life-Balance

Höher, schneller, weiter. Aber es wird versucht daran zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Quereinsteiger sind willkommen und werden in Verbindung mit einer Akademie geschult.

Ich kann nicht beurteilen ob neue Kollegen die notwendige Einarbeitungszeit bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zertifizierungen, etc. sind vorhanden und werden gepflegt.

Kollegenzusammenhalt

Intern am Standort 5 Sterne. Alle stehen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Egal, welches Anliegen - es wird sich gekümmert. Kurze Wege

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert, bei konzerninternen Mitteilungen hapert es gewaltig. Wichtige Infos teilweise nur auf Nachfrage NACH dem Flurfunk.

Gleichberechtigung

Auf die Teilzeitkräfte wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten, etc.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider immer weniger

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich mal Gedanken machen was wir wollen und ein klares Bekenntnis für die Zukunft abgeben

Arbeitsatmosphäre

Leider nur leere Worte, es ändert sich nichts.

Image

Leider sind wir in Deutschland ein Beispiel für - wie man es nicht macht

Work-Life-Balance

Da seitens des Unternehmens kein Interesse an den Mitarbeitern besteht, funktioniert die WLB sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Unfähige teure Menschen werden für Führungspositionen eingekauft, eine DNA geht verloren

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen werden immer weniger, alle guten Kollegen mit langjähriger Erfahrung verlassen leider das Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden leider immer weniger, und mit Ihnen geht sehr viel Wissen und Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Leider nie präsent und kein Interesse an den Menschen

Kommunikation

Leider nur eine Einbahnstraße, ein Dialog ist nicht gewünscht.

Gehalt/Benefits

Viele neue Mitarbeiter werden teuer eingekauft, die Söldner werden mehr

Interessante Aufgaben