Ihr Unternehmen?

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Firma 
Abel
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Naja

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Redet viel, setzt aber nichts um.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett zueinander, natürlich gibt es hier und da kleine Reibereien.
Aber ansonsten nettes zueinander

Karriere/Weiterbildung

Nur bis zur E-Mail Schulung, danach wars dass.

Gehalt/Benefits

Halt nur Mindestlohn, wird zwar gerne gesagt dass man sich mehr verdienen kann. Aber daraus wird nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toiletten nicht Behindertengerecht.
Für Rollstuhlfahrer nicht gesichert

Kommunikation

Viel erfährt man nicht, wird alles meistens nur intern abgesprochen.
Wenn etwas falsch bearbeitet wurde, wird es erst meistens dann besprochen, wenn man es schon vergessen hat.

Gleichberechtigung

Wie ich mitbekommen habe, werden nur paar bestimmte Personen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Aktuell nur am Telefonieren, nichts besonderes


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Paul Abel, Eigentümer und Geschäftsführer
Paul AbelEigentümer und Geschäftsführer

Benutzen sie unsere Informationsplattformen dann sind auch sie, wie alle anderen Mitarbeiter Up to date. Mit machen Mitarbeitern arbeitet man enger zusammen als mit anderen, somit kann der Eindruck entstehen. Hier ist das persönliche Empfinden eines jeden Einzelnen durchaus unterschiedlich. Wir bezahlen im Durchschnitt deutlich über dem Mindeststundenlohn. Ihre Behauptung, dass unsere Toiletten nicht Behinderten gerecht sind, sehen die Aufsichtsbehörden anders. Die Aufsichtsbehörden kontaktieren uns regelmäßig für weitere Integrierung von Menschen mit Einschränkungen. Die bisher bei uns beschäftigten Mitarbeiter mit Einschränkungen haben sich dahingehend nicht beschwert und kommen mit den vorhandenen Gegebenheiten sehr gut zurecht. Aus unterschiedlichen Situationen heraus müssen manche Anforderungen sofort, ohne vorherige Absprache, zügig umgesetzt werden. Andere Anforderungen können, auch wenn Sie frühzeitig an die Firma herangetragen wurden, nicht planmäßig umgesetzt werden, da z.B. die Technik noch nicht so weit ist oder dafür erforderliche Abläufe noch nicht vorhanden sind. Das ist bei Arbeitsabläufen so, und hier wird von uns als Firma eine Flexibilität auf die eine sowie auch auf die andere Situation eingefordert. Diese können wir auch nur so an unsere Mitarbeiter weitergeben. Wir bedauern das, betonen jedoch, dass solche Dinge zum Berufsleben gehören und immer wieder vorkommen können.
Über eine objektivere und fairere Sternebewertung wären wir sehr dankbar gewesen.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.