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LQ 
Mechatronik-Systeme 
GmbH
Bewertung

Gute Optik, große Erwartungen.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee, Sauberkeit, viele gute Ansätze vorhanden (werden leider nicht konsequent verfolgt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr kontrollastig, fehler- statt lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Gutsherrenartige Führungskultur.

Verbesserungsvorschläge

Mut zu Veränderungen. Mitarbeitern vertrauen, auch wenn sie noch nicht 10 Jahre dabei sind. Maßnahmen zur Teambildung, Zusammenarbeit und Kommunikation.

Kommunikation

Sehr Schwäbisch: Keine Kritik ist Lob genug.

Kollegenzusammenhalt

Wirkliche Zusammenarbeit wird leider nicht gefördert und gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Bereichen könnte man meinen, man ist in einem Dunning-Kruger-Referenzbetrieb.

Gleichberechtigung

Kriegen alle gleichermaßen Druck.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr LQ-Team
Ihr LQ-Team

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme und die Bewertung der LQ Mechatronik-Systeme GmbH. Es freut uns, dass Sie sich mit unserer Geschäftsidee gut identifizieren können.

Wir bedauern es hingegen, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen als unzureichend wahrgenommen haben. Wir haben den Ansporn für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohl fühlen und Freude bei der Arbeit haben. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander sind dafür zwei wesentliche Grundlagen. Daher setzen wir auf einen offenen, ehrlichen und respektvollen Umgang über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg.

In Puncto Kommunikation bemühen wir uns stets unseren Mitarbeitern mehrere Kommunikationskanäle zur Verfügung zu stellen, z.B. Intranet, Schwarzes Brett, Besprechungen, tägliche Shopfloormanagement-Stehungen oder auch Betriebsfeiern. Eventuell können wir dadurch trotzdem nicht jedes Informationsbedürfnis stillen. Dieses Feedback nehmen wir gerne auf und werden daran arbeiten, noch weitere Maßnahmen zu etablieren.

Für weitere Anregungen oder ein persönliches Gespräch stehen wir sehr gerne zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viele Erfolg.

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