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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In keiner Firma ist alles Gold was glänzt, LQ in sich ist mit ein paar kleinen Beulen eine wirklich gute und stabile Firma.
Interessante Aufgaben in einem gut strukturierten und inhabergeführten Unternehmen. Gehalt ist überpünktlich auf den Konto und auch sonst merkt man einfach die schwäbische Unternehmenskultur.
Das Arbeitsklima ist einfach super und auch die Gleizeit ist toll.
Wenn man gewillt ist Verantwortung zu übernehmen, kann dies hier auch ohne Studium getan werden. Bezahlung bleibt etwas auf der Strecke.
Das Arbeitsklima ist gut, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einige kleine Punkte. Aber in Summe nichts das ein " Ich finde schlecht.." rechtfertigen würde.
Mehr Home-Office. Vorallem bei Tätigkeit die zu 90-100 Prozent am PC ausgeführt werden.
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer!
Bei allen privaten Anliegen wird auf Zeit gespielt, wichtige Termine werden mehrfach verschoben.
Die Entlohnung, die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Einen Weiterbildungsbeauftragten ernennen der den Markt nach neuen Trends sondiert und so für alle und für einzelne entsprechende weiterbildungen oder ganze Pakete zusammenstellt, Mitarbeiter sind motivierter wenn sie sehen das man sich um sie kümmert und nicht nur die Arbeitskraft gewünscht wird. Gehaltsgruppen einführen, damit jeder die Gehalts spanne kennt die er in seiner Tätigkeit erwarten kann.
Mehr Mitarbeiterparkplätze schaffen ...
Gehalt etwas anheben. Wenn man bei der Zeitarbeit mehr verdient, als die fest Angestellten sollte man wirklich etwas anheben.
Mehr Möglichkeiten sich weiter zu bilden und Angebote die auch allen Mitarbeitern zugänglich sind.
Angestellte anständig bezahlen
Den Mitarbeitern eine Perspektive bieten, statt sie von Abteilung zu Abteilung schicken und schlecht zu bezahlen. Die Prämien auszahlen auch wenn es mal nicht gut läuft. Gerade dann geben die Kollegen alles, damit es besser wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LQ Mechatronik-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Es menschelt überall und es gibt in jedem Unternehmen Kollegen mit welchen man nicht so "gut kann" ... aber grundsätzlich war die Kommunikation auch über die verschiedenen Abteilungen hinweg überwiegend positiv.
Sehr toll! Jeder hilft jedem soweit irgendwie möglich.
Alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit
Kollegen sind nett und man kann viel Spaß bei der Arbeit haben.
Nette Kollegen, nur ein paar wenige Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LQ Mechatronik-Systeme ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt leider keine Transparenz in Form von Gehaltsgruppen somit gibt es viel Raum für Spekulation. Hier ist es abhängig davon wie gut man sich beim Einstellungsgespräch verkaufen kann ob ein gutes Gehalt rausspringt.
Das ist einer der wenigen negativ Punkte. Das Gehalt ist nicht gerade gut. Wenn überhaupt unterer Durchschnitt.
etwas wenig Gehalt, aber ist auch kein Großkonzern, dafür ganz ok.
Gehalt ist am unteren Durchschnitt angesiedelt.
zu wenig für die Leistung die man erbringen muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist leider ein Thema das meiner Meinung nach fast schon sträflich vernachlässigt wird.
Karriere ist durchaus möglich - es muss halt Leistung dahinter stehen ...
Hier leider auch nicht wirklich viel Chancen auf den Weg nach oben. Meistens bleibt man in der Abteilung in der man anfängt und Weiterbildung gab es bei mir gar keine.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Aktuell aber schwierig.
Schulungen werden zwar groß Angekündigt und Versprochen, aber dann immer weiter verschoben und letzendlich dann doch nicht genehmigt. Karrierechancen sehe ich keine, außer man kennt die Geschäftsführer persönlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LQ Mechatronik-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LQ Mechatronik-Systeme gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LQ Mechatronik-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LQ Mechatronik-Systeme als eher traditionell.
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LQ Mechatronik-Systeme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LQ Mechatronik-Systeme
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