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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wenn man schon mit dem Gehalt nicht punkten kann, sollte man den Mitarbeitern zumindest mit anderen Dingen entgegen kommen. Es reichen schon so Kleinigkeiten wie kostenloses Wasser, genügend Parkplätze, ...
Demotivierte Mitarbeiter an allen Ecken. Kaum ein Mitarbeiter der noch gerne bei LQ bleiben will. Abteilungsübergreifend wird fast nur gegeneinander gearbeitet.
Urlaub und Gleitzeit kann sehr flexibel und auch mal kurzfristig genommen werden.
Es wird viel Arbeit auf wenige Schultern geladen.
Schulungen werden zwar groß Angekündigt und Versprochen, aber dann immer weiter verschoben und letzendlich dann doch nicht genehmigt. Karrierechancen sehe ich keine, außer man kennt die Geschäftsführer persönlich.
Die Gehälter bewegen sich weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Tolle Kollegen!
Wenn es überhaupt mal ein Ziel gibt: Völlig unrealistische Zielsetzungen der Geschäftsführung. Aber meistens ist es einfach ein planloses "Weiter so!"
Die komplette technische IT Ausrüstung ist mangelhaft, da seit Jahren kaum investiert wurde. Bestehene Software funktioniert nicht richtig und ständig kommen weitere überflüssige Programme dazu.
Als Dienstleister müssen natürlich die Aufträge angenommen werden, die man bekommt. Leider wird die Arbeitsbleastung sehr häuftig auf wenige Schultern verteilt, da die aufwändigen Tätigkeiten nur von wenigen Mitarbeitern auch erledigt werden können.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
zunächst freuen wir uns, dass Sie uns beim Kollegenzusammenhalt, bei der Work-Life-Balance, beim Umgang mit älteren Kollegen und bei der Gleichberechtigung gute Noten gegeben haben.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein guter Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig. Dafür setzen wir uns ein. Wie Sie sicherlich noch wissen, organisieren wir jedes Jahr unterschiedliche Veranstaltungen für alle Mitarbeiter. Mit diesen Veranstaltungen wollen wir unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit bieten, sich bereichsübergreifend bei einem guten Essen, einem kühlen Getränk und in einem ungezwungenen Rahmen auszutauschen und auf diese Weise besser kennen zu lernen.
Die Motivation unserer Mitarbeiter liegt uns ganz besonders am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir unterschiedliche Benefits wie z.B. wöchentlich kostenlose Massagetermine oder Arbeitgeberzuschüsse bei unseren Essensliefertanten an.
Selbstverständlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch in ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Es finden bedarfsorientiert interne oder externe Weiterbildungsveranstaltungen statt. Jeder Mitarbeiter hat auch selbst die Möglichkeit, entsprechende Weiterbildungsvorschläge einzureichen. Bei der Auswahl des für sie passenden Weiterbildungsangebotes unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jeder Phase ihrer beruflichen Entwicklung. Warum dies in Ihrem Fall nicht geklappt hat, können wir zum jetzigen Zeitpunkt nicht mehr beurteilen. Aber natürlich kann eine Weiterbildungsmaßnahme wegen mangelnden Interesses oder durch den Ausfall des Dozenten auch mal nicht stattfinden. Dafür bitten wir um Verständnis.
Wir bedanken uns in jedem Fall für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Soziale verhalten. Wasser umsonst. Sommerfest tolle Weihnachtsfeier man geht auf einen ein
Zu geradlinig mehr mal nach rechts und links schauen
Mehr Eigenverantwortung geben. Gehalt anheben für die die es auch verdienen.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich wohl bei uns fühlen und unsere Maßnahmen zur Erhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei Ihnen ankommen!
Auch Ihre Kritik stellt ein wertvolles Feedback für uns dar. Insbesondere das Thema Eigenverantwortung liegt uns am Herzen. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten ein Höchstmaß an Eigenverantwortung übernehmen kann. Bitte sprechen Sie Ihren Fachvorgesetzten auf das Thema an. Wenn wir hier im Einzelfall noch besser werden können, nehmen wir Ihre Anregung gerne auf.
Führungspersonen hinterfragen könnte helfen. Vereinbarungen einhalten.
Überstundenregelungen lockern, anstatt diese am Ende des Jahres zu streichen.
Ein Rat: niemals über 40 Überstunden gehen! Engagierte Mitarbeiter werden einfach nur ausgenutzt.
Das Gehalt ist unterirdisch und in Verhandlungen werden aktuelle Bezüge schöngeredet. Auf Forderungen und Wünsche der MA wird nicht eingegangen. LQ nimmt es eher in Kauf MA zu verlieren, als ihnen auch nur annähernd entgegen zu kommen. Das Neueinstellungen und Einarbeitungszeit auch Geld kosten, scheint nicht wirklich klar zu sein.
Äußerst "schwierig". Und absolut kein Vorbild!
Welche Kommunikation? MA informieren sich über den Flur-Funk. Denn jede Kleinigkeit wird zum Geheimnis erklärt. Offenheit oder Transparenz ist absolut nicht gewünscht. Wenn überhaupt werden MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitspracherecht ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung gibt es nicht. MA die keine Kritik äußern werden an allen Ecken hervorgehoben. Andere Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung klein geredet und nicht ernst genommen.
Sehr geehrter ehemalige Kollege,
sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sorgfältig analysiert haben.
Es lässt sich im Arbeitsleben leider nicht vermeiden, dass auch charakterlich sehr unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen. Sowohl die Mitarbeiter der Personalabteilung als auch der übergeordnete Vorgesetzte stehen jedoch immer als Ansprechpartner bei Schwierigkeiten zur Verfügung.
Darüber hinaus ist es uns wichtig, alle Mitarbeiter mit aktuellen Informationen zu versorgen. Dafür nutzen wir unterschiedliche Kanäle, wie z.B. das Schwarze Brett, die Abteilungsrunden oder unsere Intranet-Plattform.
Ihre Aussage „Gleichberechtigung gibt es nicht“, können wir so in dieser Allgemeinheit nicht nachvollziehen. Selbstverständlich wird konstruktive Kritik bei uns groß geschrieben, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiter entwickeln. Auch individuelles Engagement honorieren wir gerne.
Selbstverständlich verlieren wir auch nur sehr ungern Mitarbeiter, da wir den entsprechenden menschlichen und fachlichen Verlust sehr wohl bedauern. Deswegen versuchen wir auch, so weit wie möglich auf die Wünsche unserer Mitarbeiter einzugehen.
Es ist schade, dass wir mit unseren Angeboten und Maßnahmen nicht bis zu Ihnen durchdringen konnten.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Arbeitsplatzausstattung, moderne Arbeitsgeräte, Lage des Unternehmen, gutes Arbeitsklima
Bessere Pausenräume zum Entspannen (mehr Bänke draußen, die nicht nur für Raucher sind und nicht die Asche riecht oder Sitzsäcke oder bequeme Stühle in einer Ecke der Kantine).
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Das Zusammensein im Büro entspannt den Arbeitsalltag.
Es war erstmal eine große Umstellung für mich, aber man kann sich seine Arbeitszeiten so einteilen, dass man den Nachmittag noch sehr gut für private Aktivitäten nutzen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Alle pflegen einen sehr freundlichen Umgang miteinander, sodass man sich auch schnell aufgenommen fühlt.
In meiner bisherigen Erfahrung, haben sich meine Vorgesetzten Zeit genommen, um über Aufgaben zu sprechen und sind an einem regen Austausch interessiert.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Büro ist sehr hell und für die Anzahl der Personen angemessen und meine Kollegen sind alle sehr lieb.
Alle Bereiche sind modern und entsprechen der Zeit.
Die interne Kommunikation läuft bisher sehr gut. Mit meiner Vorgesetzten kam es immer zu einem guten Austausch. Ich kann jeder Zeit nachfragen, wenn sich mir eine Aufgabe nicht erschließt und ich Hilfe benötige. Unter Kollegen ist die Kommunikation sehr schnell, locker und angenehm.
Das Gehalt ist für einen Praktikanten sehr gut. Zudem gibt es viele Zusatzleistungen, die das Unternehmen bietet, um den Arbeitsalltag zu verbessern.
Vielfältige Aufgaben, an denen ich stätig lernen und wachsen kann.
Das sie jedem eine Chance geben.
Kann ich nichts sagen
Ab und An mal in die einzelenen Abteilungen reinschauen und mit den MA reden.
Das vermissen manche .
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, natürlich gibt es immer mal wieder schlechte Tage aber die gibt es überall und die hat jeder.
Wenn man will und es für den Betrieb rentabel ist bekommt man es auch.
Könnte bischchen besser sein .
Wird versucht so gut es geht .
Mehr als Überrascht für so eine große Firma
perfekt
Manchmal kompliziert aber immer für einen da.
Mehr als gut.
Es gibt MA Wasser, Essenszuschüsse,Massagen,tolles Sommerfest sowie schöne Weihnachtsfeier mit allem was man sich vorstellen kann. Immer mal wieder Spontanaktionen wie Fasnachtküchle, Eis bei großer Hitze usw. Es wird schon versucht es allen recht zu machen was nicht immer einfach ist bei so einer Anzahl verschiedenster Menschen.
Die Kommunikation könnte manchmal zwischen den Vorgesetzten und Angestellten besser sein. Es wird leider nichts immer gleich gesagt oder gut umschrieben. Um aber richtig miteinander Arbeiten zu können sollte mehr vertrauen da sein gegenseitig.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und Interessant. Man könnte manchmal tiefer miteindringen dürfen um manches besser zu verstehen.
Duschen und die Möglichkeit mit dem Fahrrad in die Arbeit zu kommen
Respektvoller Umgang mit den meisten Kollegen
Möglichkeit auch von Zu Hause Dinge zu erledigen
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Massage
Kritikpunkte gibt es überall, fällt mir schwer diese zu formulieren.
Sollte man mit dem Auto später kommen, wird es schwer einen Parkplatz zu finden, besonders, wenn LKW noch auf den Straßen parken
Webseite interessanter gestalten
Intranet aktualisieren
Ich empfinde sehr angenehm, motivierend. natürlich versteht man sich mit den einen Kollegen besser als mit den andern das ist normal.
Es kommt darauf an mit wem man redet. Ich kann positiv von der Firma reden. Das Paket passt und ich fühle sehr wohl. Da macht mir das Arbeiten Spaß.
Ich kann nicht klagen. Kann mit dem Fahrrad ins Geschäft radeln und Vor-Ort Duschen bzw. Aufbewahrungsmöglichkeit. Massageangebot gegen Pausestempeln. Das empfinde ich als Luxus und tut dem eigenem Wohl sehr gut.
Liegt an jedem einzelnen und was man machen will und wie man es präsentiert
Kann mich nicht beschweren. Passt. Für mich ist Gehalt wichtig aber nicht alles.
Sehr zukunftsorientiert - umweltbewusst.
Kommt immer auf die Abteilung und Kolleginnen und Kollegen darauf an. Mit guten Argumenten und fairem Umgang ist die bete Basis für ein guten Zusammenhalt. Ich fühle mich sehr wohl. Tolles Sommerfest und Weihnachstfeier
Absolut kein Problem ob mit Jünger ob älter - kommt auf das Auftreten von einem selber an.
Ich kann mich über meinem Vorgesetzten nicht beschweren. Im Gegenteil, werde geförderte, gefordert mit sehr viel Respekt. Geleistete Arbeit wird anerkannt und honoriert.
Nichts außergewöhnliches - Ich bin froh wieder Stempeln zu dürfen um die Arbeitszeit zu erfassen.
Ausbaufähig, aber es liegt auch an einem selber wie die Kommunikation ist. Lerne von Kolleginnen und Kollegen täglich dazu.
Meine Einstellung ist - auf sich schauen und erste eigene Arbeit gut zu machen, Rest kommt von alleine. Vertrauen muss ich erst entwickeln und somit seinen Standpunkt erarbeiten.
IT ist eh sehr abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeiten mich sich zu entfalten, eigene Ideen einbringen.
Es hieße LQ tickt anders. Richtig wäre:LQ tickt nicht richtig.
Alles überdenken und umstrukturieren!
Betriebsrat wäre äußerst notwendig!
Keine gemeinsamen Ziele. Gegenseitige Kämpfe in und zwischen den Abteilungen. Einfach nur schlimm.
Das niedrigste was mir je angeboten wurde. Einfach nur peinlich!
Wenn man Glück hat bekommt man was erklärt.
Ungeschultes Personal auch auf dieser Ebene. Jeder wie er kann! Bei manchen fehlen jegliche Fähigkeiten ( inklusive Sprechen in normaler Tonlage)
Es wird NIX kommuniziert. Weder die Unternehmensziele noch einzelne Aufgaben und Projekte. Stupides Abarbeiten und gehorchen wird erwartet.
Was ist Gleichberechtigung?
Einseitig und veraltet
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei LQ als unbefriedigend empfunden haben. Gerne nehmen wir dazu Stellung.
Unsere Unternehmensziele werden jährlich von unserer Geschäftsführung vorgegeben und im Intranet veröffentlicht. Aus diesen Unternehmenszielen leiten sich dann die Abteilungsziele ab. Aus diesen wiederum resultieren die Aufgaben des einzelnen Mitarbeiters, die im jährlichen Mitarbeitergespräch kommuniziert werden.
Hinsichtlich der inhaltlichen Ausgestaltung der jeweiligen Arbeitsstelle sowie deren finanzieller Ausstattung informieren wir im Rahmen des Auswahlprozesses jeden Bewerber ausführlich. Ein Schnuppertag bietet jedem Bewerber ferner die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in seine künftige Arbeitsstelle und deren Aufgaben zu erhalten. Eine gewisse Routine lässt sich – je nach Ausgestaltung der Tätigkeit – nicht immer vermeiden. Aber wir stehen einer persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten jederzeit aufgeschlossen gegenüber.
Wir bedauern, dass Sie diese Möglichkeit nicht nutzen konnten. Unser Ziel ist es, langfristig mit unseren Mitarbeitern zusammen zu arbeiten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Für Ihre persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Den Zusammenhalt der Kollegen
Keinerlei Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern. Informationen erhält man nur wenn man entsprechende Personen gut kennt.
Das Aufgabengebiet ist langweilig und eintönig.
Weiterbildungen und Soziale Leistungen gibt es nur wenn man darum kämpft und dann auch nur wenn man viel glück hat.
Die Geschäftsführung sollte wechseln.
Die Mitarbeiter sollten Zeitnah über wichtige Themen informiert werden.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrgenommen haben.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Information der Mitarbeiter nicht als zufriedenstellend empfinden. In puncto Kommunikation bemühen wir uns stets unseren Mitarbeitern verschiedene Kommunikationskanäle zur Verfügung zu stellen, z.B. Intranet, Schwarzes Brett, Besprechungen, tägliche Shopfloormanagement-Stehungen oder auch Betriebsfeiern. Möglicherweise können wir durch die vorhandenen Maßnahmen trotzdem nicht jedes Informationsbedürfnis befriedigen. Wir nehmen Ihr Feedback daher gerne auf und werden daran arbeiten, in Zukunft noch weitere Maßnahmen zu etablieren.
Wir finden es auch schade, dass Sie mit Ihren Aufgaben nicht zufrieden sind. Bereits im Vorstellungsgespräch versuchen wir dem Bewerber ein umfassendes Bild von der zukünftigen Tätigkeit zu vermitteln. Zudem dient der Schnuppertag dazu, dass sich der Bewerber vorab einen Eindruck vom Arbeitsplatz verschaffen kann. Dass die Aufgaben im Laufe der Zeit einer gewissen Routine unterliegen, lässt sich nicht vermeiden.
Bitte wenden Sie sich an Ihren Abteilungsleiter, um Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Gerne steht Ihnen auch die Personalabteilung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt, sehr gute Arbeitsplatzausstattung, auf persönliche Belange wird eingegangen
Ich fühle mich hier (immer) wohl. Es wird einiges von einem erwartet, aber man darf auch Fehler machen.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, bei denen auf die private Situation Rücksicht genommen wird. Die Führungskräfte haben dafür immer ein offenes Ohr.
Punktuell gibt es tolle Weiterbildungsangebote. Ein flächendeckendes Angebot wäre wünschenswert.
Einen so guten Zusammenhalt kannte ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht.
Sauberer Arbeitsplatz, freundlich eingerichtet und hell. Pflanzen. Manchmal wünsche ich mir einen schnelleren PC.
Manchmal wünsche ich mir mehr Informationen von der Geschäftsleitung und den Führungskräften.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie unser Unternehmen in vielen zentralen Punkten so positiv wahrnehmen! Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bestärkt uns darin, in unseren Bemühungen nicht nachzulassen.
Was Ihre Kritikpunkte angeht, so nehmen wir diese Anregungen selbstverständlich gerne auf. Wir werden weiter daran arbeiten, uns auch in diesen Punkten zu verbessern.
Flex. Arbeitszeit
Man wird nur aufgehalten, die Zukunft wird jemanden versaut alles Politik.
Kein Weinachtsgeld ! KEIN Urlaubsgeld ! Keine Zuschläge !
2 schichtfirma wird in einer Schicht betrieben ! Ganz normales lohn von 1.700-2.000 brutto
Kein Kontakt el has diese !
Firma schließen wär am besten
Also was soll man dazu sagen... das es in jeder anderer Firma definitiv besser ist.
Über Image will ich nichts sagen und vor allem über die Auftraggeber, wie Sie da einfach mitmachen können. Große nahmhafte auftraggeber schauen einfach zu.
Es wird hier auf nix Rücksicht genommen.
Man wird angelogen ausgenutzt, auf zeit wird hier gespielt, soviel zeit wie sie gewinnen können ist besser für die firma. Am ende nach monaten wird man enttäuscht und nur ein Sry kommt. Und der nächste wartet schon um ausgenutzt zu werden. Traurig
Man verdient echt wenig die arbeiter arbeiten für sehr wenig geld. Vorgesetzte denken das man millionen verdient. Sprich man verdient ja sehr viellllll hier, man soll sich nicht beschweren dieser Spruch ist von einem Abteilungsleiter. Mindestlohn bissl über vlt.
Das ist das einzig positive in dieser Firma.
Kollegen sind okay sowie in jeder anderer firma
Kein Kontakt ! El has diese
Kein Kontakt.
Man wird sehr viel angelogen. Versprechungen ohne ende Zeitverschwendung. Kein kontakt
Definitiv nicht wer hier jemand anderen verpetzt ist der liebling und man bekommt kleines geschenk
Immer das selbe, verdrahten nach Serie.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv wahrgenommen haben und die flexiblen Arbeitszeiten zu schätzen wussten. Schade hingegen, dass Sie mit den Aufgaben, der Kommunikation und der Vergütung nicht zufrieden waren.
Bereits im Vorstellungsgespräch versuchen wir dem Bewerber ein umfassendes Bild von der zukünftigen Tätigkeit zu vermitteln. Zudem dient der Schnuppertag dazu, dass sich der Bewerber vorab einen Eindruck vom Arbeitsplatz verschaffen kann. Dass die Aufgaben im Laufe der Zeit einer gewissen Routine unterliegen, lässt sich nicht vermeiden. Außerdem sprechen wir vor einer Vertragsunterzeichnung auch immer über das Gehalt. Dabei erfolgt die Gehaltseinstufung auf Basis der jeweiligen Tätigkeitsbeschreibung.
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Insbesondere die täglichen Shopfloor-Stehungen in jeder Produktionseinheit tragen dazu bei, die Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu bringen. Falls sich darüber hinaus Fragen ergeben, können die Mitarbeiter jederzeit auf den Abteilungs- und/oder Gruppenleiter zugehen.
Was in Ihrem Fall konkret zu einer Enttäuschung geführt hat, können wir ohne genauere Hintergrundinformationen leider nicht nachvollziehen. Gerne stehen wir Ihnen für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
So verdient kununu Geld.