Es hat sich teilweise etwas positiv verändert nur es ist immer noch sehr sehr viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Kochen auch nur mit Wasser. Firma Hänsch hat viele gute Seiten aber auch noch viele Dinge die andere Betriebe besser machen.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter müssen besser erkannt werden. Laut (also Personen die immer irgentwas zu Themen zu sagen haben) heißt nicht zwangsläufig kompetent.
Arbeitsatmosphäre
Ist von der Auftragslage abhängig.Bei vielen Aufträgen geht schnell die Professionalität und Struktur verloren.In solchen Phasen werden Mitarbeiter stark unter Druck gesetzt und im Zweifel auch persönlich angegangen.Teils sogar vor den Kollegen bloß gestellt.Es gibt inoffiezielle Hierarchien welche Abteilungen "wertvoller "sind
Image
Firma ist bemüht ,doch trotzdem mehr die "graue Maus"
Work-Life-Balance
Hier hat die Firma gute Wege gefunden.Es geht immer besser... Hier wäre als Beispiel Gleitzeit zu nennen. Aber das ist hier wirklich meckern auf sehr hohem Niveau
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten.Bei Eigeninitiative wird auch gerne auf eine "Umorientierung des Mitarbeiters" gewartet.Aufstieg wird eigentlich nur den "lautesten" Mitarbeitern gewährt.Kompetenzen sind hier nicht zielführend.
Gehalt/Benefits
Sehr weit unten im Mittelfeld. Entspricht nicht dem wie die Firma sich verkaufen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind durch das Wachstum der Firma in diese Stellung gelangt .Oft sind nur wenig Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitern vorhanden.Es wurde scheinbar danach entschieden "wer der Lauteste" und nicht der Kompetenteste ist.Hier wird auch nichts daran geändert indem die entsprechenden Personen auf dieses Verhalten hingewiesen bzw. Fortgebildet werden, es wird mehr nach dem Schema "ist halt so" verfahren
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung nur für bestimmte Gruppen.Der Rest bekommt den gesetzlichen Mindeststandart(Getränke ab Temperatur X)
EDV hängt dem aktuellen Stand ca. 15 Jahre zurück.
Auf Beleuchtung wird wert gelegt.
Kommunikation
In den Abteilungen in Ordnung.Nur zwischen den Abteilungen kocht jeder sein eigenes Süppchen.Ansonsten oft darauf ausgelgt die anderen Abteilungen schlechter aussehen zu lassen als die eigene.Eigentlich Schade
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt.
Interessante Aufgaben
Ist absolut Abteilungsabhängig.Von sehr interresant bis langweilig