Junges Unternehmen mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohr für die Mitarbeiter
Leistungen für die Mitarbeiter
Teambuilding
Rücken stärken nach außen (Es werden häufig die entsprechenden Vorgänge verteidigt)
Arbeitsklima (Das DU bei fast allen usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal scheinen manche Mitarbeiter gleicher als andere zu sein, gerade in Bezug auf Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Den Teams ggf. etwas mehr Spielräume in Entscheidungen geben, um "unnötige" Meetings zu vermeiden. Dadurch ist die Produktivität auch mit Sicherheit besser.
Den Kostenschlüssel überdenken.
Bewertungssystem überdenken, denn die Teams sind untereinander nicht vergleichbar, da hier häufig die Prüfkriterien ganz anders sind.
Neuverhandlungen mit Kunden, Inflation ist schließlich gestiegen und unsere Qualität spricht für sich.
Unser Kredo sollte weiterhin QUALITÄT vor QUANTITÄT sein.
Arbeitsatmosphäre
Da in dem Unternehmen das "DU" Allgegenwärtig ist, ist die Atmosphäre im großen und ganzen hervorragend.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Gleitzeit-Modell und dem freiwilligen Homeoffice Modell, ist das Work-Life-Balancing sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich für mich, sehe aktuell leider keine Möglichkeit für mich, dass ich mich (leider) Karrieremäßig verbessern kann. Gefühlt werden hier Akademiker deutlich bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Externe und private Events waren vor Corona u.a. auch geplant und wurden auch durchgeführt. (z.B. Badminton Abende o.ä.) Grundsätzlich ist die Firmenharmonie groß.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter nimmt sich Zeit für Fragen und nimmt Anmerkungen ernst und versucht auch Vorschläge schnell umzusetzen.
Kommunikation
Meeting Anteil der Team-Leiter ist groß und häufig lang, für Themen wo ich denke, dass diese nicht unbedingt ein Meeting erfordern. Gefühlt wird eine gute Kommunikation geführt, jedoch wird gerne etwas zu sehr "zerredet". Im eigenen Team ist die Kommunikation offen und ehrlich. Ggf. wäre es durchaus auch besser aus meiner Sicht in gewissen Themen den Teamleitern etwas mehr "freie Hand" zu lassen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der aktuellen "hohen" Belastung bzw. vielen Eingängen, sind interessante Aufgaben aktuell leider kaum bis garnicht zu bewerkstelligen, bzw. ist daran zu denken, weiter an begonnenen Aufgaben weiter zu arbeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du unser Arbeitsklima, das DU, den Zusammenhalt und die Flexibilität so positiv hervorhebst. Deine kritischen Hinweise zu Entscheidungswegen, Vergütung und Vergleichbarkeit der Teams nehmen wir ernst – genau solche Rückmeldungen helfen uns, Strukturen weiterzuentwickeln und besser auszubalancieren.