Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Rabatte
EssenszulageDas Interesse am Feedback der Arbeitnehmer. Die Möglichkeit, den Arbeitsalltag bedingt durch Gleitzeit und den Wechsel von Office & Home-Office selber zu gestalten - unter Gewährleistung, alle anfallenden Arbeiten stets auszuführen. Der freundliche Umgang miteinander. Dass Dinge, die ich nicht als selbstverständlich von einem Arbeitgeber erwarte, dennoch mit den Arbeitnehmern geteilt werden. Das Gefühl, gebraucht zu werden.
-lockerer, familiärer Umgang bis in die Geschäftsführungs-Ebene
-flexible Arbeitszeiten bzw. Bürotage
-spontaner Urlaub ist so gut wie immer möglich
Ohr für die Mitarbeiter
Leistungen für die Mitarbeiter
Teambuilding
Rücken stärken nach außen (Es werden häufig die entsprechenden Vorgänge verteidigt)
Arbeitsklima (Das DU bei fast allen usw.)
dass auf die einzelnen Individuen eingegangen wird
Ich persönlich habe nichts schlechtes über diesen Arbeitgeber zu berichten. Und ganz ehrlich: hätte ich dies, würde ich stets das persönliche Gespräch mit Vorgesetzten suchen um eine faire Diskussionsbasis zu schaffen.
-zu wenig Berichte über aktuelle Unternehmenszahlen (Zahlen sind im Digitalen Unternehmen das Ergebnis der eigentlichen Arbeit)
Manchmal scheinen manche Mitarbeiter gleicher als andere zu sein, gerade in Bezug auf Gehaltserhöhungen.
Den Teams ggf. etwas mehr Spielräume in Entscheidungen geben, um "unnötige" Meetings zu vermeiden. Dadurch ist die Produktivität auch mit Sicherheit besser.
Den Kostenschlüssel überdenken.
Bewertungssystem überdenken, denn die Teams sind untereinander nicht vergleichbar, da hier häufig die Prüfkriterien ganz anders sind.
Neuverhandlungen mit Kunden, Inflation ist schließlich gestiegen und unsere Qualität spricht für sich.
Unser Kredo sollte weiterhin QUALITÄT vor QUANTITÄT sein.
es gibt im Großen und Ganzen tatsächlich nicht viel zu verbessern, da das Niveau schon auf einem sehr hohen Level ist
Meinerseits gibt es hier keine. Ich empfinde das Unternehmen als modern, offen und dynamisch. Hätte ich Verbesserungsvorschläge, würde ich diese direkt an Vorgesetzte herantragen, denn nur so erhält der Arbeitgeber die faire Chance, darauf zu reagieren.
-interne Prozesse müssen in manchen Bereichen noch automatisierter werden
-schneller und kurzfristiger neue Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe LOGICHECK ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die selbst zu gestaltende Kombination aus Anwesenheit im Office und Home-Office empfinde ich die Arbeitsbedingungen als die nur denkbar Besten!
moderne, schöne Büroräume - Themenbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe LOGICHECK ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meeting Anteil der Team-Leiter ist groß und häufig lang, für Themen wo ich denke, dass diese nicht unbedingt ein Meeting erfordern. Gefühlt wird eine gute Kommunikation geführt, jedoch wird gerne etwas zu sehr "zerredet". Im eigenen Team ist die Kommunikation offen und ehrlich. Ggf. wäre es durchaus auch besser aus meiner Sicht in gewissen Themen den Teamleitern etwas mehr "freie Hand" zu lassen.
die interne Kommunikation ist noch etwas verbesserungswürdig
Grundsätzlich ist die Kommunikation sehr gut. Trotzdem würde ich mir in mancher Ansicht etwas mehr Transparenz wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer möchte und will bekommt jegliche Förderung und Unterstützung für die Weiterentwicklung. Der Mehrwert für das Unternehmen wird hier selbstverständlich berücksichtigt.
Die Logicheck fördert die Mitarbeiter die potenzial und Lust zur Weiterentwicklung besitzen. Trotzdem muss man sich richtigerweise zuerst beweisen.
Ich für mich, sehe aktuell leider keine Möglichkeit für mich, dass ich mich (leider) Karrieremäßig verbessern kann. Gefühlt werden hier Akademiker deutlich bevorzugt.
Es werden berufliche Karrieremöglichkeiten geboten. Wer hier also Interesse und Einsatz zeigt, dem sei diese Aufstiegsmöglichkeit gegönnt.
