Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Interesse am Feedback der Arbeitnehmer. Die Möglichkeit, den Arbeitsalltag bedingt durch Gleitzeit und den Wechsel von Office & Home-Office selber zu gestalten - unter Gewährleistung, alle anfallenden Arbeiten stets auszuführen. Der freundliche Umgang miteinander. Dass Dinge, die ich nicht als selbstverständlich von einem Arbeitgeber erwarte, dennoch mit den Arbeitnehmern geteilt werden. Das Gefühl, gebraucht zu werden.
Ich persönlich habe nichts schlechtes über diesen Arbeitgeber zu berichten. Und ganz ehrlich: hätte ich dies, würde ich stets das persönliche Gespräch mit Vorgesetzten suchen um eine faire Diskussionsbasis zu schaffen.
Meinerseits gibt es hier keine. Ich empfinde das Unternehmen als modern, offen und dynamisch. Hätte ich Verbesserungsvorschläge, würde ich diese direkt an Vorgesetzte herantragen, denn nur so erhält der Arbeitgeber die faire Chance, darauf zu reagieren.
Sehr angenehme, lockere Atmosphäre. Freundlicher Umgang mit stets hilfsbereiten Kollegen. Vom Arbeitgeber organisierte Events sind keine Selbstverständlichkeit und zeigen, dass man hier um ein solch gutes Arbeitsklima und Miteinander bemüht ist.
Kommt auf den Standpunkt an... ;-) Das Tätigkeitsfeld zieht sicherlich nicht nur positive Bewertungen über das Unternehmen mit sich. Was des Einen Freud, kann des anderen Leid sein. ^^
Die bisher komfortabelste, welche ich in meinen Berufsjahren bisher hatte! Das Vertrauen und Entgegenkommen des Arbeitgebers ist auch hier keine Selbstverständlichkeit. Nicht jeder Arbeitgeber lässt hier diesen Freiraum, den Arbeitsalltag mit Office & Home-Office selber zu kombinieren und gestalten. Großes PLUS! +++
Es werden berufliche Karrieremöglichkeiten geboten. Wer hier also Interesse und Einsatz zeigt, dem sei diese Aufstiegsmöglichkeit gegönnt.
Empfinde ich als leistungsgerecht und ist im Verhältnis zu vorherigen Arbeitgebern endlich eine absolut positive Erfahrung!
Empfinde ich als stark ausgeprägt.
Empfinde ich als sehr stark, was sich an der Hilfsbereitschaft und dem abteilungs-übergreifendem Austausch zeigt. Auch hier sind etwaige Missverständnisse menschlich, welche durch erneute Kommunikation/Rücksprache ausgeräumt werden können.
Wissen und Erfahrung wird ebenso geschätzt, wie Lernfähigkeit und Einsatzbereitschaft. Ich habe keinerlei Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Alters einer Kollegin/eines Kollegen feststellen können.
Bisher keinerlei negativen Erfahrungen! Man fühlt sich willkommen in einem stetig wachsendem Unternehmen, welches den Freiraum offeriert, hier "seinen Platz zu finden". Die Führungsebenen bitten um Feedback und Vorschläge seitens der Mitarbeiter und haben stets ein "offenes Ohr" für neue Ideen.
Durch die selbst zu gestaltende Kombination aus Anwesenheit im Office und Home-Office empfinde ich die Arbeitsbedingungen als die nur denkbar Besten!
Es gibt immer Mittel und Wege sich miteinander auszutauschen. Es ist nur menschlich, dass ein Austausch nicht immer sofort möglich ist. In diesem Fall gibt es stets zeitnah eine Rückmeldung, was zeigt, dass ein Anliegen zur Kenntnis und Ernst genommen wird.
Ich habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht!
Bei stetig wachsenden Aufgabenfeldern gibt es auch immer neue Variationen in den Arbeitsabläufen. Es wird ganz sicher nie langweilig... ;-)
Vielen Dank für diese außergewöhnlich wertschätzende und reflektierte Bewertung.
Deine Worte zum Vertrauen, zur Flexibilität und zum offenen Umgang miteinander treffen genau das, wofür wir stehen möchten. Besonders schätzen wir deine Haltung, Feedback offen anzusprechen – denn nur so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Schön, dass du Teil dieses Weges bist!
-lockerer, familiärer Umgang bis in die Geschäftsführungs-Ebene
-flexible Arbeitszeiten bzw. Bürotage
-spontaner Urlaub ist so gut wie immer möglich
-zu wenig Berichte über aktuelle Unternehmenszahlen (Zahlen sind im Digitalen Unternehmen das Ergebnis der eigentlichen Arbeit)
-interne Prozesse müssen in manchen Bereichen noch automatisierter werden
-schneller und kurzfristiger neue Mitarbeiter einstellen
Danke dir für dein ehrliches und konstruktives Feedback.
Unser Wachstum bringt viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich – genau die Punkte, die du ansprichst. Transparenz, Automatisierung und gezielter Personalaufbau sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Ohr für die Mitarbeiter
Leistungen für die Mitarbeiter
Teambuilding
Rücken stärken nach außen (Es werden häufig die entsprechenden Vorgänge verteidigt)
Arbeitsklima (Das DU bei fast allen usw.)
Manchmal scheinen manche Mitarbeiter gleicher als andere zu sein, gerade in Bezug auf Gehaltserhöhungen.
Den Teams ggf. etwas mehr Spielräume in Entscheidungen geben, um "unnötige" Meetings zu vermeiden. Dadurch ist die Produktivität auch mit Sicherheit besser.
Den Kostenschlüssel überdenken.
Bewertungssystem überdenken, denn die Teams sind untereinander nicht vergleichbar, da hier häufig die Prüfkriterien ganz anders sind.
Neuverhandlungen mit Kunden, Inflation ist schließlich gestiegen und unsere Qualität spricht für sich.
Unser Kredo sollte weiterhin QUALITÄT vor QUANTITÄT sein.
Da in dem Unternehmen das "DU" Allgegenwärtig ist, ist die Atmosphäre im großen und ganzen hervorragend.
Aufgrund des Gleitzeit-Modell und dem freiwilligen Homeoffice Modell, ist das Work-Life-Balancing sehr gut.
Ich für mich, sehe aktuell leider keine Möglichkeit für mich, dass ich mich (leider) Karrieremäßig verbessern kann. Gefühlt werden hier Akademiker deutlich bevorzugt.
Externe und private Events waren vor Corona u.a. auch geplant und wurden auch durchgeführt. (z.B. Badminton Abende o.ä.) Grundsätzlich ist die Firmenharmonie groß.
Mein Vorgesetzter nimmt sich Zeit für Fragen und nimmt Anmerkungen ernst und versucht auch Vorschläge schnell umzusetzen.
Meeting Anteil der Team-Leiter ist groß und häufig lang, für Themen wo ich denke, dass diese nicht unbedingt ein Meeting erfordern. Gefühlt wird eine gute Kommunikation geführt, jedoch wird gerne etwas zu sehr "zerredet". Im eigenen Team ist die Kommunikation offen und ehrlich. Ggf. wäre es durchaus auch besser aus meiner Sicht in gewissen Themen den Teamleitern etwas mehr "freie Hand" zu lassen.
Aufgrund der aktuellen "hohen" Belastung bzw. vielen Eingängen, sind interessante Aufgaben aktuell leider kaum bis garnicht zu bewerkstelligen, bzw. ist daran zu denken, weiter an begonnenen Aufgaben weiter zu arbeiten.
Danke dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du unser Arbeitsklima, das DU, den Zusammenhalt und die Flexibilität so positiv hervorhebst. Deine kritischen Hinweise zu Entscheidungswegen, Vergütung und Vergleichbarkeit der Teams nehmen wir ernst – genau solche Rückmeldungen helfen uns, Strukturen weiterzuentwickeln und besser auszubalancieren.