Super Kollegen, nicht vorhandene Führungsqualität des Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
- transparente und vorausschauende Kommunikation
- Erlernen emphatischer Umgangsformen, um den Zusammenhalt zu fördern und den eigenen Ruf dadurch zu verbessern
- Erkennen der Sorgen und Bedürfnisse von Mitarbeitern und entsprechendes Handeln, kann zu Identifikation und Motivation der Arbeitnehmer führen und dadurch die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens fördern
- Fortbildungen im Bereich Rechtschreibung und Grammatik wären sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Arbeitskollegen ist angenehm.
Die Stimmung zwischen Arbeitgebern und -nehmern kann jedoch eisig sein...
Mit fortlaufender Beschäftigung haben unregelmäßige, gestückelte Gehaltszahlungen sowie eine schuldabweisende, ebenfalls späte und wenig emphatische Kommunikation darüber das Vertrauen schnell ausgelöscht.
Kommunikation
Die Kommunikation durch den Arbeitgeber ist eher oberflächlich. Über die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne der Firma wird nicht gesprochen. Dies ist wahrscheinlich auf den Unwillen des Arbeitgebers gegenüber einer offenen und transparenten Kommunikation zurückzuführen. Jegliche Gespräche darüber werden abgeblockt.
Kollegenzusammenhalt
Meine ehemaligen Kollegen schätze ich sehr. Wir haben uns auf Augenhöhe über die Projektarbeit ausgetauscht und einen ehrlichen Umgangen miteinander gepflegt. Jeder hat sich für die Projekte verantwortlich gefühlt und versucht diese gemeinsam zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die versuchen offen, neutral und bedacht über Bedürfnisse (wie zum Beispiel regelmäßige Gehaltszahlungen zum Monatsende) zu sprechen, werden als Mimosen abgestempelt. Besser kann man den Arbeitnehmer als Arbeitgeber nicht motivieren...
Zudem: Sobald ich aus der Firma ausgeschieden bin, mein Gehalt noch nicht gezahlt wurde, die Ansprüche auf das rechtmäßig zustehende Gehalt geäußert wurden, hat sich der Arbeitgeber ausgeschwiegen und dann nur noch unter der Gürtellinie kommuniziert. Ganz davon abgesehen, dass das letzte Gehalt an Ausgeschiedene anscheinend grundsätzlich erst nach einem Monat Verspätung gezahlt wird – wohl gemerkt ohne, dass der Arbeitgeber dies ankündigt, sich entschuldigt. Erst Hinweise auf eine Klage beim Arbeitsgericht können dem Arbeitgeber eine Reaktion in Form einer Gehaltsüberweisung entlocken.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat mir Spaß bereitet. Viele unterschiedliche Projekte und Kunden konnte ich mit betreuen.
Fragwürdig ist jedoch, warum bei einem Unternehmen mit nachhaltigem Schwerpunkt ein ebenfalls großer Fokus auf exklusiven, hochpreisigen Schaumweinhandel gelegt wird. Wie nachhaltig ist das Gedankengut also überhaupt?
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind repräsentativ, jedoch gibt es kaum Kundenbesuch. Die Umgebung ist zudem ungünstig für Arbeitnehmer, da es hier keinerlei Einkaufsmöglichkeiten oder schnell und gut erreichbare Essensmöglichkeiten gibt. Auch der Weg dorthin ist für alle – bis auf für die Arbeitgeber – ein langer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Hinweisen aus der Kollegschaft gab es hier Anpassungen. Wirklich verankert und gelebt wird es jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird gut, wenn denn pünktlich und vollständig gezahlt wird... In der Kommunikation über verspätete Gehaltszahlungen wird die Schuld nur abgeschoben. Hier übernimmt die Geschäftsführung keinerlei Verantwortung. Aber sollte ein wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen nicht Rücklagen bilden, um die Gehälter pünktlich zahlen zu können? Und sollte es nicht auch eine frühzeitige Kommunikation über eine Verspätung geben, damit jeder Arbeitnehmer versuchen kann, sein Konto auf einem anderen Wege zu decken?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber unterstützt jedoch keine Vorschläge der Arbeitnehmer, sondern schreibt die Weiterbildungsmöglichkeit vor (nlp).