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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre.
Die Lage des Büros.
Das Team, die Ausstattung / Räume
- Der Zusammenhalt der Belegschaft war super!
Sehr professionelles, gut eingespieltes Team, das an anderer Stelle entstehende Unzuläglichkeiten gut auffängt. Starke Spezialisierung auf Finanz- und Nachhaltigkeitsberichte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles. Die Geschäftsführung steht über allem. Vollkommen unverständliche Fehlentscheidungen, die letzendlich zur INSOLVENZ des Unternehmens führte.
Das Verhalten der Geschäftsführung. Auf meinem Platz wechselten die Angestellten alle 3-6 Monate, die meisten gingen mit Burnout.
- Unregelmäßige und teilweise unvollständige Gehaltszahlungen
Die in der Führungsetage zur Verfügung stehenden Softskills sind sehr überschaubar, praktisch kaum noch messbar. Ich würde jedem raten mal mit Verstand die zurück liegenden Einträge zu lesen und für sich auf Authentizität zu prüfen. Danach kriegt man ein verlässliches Gefühl dafür mit wem und was man es zu hier zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien wären erwünscht
Unternehmen ist insolvent, von daher bringen Verbsserungsvorschläge nichts
Mitarbeiterführung wurde von niemandem in der Chefetage beherrscht. Sehr schade, da die Firma ansonsten sehr angenehm war.
Die eigenen Angestellten für voll zu nehmen wäre wohl ein Schritt in die richtige Richtung. Außerdem ist es auch nie zu spät das kleine Einmaleins der Selbstreflexion zu erlernen. Wenn dann noch vernünftig, sprich im Sinne der Firma/Angestellten, gewirtschaftet würde könnte tatsächlich was draus werden, Potenzial ist da.
- transparente und vorausschauende Kommunikation
- Erlernen emphatischer Umgangsformen, um den Zusammenhalt zu fördern und den eigenen Ruf dadurch zu verbessern
- Erkennen der Sorgen und Bedürfnisse von Mitarbeitern und entsprechendes Handeln, kann zu Identifikation und Motivation der Arbeitnehmer führen und dadurch die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens fördern
- Fortbildungen im Bereich Rechtschreibung und Grammatik wären sinnvoll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FIRST RABBIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fabelhaft. Dies zeigt sich in gemeinsam verbrachten Pausen und privaten Gesprächen zwischendurch, die jedoch nie die Arbeit beeinträchtigen.
Meine ehemaligen Kollegen schätze ich sehr. Wir haben uns auf Augenhöhe über die Projektarbeit ausgetauscht und einen ehrlichen Umgangen miteinander gepflegt. Jeder hat sich für die Projekte verantwortlich gefühlt und versucht diese gemeinsam zu verbessern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIRST RABBIT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlimm. Besonders die Ehefrau hatte einen miserablen Umgang
Mir gegenüber war das Verhalten meiner Vorgesetzten immer tadellos. Da Konflikte in meiner Zeit der Beschäftigung noch nicht aufgetreten sind, kann ich zum Konfliktverhalten nichts sagen. Entscheidungen hingegen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Man hält es nicht für nicht für möglich was an der Stelle alles passiert und ich kann nur dringend davon abraten sich dem auszusetzen.
Mitarbeiter, die versuchen offen, neutral und bedacht über Bedürfnisse (wie zum Beispiel regelmäßige Gehaltszahlungen zum Monatsende) zu sprechen, werden als Mimosen abgestempelt. Besser kann man den Arbeitnehmer als Arbeitgeber nicht motivieren...
Zudem: Sobald ich aus der Firma ausgeschieden bin, mein Gehalt noch nicht gezahlt wurde, die Ansprüche auf das rechtmäßig zustehende Gehalt geäußert wurden, hat sich der Arbeitgeber ausgeschwiegen und dann nur noch unter der Gürtellinie kommuniziert. Ganz davon abgesehen, dass das letzte Gehalt an Ausgeschiedene anscheinend grundsätzlich erst nach ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich erst seit Jahresbeginn beschäftigt bin, kann ich hierzu noch nicht allzu viel sagen, jedoch signalisierte man mir gegenüber die Bereitschaft zur Förderung von Weiterbildungen. Kollegen wurden jedoch schon öfters Weiterbildungen bewilligt.
Wird leider nicht gefördert.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber unterstützt jedoch keine Vorschläge der Arbeitnehmer, sondern schreibt die Weiterbildungsmöglichkeit vor (nlp).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIRST RABBIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FIRST RABBIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIRST RABBIT als eher modern.
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