1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Wesentliche Mängel im Arbeitsverhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Struktur in Kommunikation und Organisation, das wiederholt gereizte und persönliche Vorgesetztenverhalten, unzuverlässige Gehaltszahlungen sowie mangelnde Verbindlichkeit bei Absprachen haben den Arbeitsalltag erheblich belastet.
Zusätzlich fehlten klare Verantwortlichkeiten, Entwicklungsperspektiven und verlässliche Rahmenbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und pünktliche Gehaltszahlungen, klare Kommunikationsstrukturen, verbindliche Absprachen sowie ein respektvoller und sachlicher Führungsstil würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Zusätzlich wären klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungswege und echte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende notwendig, um langfristig Motivation und Stabilität im Team zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit angespannt. Gespräche wurden teilweise schnell persönlich, wodurch ein sachlicher Austausch erschwert wurde. Ein konstruktives und ruhiges Arbeitsumfeld war nicht durchgängig gegeben.
Image
Nach außen wird ein hochwertiger und moderner Eindruck vermittelt. Intern stehen dem jedoch strukturelle Defizite in Organisation, Kommunikation und Führung gegenüber, die dieses Bild nicht vollständig widerspiegeln.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lagen regelmäßig deutlich über den vereinbarten acht Stunden pro Tag. Eine ausgewogene Work-Life-Balance war dadurch langfristig nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren nicht vorhanden. Perspektiven für Aufstieg oder Qualifikation wurden nicht aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Konkrete Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren nicht vorhanden. Perspektiven für Aufstieg oder Qualifikation wurden nicht aufgezeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze zu Umwelt- und Sozialverantwortung waren im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Konkrete Konzepte oder nachvollziehbare Maßnahmen in diesen Bereichen wurden nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis war sehr stark. Mehrere Mitarbeitende blieben aus meiner Sicht vor allem wegen der gegenseitigen Unterstützung im Team und nicht aufgrund der strukturellen Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikationsstrukturen, verbindliche Absprachen, pünktliche Gehaltszahlungen sowie ein respektvoller, sachlicher Führungsstil würden die Arbeitsbedingungen erheblich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Arbeitsmittel wurden trotz klarer Bitte nicht zeitnah bereitgestellt. Ein Beispiel ist der Ersatz eines defekten Dosenöffners, dessen Beschaffung über zwei Wochen dauerte, obwohl dieser für den Arbeitsalltag erforderlich war.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unklar und wenig verbindlich. Absprachen wurden nicht immer eingehalten oder gerieten in Vergessenheit, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche boten fachlich nur wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Ein größerer Gestaltungsspielraum und anspruchsvollere Tätigkeiten hätten die Arbeit deutlich aufgewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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