Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Top Arbeitsklima
- Super Mitarbeiterzusammenhalt,
- Gute Verkehrsanbindung
- gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gehalt und Sozialleistungen
Die FIS-ASP macht vieles richtig, jedoch sollten dabei die Mitarbeiter nicht zu kurz kommen. Vor allem in den letzten Jahren gab es viele neue Kollegen, aber auch eine hohe Fluktuation bei guten und langjährigen Mitarbeitern. Die Firma befindet sich im Wachstum und hat in den letzten Jahren immer wieder tolle Ergebnisse eingefahren. Hier sollte man die Mitarbeiter mehr beteiligen und auch den jungen Mitarbeitern etwas zugutekommen lassen, denn Sie sind die Zukunft und die sollte man beim aktuellen "Fachkräftemangel" nicht an die Konkurrenz verlieren, nachdem man in diese zuvor investiert hat.
Nette Kollegen, man kommt in der Regel mit jedem gut aus. Vorgesetzte, auch der Geschäftsführer bieten einem sofort das "du" an. Man hat flexible Arbeitszeiten und kann geleistete Mehrarbeit problemlos abfeiern.
Wechselnd. Am Wochenende muss man schon mal ran, ist aber nichts Neues in der Branche. In manchen Teams hat man regelmäßig Bereitschaft aber auch das ist nur all 5 – 8 Wochen der Fall. Manche Teamleiter wirken oft überbeansprucht, da sie voll im Tagesgeschäft mit eingebunden sind und gleichzeitig noch die Führungsaufgaben mit übernehmen müssen. Hier sollte man versuchen die Teamleiter etwas mehr aus dem operativen Geschäft abzukoppeln und dafür 1-2 Leute mehr einstellen.
Als Mitarbeiter erhält man regelmäßig die Möglichkeit sich extern weiterzubilden und zu zertifizieren. Außerdem gibt es auch immer wiederkehrende interne Kurzschulungen um Expertenwissen der eigenen Mitarbeiter zu verteilen.
Als Auszubildender kann man hier wahnsinnig viel lernen, muss jedoch auch selbst eine gewisse Eigeninitiative an den Tag legen. Wenn man dies jedoch macht, gibt es kaum einen Betrieb, bei dem man vergleichsweise vielseitig in der Region Schweinfurt ausgebildet werden kann.
Das Gehalt ist für die Branche recht niedrig.
Das jährliche Gehaltsgespräch verläuft häufig sehr einseitig und man hat schnell das Gefühl, dass gute Leistungen sich nicht unbedingt auf dem Lohnzettel bemerkbar machen. Tendenziell wird lieber ein hoher einmaliger Bonus gezahlt, als eine faire, dauerhafte Gehaltserhöhung. Die Gehälter sollten vor allem für junge Mitarbeiter attraktiver gestaltet werden, um diese zu halten, da es nicht der Anspruch der Firma sein sollte gute und motivierte Mitarbeiter aus- und weiterzubilden um sie dann aufgrund des Gehalts an die Konkurrenz zu verlieren.
Es gibt allerdings auch einige positive Dinge sowie voll bezahlte Überstunden, einen ordentlichen Zuschuss für die Internetanbindung Zuhause, kostenloses Wasser (spritzig, medium, still) und kostenlosen Kaffee und Tee.
Vermögenswirksame Leistungen sucht man leider vergebens.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Auch Team und Abteilungsübergreifend schätzt und unterstützt man sich.
Es finden regelmäßig Team und Firmenevents statt, sowie ein Sommerfest und eine große Weihnachtsfeier zusammen mit der FIS GmbH.
Auf Teamleiterebene sehr gut. Auch die Abteilungsleiter haben immer ihre Tür geöffnet und sind darum bemüht die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden.
Es findet jährlich ein Personalgespräch statt bei dem man seine Wünsche und Vorstellungen äußern kann.
Die Büros sind modern eingerichtet und werden jeden Tag gereinigt. Die Arbeitsmittel sind alle in einem neuen Zustand, überdenken sollte man hier jedoch mal die Software, da man sich als Mitarbeiter zum Teil mit Office 2007 rumschlagen muss.
Es gibt öffentliche Räumlichkeiten zB. Lounge, Bibliothek, Cafeteria. Zusätzlich gibt es eine Kantine bei der man als Mitarbeiter vergünstig essen kann.
Generell ist die Gebäude Ausstattung gut und alle Räume klimatisiert.
Team intern ist die Kommunikation sehr gut. Teamübergreifend kommt es jedoch immer wieder vor, dass sich ein Kollege mit einem Thema / Problem beschäftigt obwohl 2 Räume jemand sitzt der sich damit bereits sehr gut auskennt.
In den letzten Jahren hat sich dies aber verbessert, da Projekte verstärkt teamübergreifend durchgeführt werden.
Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik verbesserungswürdig.
Neben dem ganz normalen Tagesgeschäft gibt es immer wieder Interessante Aufgaben und Problemstellungen die es zu lösen gibt. Wer einen Blick über den Tellerrand wagt kann auch von den anderen Teams/Abteilungen sehr viel lernen.
Es gibt eigentlich immer was interessantes und neues zu tun.
Wie er sich nach aussen verkauft.
Mehr zuhören, was den einzelnen drückt und sich besser nach draußen verkaufen
Ist stressig durch viel neues, aber das macht es gerade interessant.
Wie immer, die schweigende Mehrheit redet nicht zu viel drüber, sie sind einfach da und bringen uns vorwärts
Kommt durch die hohe Auslastung wie wohl überall in der Wirtschaft etwas zu kurz.
Da wird viel investiert, aber ob die überall so ankommt?
Ich glaube man muss erst mal selber wissen was man will, Chancen sind da und manche nutzen sie
Schwierig zu beantworten
Sehr gut. Man kann sich auf jeden verlassen.
Passt denke ich
Kann mich da nicht beschweren. Ich hatte da in anderen Unternehmen schon viel schwierigere Chefs.
Räume und Bedingungen sind Top. Die eigene Hardware nicht immer die neueste, aber das drum herum ist mir viel wichtiger.
Könnte teilweise besser sein, aber das hängt oft an einzelnen.
Es fehlen nicht nur gefühlt ein paar Frauen nicht nur in der Führungsetage. Das scheint aber auch ein eher verbreitetes Phänomen zu sein.
Man muss nur wissen was man will
Eingliederung neuer Mitarbeiter
Geschäftsführung handelt fast ausschließlich wirtschaftlich
Der Stellenwert der Mitarbeiter wird zu niedrig angesehen
Kein Rückhalt der Geschäftsführung gegenüber Kunden
Firmaweite / Teamweite Events
- Guter Ruf gegenüber Kunden
Negativ: Gehalt unter Branchentarif
Positiv: Mögliche Mitarbeitergewinnbeteiligung
Verhalten der direkten Vorgesetzen zum großteil sehr positiv.
Geschäftsführungsebene Note 4-
Der Nasenfaktor spielt in der Geschäftsführung eine große Rolle.
- Gute Atmosphäre
- Offenes Ohr
- Angenehme Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Bezahlung könnte besser sein (ist jedoch immer so)
- Die Skills der MA werden nicht genutzt
- Nicht am falschen Ende sparen (Ausbildung, Gehalt, Ressourcen)