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FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing GmbH als Arbeitgeber
FIS-ASP
Application
Service
Providing
und
IT-Outsourcing
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fehler werden verziehen
Für mich ist es so optimal.
Die FIS-ASP versucht wirklich viel für Ihr MA zu tun. Lounch, Spielezimmer, Kicker, Kaffee und Getränke umsonst, IE Zuschuss, MobA, Gemeinsame Events..... und und und.... da lassen sie sich nicht lumpen.
- Offen und ehrliche Kommunikation
- Du - Kultur auf Augenhöhe, bereits im Bewerbungsgespräch
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Hilfsbereitschaft und offene Türen bis zur Abteilungsleitung
- Tolle Karrierechancen auch für Quereinsteiger
- Kostenfreie Getränke und täglich frisches Obst
- Betriebseigene Kantine
- Mitarbeiterevents
- Mentoring
Durch die flachen Hierarchien kann man besser offen miteinander kommunizieren. Die Kollegen sind immer offen Fragen zu beantworten…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger schöne Gebäude als in der Mutterfirma
manche Vorgesetzte können mit der Angst oder den Problemen der MA nicht umgehen
Kommunikation könnte an der ein oder anderen Ecke besser sein - aber im Großen und Ganzen passt das.
Manchen Führungskräften fehlt es an Führungsqualitäten
Es könnten noch etwas mehr Sozialleistungen geben, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr gemeinsame Sessions vor Ort
derzeit keine!
Was ich nur mal erwähnen möchte:
Mich nerven nur die Kollegen, 99% nicht mehr bei uns... die hier alles schlecht reden. Aber so kann man halt nochmals Nachtreten :(
Es ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt - aber es ist wirklich nahe dran :)
Eine kritische Überprüfung und gegebenenfalls Neuordnung der Führungsebene, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte über die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Schulungen reichen hier nicht aus!
Hohes Level halten
Offensichtlich fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Entscheider Positionen wurden falsch besetzt und es werden hier häufig Fehlentscheidungen getroffen. Hier werden unerfahrene Person eingesetzt welche die Gesamtsituation oft nicht überblicken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wirklich gut innerhalb des Teams, zwischen den Teams unterschiedlich
Selten so einen geilen Zusammenhalt gesehen - toller Teamspirit
Unvergleichlich
Auch zwischen den Teams herrscht eine feste Hilfskultur
Super Zusammenhalt, man bekommt immer Hilfe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In den ersten Jahren stark unterdurchschnittlich, nach der Erhöhung immer noch etwas unter dem durchschnitt.
Könnte etwas mehr sein!
Das hängt stark davon ab, welchem Vorgesetzten man unterstellt ist. Trotz guter Leistungen ist es oft notwendig, hart für Gehaltserhöhungen zu kämpfen und möglicherweise auf andere Benefits zu verzichten.
Gehalt blieb unter dem Marktüblichen Zahlungen.
Das Gehalt ist für die Branche recht niedrig.
Das jährliche Gehaltsgespräch verläuft häufig sehr einseitig und man hat schnell das Gefühl, dass gute Leistungen sich nicht unbedingt auf dem Lohnzettel bemerkbar machen. Tendenziell wird lieber ein hoher einmaliger Bonus gezahlt, als eine faire, dauerhafte Gehaltserhöhung. Die Gehälter sollten vor allem für junge Mitarbeiter attraktiver gestaltet werden, um diese zu halten, da es nicht der Anspruch der Firma sein sollte gute und motivierte Mitarbeiter aus- und weiterzubilden um sie dann aufgrund ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
An sich vorhanden, wenn man ein übermäßiges know how hat.
Wer Schulungen oder Zertifizierungen machen möchte, darf das. Für die Firma, gut für den Arbeitnehmer
In Bezug auf die Karriereentwicklung im Unternehmen gibt es eine ernüchternde Realität: Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nahezu nicht existent.
Trotz der begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wird verstärkt auf die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten gesetzt. (Schulungen, Workshops, Zertifizierungsmöglichkeiten, externe Bildungsprogramme)
Wenn man will klappt das schon
wer will - kann....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing
Branchendurchschnitt: IT