Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Hört den Mitarbeitern zu!
Es gibt viele nette Kollegen, die auch neue Mitarbeiter gut aufnehmen. Ich hatte selten so nette Kollegen.
Weiterbildungen wurden mir bisher immer ohne Probleme genehmigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die neue Lounge fördert zudem die Kommunikation und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt.
Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten war schwierig und er hat das Team leider gespalten.
Teilweise ist die Ausstattung für ein IT-Unternehmen wirklich unterirdisch. Es gab z.B. kein Docking-Stations oder auch keine zwei Bildschirme.
Es gibt regelmäßig Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter. Wichtige Infos für meinen Bereich haben mich jedoch nur selten erreicht.
Bisher ist nur eine Frau als Teamleitung tätig.
Hört auf seine Arbeitnehmer, z.B. Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen.
Kollegen sind sehr nett, freundlich und Kollegial ! Und auch als Azubi wird man ernst genommen, bei z.B. Verbesserungsvorschlägen
Sehr hohe Chance nach Abschluss übernommen zu werden !
Sehr Flexibel wenn man über 18 ist ! (Gleitzeit)
ist zwar nicht das höchste aber durch Bonis (Fahrkosten Erstattung, für z.B. Berufsschule) ist das Gehalt Gut
Sehr viele Weiterbildung, man wird nicht nur auf ein Thema spezialisiert !
Lockeres Arbeitsklima, trotz Größe der Firma !
Abwechslungsreich man hat jeden Tag was anderes auf dem Plan stehen !
Man denkt man weis alles, Falsch ! Man lern jeden tag was neues dazu !
der Mitarbeiter wird nicht als Nummer gesehen sondern als Person !
Stimmung im Büro, offenes Ohr der Vorgesetzten, Wünsche / Ideen werden wenn möglich schnell umgesetzt, respektvoller Umgang miteinander. Homeoffice ist möglich.
Evtl. ein bisschen offener sein für neue kreative innovative Ansätze / Methoden / Strategien, ich schätze das Management eher konservativ ein. Anreize schaffen damit Kollegen lieber ins Büro kommen als im Homeoffice zu arbeiten (Obst, Sportmöglichkeiten, bessere Kantine...)
Sehr angenehm, gute Stimmung im Team
Überstunden werden erfasst und können abgebaut werden. Es gibt auch Kollegen in Teilzeit. Flexibilität bzgl. Abends und Wochenendarbeit sollte in manchen Bereichen vorhanden sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, zumindest für den Bereich in dem man arbeitet. Wie es ist, wenn man mal über den Tellerrand schauen möchte, kann ich nicht beurteilen.
Ich denke das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt. Vllt sogar etwas darüber.
Wird zwar auf der Homepage erwähnt, mein Gefühl sagt mir, dass hier noch mehr möglich wäre.
Es wird gerne geholfen. Wenn es mal zuviel zu erledigen gibt findet man meistens auch Kollegen, die unterstützen.
Meistens vorbildlich. Chefs haben ein offenes Ohr, wenn möglich werden Änderungswünsche schnell umgesetzt.
Höhenverstellbare Schreibtische, einen zweiten Bildschirm bekommt man auch wenn man oft genug nachfragt. Ggf. könnte man die Kollegen im Homeoffice noch ein bisschen besser ausstatten. Die Telefonanlage ist recht veraltet, wird aber bald umgestellt.
Informationsveranstaltungen finden regelmäßig statt
Mal mehr mal weniger, kommt auf den Kunden an und wo man eingesetzt wird. Aufgaben werden gerecht und wenn möglich nach Interessenlage verteilt.
Ich fühle mich hier rundum wohl
nix
macht weiter so und bleibt dran Euch stetig weiter zu verbessern, auf allen Gebieten
Nette Kollegen, meist gute Stimmung, Teeküche, Loungebereich, kostenlos Kaffee, Wasser, auch mal Obst, Krapfen, oder anderes, je nach Jahreszeit. Das passt einfach.
kann ich wenig dazu sagen, da ich weder negatives noch all zu viel positives über die Firma gehört habe. Vielen scheinen die FIS-ASP einfach gar nicht zu kennen
in meinem Bereich ok, andere Kollegen sind da, mit Wochenend- und Feiertagsarbeit schon mehr gefordert
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorankommen, bei entsprechendem Engagement ist möglich. Aufgrund der Firmengröße und der flachen Organisationsstruktur ist die Zahl der Führungspositionen natürlich eingeschränkt
Angebote bzgl. Altersvorsorge, Mitarbeitereinkauf, Dienstwagenregelung, demnächst Dienstfahrräder. Man baut die Sozialleistungen stetig weiter aus. Gehalt könnte, im Verhältnis zur Arbeitszeit etwas höher sein.
Photovoltaikanlagen, Ladestationen für E-Autos, Mülltrennung usw.
Mitarbeiterangebote, jährliche Spenden an soziale Einrichtungen, alles Top
wenig Animositäten zwischen den Teams, alle ziehen an einem Strang. Das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt.
da wird kein Unterschied gemacht und auf die persönlichen Belange wird immer eingegangen
ich komme mit allen gut aus. Andere Kollegen haben vielleicht persönliche Probleme, aber wer kann schon mit jedem?
Klimaanlagen, Pflanzen, Kantine, alles vorhanden. Manchmal funktioniert das eine oder andere nicht, aber kein Drama
die Geschäftsführung und die Kollegen sind m.E. immer bemüht zeitnah, aktuell und umfassend zu informieren. Manchmal wird auch etwas vergessen, aber das ist menschlich
aus meiner Sicht voll gegeben
immer wieder neues, aber auch viel Routine-Arbeiten, was für mich aber nichts schlimme ist
Bis jetzt habe ich noch keinen Choleriker dort gefunden. Auch Probleme werden offen uns sachlich behandelt
Internet ist manchmal laaaangsaaam
Werdet mal etwas Internationaler und
stellt auch mal Leute ein die wirklich gut präsentieren können.
...und räumt mal die Schnarchzapfen weg die es vereinzelt noch gibt
Wird auch zunehmend besser (höhenverstellbare Tische, toller Aufenthaltsraum, viele interne Events mit Kollegen...). Auch Klimaanlage ist chic im Sommer
Die Firma ist nahezu unbekannt - eigentlich schon fast schade
Naja - von 168 Wochenstunden muss man 40 arbeiten. Scheint mir normal - könnte weniger sein - aber die Arbeit macht (gelegentlich) auch Spaß
Liegt wie überall auch ein Stück an der Eigeninitiative.
Grundsätzlich ist man aber offen für Fortbildung im zugeordneten Bereich.
Karriere:?
Die Team- und Abteilungsleiter haben alle noch 10 Jahre vor sich - somit braucht man möglicherweise etwas Geduld - aber perspektivisch scheint es nicht aussichtslos.
Sozialleistungen steigen (Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Förderung von Rückenschule, Getränke, Jahresbonus und (!) Christbaum :) )
Gehalt kann immer besser sein - steigt in der Regel einmal pro Jahr
Zur Mülltrennung werden wir aufgefordert - aber die Hälfte hält sich nicht dran. Ist eigentlich schade. Die Geschäftsführung macht immer ordentlich Spenden für soziale Zwecke
Wie überall im Mittelstand - mit kleinen Ausnahmen - recht gut
hab ich keine Probleme - bin aber noch nicht selbst betroffen
3-Vorgesetzenstufen:
-Teamleiter: ok
-Abteilungsleiter: unterschiedlich
-GF: hab ich wenig Berührung
naja - geht immer besser. Ich habe einen eigenen Schreibtisch - das scheint ja nicht überall Standard zu sein. Es gibt auch eine Kantine - aber der kann ich keine 5 Sterne geben
Im Vergleich zu meinen Vorgänger-Jobs herrscht hier maximale Transparenz und Info. Von Ergebniszahlen bis hin zu Punkte die im gesamten Unternehmen passieren.
aber zu wenige Frauen!
klar - sonst wäre ich nicht hier
- Top Arbeitsklima
- Super Mitarbeiterzusammenhalt,
- Gute Verkehrsanbindung
- gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gehalt und Sozialleistungen
Die FIS-ASP macht vieles richtig, jedoch sollten dabei die Mitarbeiter nicht zu kurz kommen. Vor allem in den letzten Jahren gab es viele neue Kollegen, aber auch eine hohe Fluktuation bei guten und langjährigen Mitarbeitern. Die Firma befindet sich im Wachstum und hat in den letzten Jahren immer wieder tolle Ergebnisse eingefahren. Hier sollte man die Mitarbeiter mehr beteiligen und auch den jungen Mitarbeitern etwas zugutekommen lassen, denn Sie sind die Zukunft und die sollte man beim aktuellen "Fachkräftemangel" nicht an die Konkurrenz verlieren, nachdem man in diese zuvor investiert hat.
Nette Kollegen, man kommt in der Regel mit jedem gut aus. Vorgesetzte, auch der Geschäftsführer bieten einem sofort das "du" an. Man hat flexible Arbeitszeiten und kann geleistete Mehrarbeit problemlos abfeiern.
Wechselnd. Am Wochenende muss man schon mal ran, ist aber nichts Neues in der Branche. In manchen Teams hat man regelmäßig Bereitschaft aber auch das ist nur all 5 – 8 Wochen der Fall. Manche Teamleiter wirken oft überbeansprucht, da sie voll im Tagesgeschäft mit eingebunden sind und gleichzeitig noch die Führungsaufgaben mit übernehmen müssen. Hier sollte man versuchen die Teamleiter etwas mehr aus dem operativen Geschäft abzukoppeln und dafür 1-2 Leute mehr einstellen.
Als Mitarbeiter erhält man regelmäßig die Möglichkeit sich extern weiterzubilden und zu zertifizieren. Außerdem gibt es auch immer wiederkehrende interne Kurzschulungen um Expertenwissen der eigenen Mitarbeiter zu verteilen.
Als Auszubildender kann man hier wahnsinnig viel lernen, muss jedoch auch selbst eine gewisse Eigeninitiative an den Tag legen. Wenn man dies jedoch macht, gibt es kaum einen Betrieb, bei dem man vergleichsweise vielseitig in der Region Schweinfurt ausgebildet werden kann.
Das Gehalt ist für die Branche recht niedrig.
Das jährliche Gehaltsgespräch verläuft häufig sehr einseitig und man hat schnell das Gefühl, dass gute Leistungen sich nicht unbedingt auf dem Lohnzettel bemerkbar machen. Tendenziell wird lieber ein hoher einmaliger Bonus gezahlt, als eine faire, dauerhafte Gehaltserhöhung. Die Gehälter sollten vor allem für junge Mitarbeiter attraktiver gestaltet werden, um diese zu halten, da es nicht der Anspruch der Firma sein sollte gute und motivierte Mitarbeiter aus- und weiterzubilden um sie dann aufgrund des Gehalts an die Konkurrenz zu verlieren.
Es gibt allerdings auch einige positive Dinge sowie voll bezahlte Überstunden, einen ordentlichen Zuschuss für die Internetanbindung Zuhause, kostenloses Wasser (spritzig, medium, still) und kostenlosen Kaffee und Tee.
Vermögenswirksame Leistungen sucht man leider vergebens.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Auch Team und Abteilungsübergreifend schätzt und unterstützt man sich.
Es finden regelmäßig Team und Firmenevents statt, sowie ein Sommerfest und eine große Weihnachtsfeier zusammen mit der FIS GmbH.
Auf Teamleiterebene sehr gut. Auch die Abteilungsleiter haben immer ihre Tür geöffnet und sind darum bemüht die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden.
Es findet jährlich ein Personalgespräch statt bei dem man seine Wünsche und Vorstellungen äußern kann.
Die Büros sind modern eingerichtet und werden jeden Tag gereinigt. Die Arbeitsmittel sind alle in einem neuen Zustand, überdenken sollte man hier jedoch mal die Software, da man sich als Mitarbeiter zum Teil mit Office 2007 rumschlagen muss.
Es gibt öffentliche Räumlichkeiten zB. Lounge, Bibliothek, Cafeteria. Zusätzlich gibt es eine Kantine bei der man als Mitarbeiter vergünstig essen kann.
Generell ist die Gebäude Ausstattung gut und alle Räume klimatisiert.
Team intern ist die Kommunikation sehr gut. Teamübergreifend kommt es jedoch immer wieder vor, dass sich ein Kollege mit einem Thema / Problem beschäftigt obwohl 2 Räume jemand sitzt der sich damit bereits sehr gut auskennt.
In den letzten Jahren hat sich dies aber verbessert, da Projekte verstärkt teamübergreifend durchgeführt werden.
Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik verbesserungswürdig.
Neben dem ganz normalen Tagesgeschäft gibt es immer wieder Interessante Aufgaben und Problemstellungen die es zu lösen gibt. Wer einen Blick über den Tellerrand wagt kann auch von den anderen Teams/Abteilungen sehr viel lernen.
Es gibt eigentlich immer was interessantes und neues zu tun.
Wie er sich nach aussen verkauft.
Mehr zuhören, was den einzelnen drückt und sich besser nach draußen verkaufen
Ist stressig durch viel neues, aber das macht es gerade interessant.
Wie immer, die schweigende Mehrheit redet nicht zu viel drüber, sie sind einfach da und bringen uns vorwärts
Kommt durch die hohe Auslastung wie wohl überall in der Wirtschaft etwas zu kurz.
Da wird viel investiert, aber ob die überall so ankommt?
Ich glaube man muss erst mal selber wissen was man will, Chancen sind da und manche nutzen sie
Schwierig zu beantworten
Sehr gut. Man kann sich auf jeden verlassen.
Passt denke ich
Kann mich da nicht beschweren. Ich hatte da in anderen Unternehmen schon viel schwierigere Chefs.
Räume und Bedingungen sind Top. Die eigene Hardware nicht immer die neueste, aber das drum herum ist mir viel wichtiger.
Könnte teilweise besser sein, aber das hängt oft an einzelnen.
Es fehlen nicht nur gefühlt ein paar Frauen nicht nur in der Führungsetage. Das scheint aber auch ein eher verbreitetes Phänomen zu sein.
Man muss nur wissen was man will
Flache Hierarchien, kurze Informationswege, schnelle Entscheidungen
Sehr gut aufgestellt, strukturiert, regelmäßige Weiterbildungen in- und extern, viele Projekte, unterschiedlichste Aufgabenstellung, toller Campus und Facilities, Räumlichkeiten/Möbel neu, freie Getränke/Kaffee, weitestgehend freie Hand in der täglichen Arbeit, gute Teams, die FIS Gruppe im allgemeinen ist sehr gut aufgestellt und strukturiert, Raum sich zu entfalten und zu positionieren, Überstundenregelung.
FIS Gruppe ist im Vergleich zu anderen Arbeitgeber sehr mitarbeiterorientiert und sozial. Sicherlich gibt es in den einzelnen Abteilungen Differenzen - aber im Großen und Ganzen ist FIS + FIS-ASP als TOP Arbeitgeber zu sehen....die Firmenleitung sollte von ihrem sozialen/mitarbeiterorientierten Ansatz auch zukünftig nicht abweichen!
Nicht immer optimal - aber auch Vorgesetzte sind nur Menschen.
Das gute Betriebsklima (prima Kollegen und Chefs), das hohe fachliche Niveau und der Spaß an der Arbeit.
JA, ich komme gerne hierher. Siehe auch bei den anderen Punkten. O.K., in der Vergangenheit hatte ich auch (kaum) schlechte Arbeitgeber. Aber dies ist (momentan) die beste aller möglichen Firmen.
Nicht zu groß (kein "corporate bullsh...", keine AG!!!!) und keine hoffnungslos kleine Garagenfirma.
Super Weihnachts... äh - Jahresendversammlung und mindestens 1-2 weitere Events (Sommerfest, etc.) im Jahr, ohne dass die Mitarbeiter hier auf die Firma "eingeschworen" werden oder ähnlich nerviger Quatsch.
Könnte besser sein - z.B. finde ich die Homepage nicht so gelungen (unübersichtlich).
(Inzwischen) würde ich die Firma als Arbeitgeber (und natürlich auch als Dienstleister) unbedingt weitermpfehlen.
Da mir die Arbeit Spaß macht, leiste ich (freiwillig) Überstunden. Das geht natürlich zu Lasten der Familie und Freizeit, ist aber (meist) meine Entscheidung.
Andererseits habe ich keine Probleme kurzfristig und auch länger Urlaub zu nehmen und Überstunden abzufeiern. Ich spreche mich diesbezüglich mit meinen Kollegen im Team ab und ich habe für die meisten meiner Aufgaben einen Stellvertreter.
Die Arbeistzeiten sind flexibel. Es gibt zwar Kernarbeitszeit, diese kann aber auch "verletzt" werden (telefonische Info oder Mail an die Kollegen).
Homeoffice ist kein Problem.
Weiterbildung ist in dieser Branche praktisch Pflicht - 2 Wochen Schulung (auch extern) die Regel und bei Bedarf ist auch mehr drin. Ich darf mir das (nach Anforderung und Neigung) aussuchen. Also kein Problem!
Fähige Leute für Teamleiter-Posten werden immer wieder mal gesucht.
Im Bundesdurchschnitt eher unterdurchschnittliche - aber für die Region auf jeden Fall angemessen. Wer mehr will kann ja nach München, Frankfurt, Hamburg oder Berlin gehen (viel Spaß)!
Überstunden (ggf. +Zuschlag) werden bezahlt (oder abgefeiert). Das kenne ich von anderen Firmen auch anders!!!
>12 Monatsgehälter hatte ich bisher immer.
Jaja, Müll wird getrennt und Getränke gibt es in Mehrweg-Flaschen ... ist echt o.k..
Die sehr große Photovoltaik-Anlage kann sich sehen lassen! Bei einem Unternehmen mit hohem Stromverbrauch (Rechenzentren) ist das gut für's Image. Mehr "Green Datacenter" (z.B. bessere Nutzung der Abwärme) fände ich aber noch besser. Vielleicht kommt das bei steigenden Energiekosten noch ... .
Barrierefreiheit (Rollstuhlfahrer?) ist eigentlich nicht gegeben, z.B. existieren keine Aufzüge in den mehrgeschoßigen Gebäuden.
Ich kann mich auf meine Kollegen stets verlassen und es gibt besonders in meinem näheren Umfeld keine Kollegen auf die ich verzichten möchte.
Ich kenne keine Kollegen die einem "am Stuhl sägen", "in den Rücken fallen" oder beim Chef "anschwärzen".
45+? Wo gibt's denn sonst erfahrene Leute! Also kein Problem.
Wir haben sogar 60(+)!
Ich fühle mich fair behandelt und bekomme auch ausreichend Feedback. Die Gespräche mit Vorgesetzten sind m.E. offen und freundlich. Die Hierarchie ist angenehm flach und es gibt fast immer die Möglichkeit Dinge zeitnah mit dem bzw. den Vorgesetzten zu besprechen. Es gibt keine Hürden - die Tür steht (meistens) offen und die Vorgesetzten sind kein unnahbaren Persönlichkeiten die in höheren "Management-Spären schweben".
Manche Entscheidungen, Aktionen oder Aussagen mögen vielleicht nicht nachvollziehbar sein oder bei allen auf Akzeptanz stoßen. Meiner Meinung nach dürfte es sich dabei aber entweder um Kleinigkeiten handeln, oder die Sache kann i.d.R. mit den Vorgesetzten besprochen werden.
Stühle, Tische, PC, Bildschirm - alles tadellos und (wie)neu. Eine regelmäßige Bbegutachtung der Arbeitsplätze wird vom (externen) Fachmann durchgeführt, Augenuntersuchung gibt's auch.
PC und Bildschirm werden ausreichend oft ausgetauscht und ich kann auch (in vernünftigen) Abständen neue Hardware anfordern.
Die Ausstattung der Gebäude ist m.E. überdurchschnittlich gut und sehr angenehm.
Manchmal wird es in den Büros zu eng (mehr/neue Mitarbeiter), aber die Geschäftsführung versucht dann Platz zu schaffen durch neue Räume. Evtl. muss man da eine Weile durchhalten.
Es gibt mehrmals jährlich Mitarbeiter-Versammlung mit der Muttergesellschaft und (meist) alle 14 Tage eine Versammlung von ca. 30 Minuten innerhalb der FIS-ASP in der Team- bzw. Abteilungsübergreifend informiert wird. Außergewöhnlich für eine Firma dieser Größe!
Ich habe auch nicht das Gefühl, dass Informationen unterdrückt oder zurückgehalten werden.
Da kenne ich keine Einschränkungen. Gibt es eine Frauenqoute? Ich glaube auch nicht, dass das nötig wäre.
Wiedereinstieg ist nach meiner Beobachtung kein Problem.
Außerdem gibt's einen Gleichstellungsbeauftragten (heißt doch so, oder?).
Gelangweilt habe ich mich bisher noch nicht (wirklich). Na ja, QM muss man nicht mögen ... .
Ich habe meist die Möglichkeit Aufgaben zu übernehmen, die mich (besonders) interessieren. Abwechslung gibt es genug. Wenn mich Themen aus anderen Bereichen intererssieren, kann ich mich mit den Kollegen austauschen und mich ggf. auch einbringen.
Wie ich mir meine Arbeit einteile ist meist meine Sache. Wichtig ist das Ergebnis und die resultierende Kundenzufriedenheit. Meine Arbeistweise ist selbstständig bzw. selbstbestimmt und meistens nicht vom Vorgesetzten "diktiert".
So verdient kununu Geld.