Topniveau in einem tollen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ein tolles Team zu haben, dass man auch als eher kleine Firma Spitzenleistungen für namhafte Kunden bieten kann. Mit Freude zur Arbeit und zufrieden nach Hause gehen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von Kollegialität und Fairness geprägt. Das bleibt auch in „heißen“ Projekt-Phasen so. Es gibt viel Austausch und Hilfsbereitschaft untereinander.
Kommunikation
Offene und klare Kommunikation über Stand und Entwicklung der Firma. Gleiches gilt innerhalb der Kundenprojekte, so dass jeder Mitarbeiter weiß, was die die kurz- und mittelfristigen Ziele und seine Aufgaben sind.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt halte ich für sehr ausgeprägt. Es findet sich immer jemand, der ohne großes Aufheben Aufgaben übernimmt, wenn’s zeitlich eng wird oder wenn man vielleicht auch mal die erforderlichen Kenntnisse nicht hat. Man will voneinander lernen und tut das auch, Wissen wird bereitwillig weitergegeben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich absolut im normalen Rahmen, die unterschiedlichen Gewohnheiten (eher früher bis eher später Arbeitsbeginn) sind problemlos möglich. Urlaub muss natürlich abgesprochen und genehmigt werden, Interessenskonflikte bzgl. der gewünschten Termine sind extrem selten und werden einvernehmlich gelöst. Elternzeit kann problemlos genommen werden, es gab schon verschiedenste Varianten (am Stück, verteilt, etc.). Auch Home-Office oder spontane spätere Arbeitsbeginne / frühere Enden sind ohne Probleme möglich, wenn z.B. die Kinder krank sind oder Termine an Schulen oder bei Ärzten und Behörden wahrzunehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten komme ich sehr gut klar, die Zusammenarbeit ist sehr professionell und von gegenseitiger Wertschätzung und Offenheit geprägt. Das leben wir auf allen Ebenen in der Firma so.
Interessante Aufgaben
Die zu bearbeitenden Aufgaben werden in regelmäßigen Abständen besprochen, dies geschieht immer im jeweiligen Team, so dass sich jeder einbringen und sich seine Themen und Schwerpunkte suchen kann. Dadurch dass die Firma im Vergleich zu den Wettbewerbern eher klein ist, kann der einzelne Mitarbeiter viele unterschiedliche Themen kennenlernen und Aufgaben wahrnehmen.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht. Allerdings ist die Zahl der Bewerberinnen deutlich geringer als die der Bewerber, woraus sich ein entsprechend geringerer Frauenanteil an der Belegschaft ergibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch zwischen jüngeren und älteren Kollegen kein Unterschied gemacht. Top-Spezialisten verlieren ihr Wissen im Lauf der Jahre ja nicht und geben es bei uns gerne an die jüngeren Kollegen weiter. Darauf wird bei der Team-Zusammenstellung geachtet. Es wurden in den letzten Jahren Mitarbeiter 50+ eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Arbeitsgeräte sind auf Top-Niveau. Die Arbeitsplätze sind hell, ruhig und mit neuesten, höhenverstellbaren Schreibtischen versehen. Laptops, Bildschirme, Dockingstationen etc. sind durchgehend auf neuestem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist wie Zuhause: im Großen und Ganzen ist alles in Ordnung, Kleinigkeiten können aber immer verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein ordentliches, nach meiner Einschätzung über Branchenschnitt liegendes Gehalt bezahlt, das sich durch flexible Bestandteile noch erhöhen kann (was es auch regelmäßig tut). Es werden die üblichen Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge geboten. Kaffee, Tee und Getränke gibt es kostenlos.
Image
Die Firma – d.h. auch jeder Mitarbeiter – genießt bei unseren Kunden hohes Ansehen. Aus den langjährigen Beschäftigungsverhältnissen vieler Kollegen bei Fisalis kann man ablesen, dass diese ganz froh und zufrieden sind, bei Fisalis zu arbeiten. Es macht immer wieder Spaß mit Freunden und Bekannten die einzelnen Aspekte zu den o.g. Kategorien aus deren Firmen zu vergleichen, da sieht unsere Firma richtig gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Auf die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter wird großer Wert gelegt – im Großen wie im Kleinen. In einem jährlichen Gespräch werden die zuletzt vereinbarten Ziele besprochen und gemeinsam Ziele für das kommende Jahr festgelegt. Während der täglichen Zusammenarbeit gibt es immer wieder die Gelegenheit, dass Mitarbeiter für sie neue Aufgaben übernehmen, sie dabei zu unterstützen und zeitnah Feedback zu geben. Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, als Beispiel sei hier die Aktuars-Ausbildung genannt.