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fischer 
Consulting 
GmbH
Bewertungen

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2 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Arbeitsbedingungen
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Arbeitgeber, den man weiterempfehlen kann!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Einbindung aller Mitarbeiter
- Eingehen auf unterschiedliche Persönlichkeiten
- Individuelle Förderung der Person

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Entscheidungsfindung

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sowohl im Büro, als auch beim Kunden vor Ort.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung herrscht eine gute Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Auf die Weiterbildung wird individuell im Entwicklungsgespräch eingegangen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Man spürt den Teamzusammenhalt. Dies wird ebenfalls durch monatliche Präsenztage gefördert.

Vorgesetztenverhalten

TOP Führungskraft. Fördert und fordert, unterstützt und coacht.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Technik / Ausstattung verbesserungswürdig. Ist bereits bekannt und es wird auch daran gearbeitet.

Kommunikation

Durch standardisierte Kommunikationsrunden wird eine gute Kommunikationsgrundlage geschaffen. Auch außerhalb dieser Runden wird viel die persönliche Kommunikation genutzt.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Zuteilung von Branchen und Aufgabenfelder.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Consulting mal anders

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockeres Leben
Schreib deinen Namen richtig und du hast eine große Zukunft vor dir

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kein hartes Durchgreifen
- intransparentes Karrieremodel (wie kann man Mitte 20 Senior-Berater oder PM oder sogar Sen PM sein?
- Leute einfach gehen lassen wenn sie nicht befördert werden (damit sie auch mal in den sauren Apfel beißen müssen)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität aufbauen sei es um die Qualifizuerung der Leute oder auch der inhaltliche Qualität
Führungskräfte sollten nur einmal in der Woche im Büro sein, ansonsten NUR auf Akquise

Work-Life-Balance

Wenig tun dafür viel Sozialleistungen :)

Karriere/Weiterbildung

Wer „schreit“ der schafft es hier weit

Gehalt/Benefits

Man verdient hier sehr viel Geld für das was man macht.
Dazu kommen 30 Urlaubstage + 8 Brückentage der fischer Gruppe

Umgang mit älteren Kollegen

Wie eine große Familie

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Führungskräfte ggü. Mitarbeiter/-innen war immer okay
Kommunikation vorhanden mit einer Lücke in Informationsgehalt

Arbeitsbedingungen

9to5

Interessante Aufgaben

Hier gibts definitiv Abzug ...
Richtige komplexe Aufgaben werden hier nicht bearbeitet und möchte man (gefühlt) auch überhaupt nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

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