Bei der Fischer Sauerländer GmbH glauben wir an die Kraft der Bücher, Türen zu neuen Welten zu öffnen und den Horizont unserer jungen Leser*innen zu erweitern. Als einer der renommiertesten Kinder- und Jugendbuchverlage Deutschlands veröffentlichen wir jährlich über 200 Neuerscheinungen – vom zauberhaften Bilderbuch bis hin zu fesselnden Jugendromanen.
Unsere rund 70 Mitarbeitenden tragen dazu bei, dass Bücher mehr sind als nur Geschichten – sie sind Wegbegleiter fürs Leben. Als Teil der familiengeführten, internationalen Holtzbrinck Publishing Group bieten wir ein inspirierendes Umfeld, das sowohl traditionelle Werte als auch innovative Ansätze schätzt. Unsere Standorte sind in Frankfurt am Main, Hamburg und München.
Fischer Sauerländer öffnet Welten mit vielfältiger erzählender Kinder- und Jugendliteratur sowie mit außergewöhnlichen Bilder- und engagierten Sachbüchern. Namhafte deutschsprachige und internationale Autor*innen und Illustrator*innen, beliebte Klassiker und Charactere sind hier ebenso zu Hause wie neue Talente.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fischer Sauerländer GmbH.
Jeder wird gehört und ernst genommen
offene Kommunikation
komplizierte Prozesse, ständiger Wandel
Einstellungspolitik
Einfachere Strukturen & klare Zuständigkeiten schaffen
Mitarbeitern die Chance geben, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Sauerländer ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang miteinander
wertschätzend, freundlich, offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Sauerländer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, was sehr gut ist. Die eigene Karriere voranzubringen ist hier trotzdem eigentlich unmöglich. Führungspositionen werden eigentlich immer von außen besetzt, außerdem werden neuen Mitarbeitern, die nicht auf Führungsebene einsteigen, nur befristete Verträge geboten. Langfristiges Planen ist so oft nicht möglich. Wenn man aufsteigen will, muss man wenigstens zeitweise das Unternehmen verlassen.