Noch immer keine Rückmeldung - Fragwürdiger Einstellungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine verlässliche / zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber gegeben werden.
Bewerber sollten nicht mehrfach gebunden werden (SkypeCalls, Gespräche vor Ort), wenn am Ende seitens FK in Emails zur Rückfrage des Status noch "offene Fragen" bzw. Unklarheiten suggeriert werden. Diese sind bei den oben genannten Terminen auszuräumen und nicht ohne Maßnahmenplan in einer Mail zu formulieren.
Ich habe "für spätere Berücksichtigung vorgemerkt" ausgewählt, da ich bis heute keine Zu- oder Absage erhalten habe.
das Unternehmen hat extrem viel Potential, macht aber leider einen unstrukturierten Eindruck auf mich. Im Grunde genommen spornt mich gerade das (StartUp) an. Mit meiner Kompetenz und meiner Motivation dort innerhalb meines Einsatzgebietes "richtig aufzuräumen".
Das Unternehmen ist aber für FKs auf Grund der Unentschiedenheit leider unattraktiv.
FK könnte richtig gut nach vorne kommen, bräuchte aber gute Hilfe in der Führung. FK scheint dazu noch nicht bereit zu sein.
Leider bleibt viel Potential liegen - vielleicht entwickeln sie sich noch (hoffentlich) in die richtige Richtung. Dazu muss das Unternehmen in Mitarbeiter investieren. Der Ansatz von FK ist grundlegend sehr gut.