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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Aufgabenvielfalt
- Offenheit für Neues
- Kollegen
- Vieles läuft direkt über die oberste Chefetage (Beispiel: Personalthemen)
- Veränderungen werden nicht offiziell kommuniziert (Beispiel: Wechsel des Vorgesetzten)
- Vorgaben ändern sich aufgrund kurzer Planungsphasen ständig, aber das ist über die Jahre besser geworden.
- Die Vorgehensweisen sind manchmal etwas unstrukturiert.
- Das Management wirkt zeitweise so, als wäre FIT ein kleiner Betrieb mit 50 Mitarbeitern.
- Zeugnisformulierungen (klassische Formulierungen aber oft falsche Formulierung für bestimmte Note, einige fehlende Elemente, Widerspruch und Diskussion möglich aber nicht besonders zielführend)
- Regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen einführen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen
- Viel mehr Feedback geben
- Nicht immer wieder das gleiche versuchen und andere Ergebnisse erwarten
- Mehr auf Aus-, Fort- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter setzen
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern einholen, umsetzen und belohnen
- Größtenteils stressfrei was Termine angeht.
- Fleißige Mitarbeiter bekommen viel Arbeit, faule wenig
- 30 Tage Urlaub, kann auch sehr kurzfristig beantragt werden, JEDER meiner Urlaubsanträge wurde bisher genehmigt
- Home-Office ist möglich, aber kein Normalzustand, wie ich es von anderen Unternehmen kenne. (Zu Beginn der Corona-Home-Office-PFLICHT wurde mir Home-Office verweigert!)
Ich glaube nicht, dass hier besonders darauf geachtet wird. Heizungen, Klimaanlagen und Licht werden in den Büroräumen ausgiebig genutzt.
Ausbildung: Azubis werden eher als billige Arbeitskräfte eingesetzt. Dadurch müssen manche Ausbildungsinhalte eher in Kurzform vermittelt werden oder müss(t)en vom Azubis selbst in der Freizeit erarbeitet werden. Übernahme nach der Ausbildung bei guter Leistung möglich (Einstiegsgehalt abhängig von Abschlussnote)
Fort- und Weiterbildung: Man muss sich selbst darum kümmern und die Kosten aus eigener Tasche zahlen, Es wird jedoch nach Abschluss honoriert.
Schnupperpraktika: Gibt es oft. Praktikanten erhalten einen guten und realistischen Einblick in unseren Beruf.
Kann hier keinen Unterschied feststellen
Unterschiedlich. Teils eine absolute Katastrophe (künstlich erzeugter Stress, völlig unrealistische und sinnlose Vorgaben (zeitlich und sachlich), beleidigend, cholerisch) und teils überragend gut (lobend, wertschätzend, kommunikativ, fördernd, motivierend).
Insgesamt durchschnittlich.
- Unfaire Arbeitsauslastung (manche tendieren zur Überlastung, andere verbringen seit Monaten ca. 50% der Zeit am Handy oder privat im Internet)
- Großraumbüro
- Arbeitsbeginn vor 7 Uhr nicht möglich
o Home-Office wird (mittlerweile) ermöglicht
o Gleitzeit (aber nur zwischen 7-9, Überstunden werden am Monatsende gekappt)
+ Höhenverstellbare Schreibtische
+ Zeitgemäße Technik und hilfsbereite/kompetente lokale IT-Abteilung
Die Informationsweitergabe und Kommunikation unter Kollegen funktioniert sehr gut.
Die Menge der Kommunikation von oben hängt stark vom Vorgesetzten ab, sollte aber generell eher zunehmen (Von "Vorgesetzter ist tagelang nicht zu sehen" bis "Vorgesetzter spricht mehrere Tage in Folge mehrere Stunden mit mir" habe ich alles erlebt)
Für den Standort und Firmengröße angemessen, Bekannte in ähnlichen Positionen verdienen etwa 20-30% mehr (12 Monatsgehälter + 50€ Tankgutschein)
Regelmäßige Gehaltsanpassungen von 2-4% werden vorgenommen, sofern in den letzten 2 Jahren keine Änderung erfolgt ist. Es ist jedoch unverständlich, warum die erbrachte Leistung der Mitarbeiter dabei keine Rolle zu spielen scheint!
Kostenloser Kaffee und Tee
Kein Obstkorb, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Weiterbildungsbudget
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, (meist) sinnvoll, innovativ, fordernd und lehrreich.
Für einen Karrierestart ist es an sich in Ordnung. Damit weiß man immerhin die folgenden Arbeitgeber besser zu schätzen, da man erkennt, dass es auch schlimmer geht.
Wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird ist eine reine Katastrophe. Hier sollte sich definitiv etwas ändern. Ständig wechselnde Vorgaben behindern jegliche Entwicklung und sorgen nur dafür, dass Mitarbeiter nicht mit vollem Einsatz dabei sind, da Projekte sowieso kurz vor Ende noch gestoppt werden.
Die Geschäftsführung soll sich mehr um die Führung kümmern und Kompetenzen an die Abteilungsleitung abgeben. Weniger Micromanagement betreiben und mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten.
Entscheidungen von der Geschäftsführung sind nicht nachzuvollziehen und dementsprechend ist die Belegschaft fast permanent genervt und arbeitet nur das nötigste. Lediglich innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung etwas besser.
Nach Außen hin tritt die Firma groß auf und macht einen guten Eindruck. Ist man jedoch mal eine etwas längere Zeit dabei, merkt man, wie unzufrieden die komplette Belegschaft ist.
Positiv hier ist, dass es keine Probleme bei der Genehmigung von Urlauben gibt, das ist in der Regel auch kurzfristig möglich. Das wars aber auch schon wieder mit den positiven Aspekten. Ein Überstundenkonto gibt es, allerdings wird dieses am Ende vom Monat zurückgesetzt (bei einem positiven Konto natürlich nur).
Weiterbildung gibt es keine, auch keine Kurse, kosten ja auch nur Geld. Es werden Maschinen angeschafft, aber bewusst keine Schulungen hinzugebucht. Für was gibt es Bedienungsanleitungen. Lieber wird versucht auf eigene Faust die Bedienung zu erlernen und dafür Monate an Zeit verschwendet als eine Woche Schulung zu bezahlen.
Das Gehalt wird hier möglichst niedrig gehalten. Entweder man ist damit zufrieden oder man sucht sich was anderes. Die Erfahrung der Mitarbeiter ist nichts wert, lieber sucht man sich zwei zusätzliche Azubis, die kosten weniger Geld.
Da alles immer möglichst billig sein soll, wird auf Umweltschutz kein Wert gelegt sind. Auch Mitarbeiter sind hier nur Ressourcen, die man möglichst kostengünstig halten will.
Abteilungsintern ist der Kollegenzusammenhalt gut. Es wird sich gegenseitig geholfen, wo gerade Not am Mann ist.
Aufgrund der hohen Fluktuation in der Firma gibt es kaum ältere Kollegen. Meist dient die Firma als Einstieg in das Berufsleben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist so ziemlich das schlimmste an der Firma. Die Führungskräfte verdienen den Namen nicht, jeder schaut nur immer auf seine eigenen Vorteile. Nicht selten werden diese auch beleidigend gegenüber den Mitarbeitern. Ganz vorne dabei ist die Geschäftsführung, welche sich zu viel einmischt und die Abteilungsleitung einfach übergeht. Hier wären definitiv Workshops notwendig, was aber die Führungskräfte auch annehmen und umsetzen müssten.
Büroarbeitsplätze sind vernünftig ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen. Das Gegenteil ist jedoch in den produzierenden Bereichen der Fall. Das schlimmste ist der Arbeitsschutz, auf den kaum Wert gelegt wird und nur klein geredet wird, obwohl Unfälle nicht selten waren.
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Man kann froh sein, wenn man zufällig irgendwas aufschnappt. Man vertritt eher die Einstellung: Was dich nicht betrifft, braucht dich auch nicht zu interessieren.
Beim Thema Gleichberechtigung gibt es nichts zu beanstanden. Es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Das Thema 3D-Druck ist ein sehr modernes Verfahren und noch lange nicht zu Ende entwickelt. Dementsprechend gibt es hier auch viele interessante Aufgaben. Die ständig wechselnden Vorgaben machen eine anständige Entwicklung jedoch fast unmöglich. Projekte werden nicht bis zum Ende durchgedacht und irgendwann komplett verworfen, weil es neue Ideen gibt oder das Interesse der Geschäftsführung verloren geht.
Selbstverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum.
Innovatives und interessantes Umfeld.
Sehr tolles Kollegium.
Verfall der Überstunden am Monatsende.
Die selbstverantwortliche Arbeitsweise ist nicht für jedermann gleich gut geeignet. Hier könnte bei Mitarbeitern mit höherem Anleitungsbedarf mehr unterstützt werden.
Offene und wertschätzende Haltung auf vielen Ebenen.
Verfehlungen werden klar kommuniziert, belasten jedoch die weitere Zusammenarbeit nicht spürbar.
In Hinblick auf Geschäftskunden und überregional sehr gut.
Regional teilweise durchwachsen.
Führung eines Stundenkontos mit der Möglichkeit der Gleitzeit.
Überstunden verfallen jedoch am Monatsende.
Diese zu nehmen funktioniert aber recht flexibel und unbürokratisch.
Auch junge Mitarbeiter bekommen die Chance wichtige Positionen einzunehmen.
Bei Interesse an Weiterbildungen wie Fachwirt etc. Möglichkeit der Unterstützung durch die FIT.
Angemessene Entlohnung sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - das wird jedoch allgemein immer seltener.
Andauernde Bearbeitung und Optimierung des Abfallmanagements.
Die Materialien, die in der Fertigung zum Einsatz kommen, sind je nach Verarbeitungsstand sicher nicht harmlos - dies verhält sich in anderen Industriezweigen jedoch nicht anders.
Alle Kollegen bisher offen und herzlich.
Die Mitarbeiterschaft ist im Durchschnitt sehr jung.
Aufgrund der jungen Gesamtdemographie schwierig zu beurteilen.
Ebenfalls sicher abteilungsabhängig.
Bei uns klare Zielvorgaben mit der Möglichkeit von gemeinsamen Anpassungen während des Arbeitsprozesses.
Der Weg zum Ziel muss bzw. kann jedoch selbst gefunden werden.
Dies kann abhängig von der eigenen Arbeitsweise sowohl positiv, als auch negativ ausgelegt werden.
Für Designliebhaber eine sehr anregende Umgebung.
Es wird viel auf Außenwirkung geachtet.
Höhenverstellbare (Standing-)Desks.
Zeitgemäße technische Ausstattung mit sehr hilfsbereiter IT-Abteilung.
Möglichkeit zur Mittagspause im Boardinghouse und Nutzung des Basketballplatzes etc.
Sicher abhängig von der jeweiligen Abteilung/Tätigkeitsfeld.
Bei uns wöchentliche Teamsitzungen mit Präsentation der derzeitigen Bearbeitungsstände. Im Rahmen der FIT Academy regelmäßiger unternehmensweiter Austausch.
Aufgrund der schnelllebigen und agilen Arbeitsweise manchmal keine "vorgefertigten" Kommunikationswege.
Geschlechterspezifische Unterschiede in der Behandlung oder Bezahlung wären mir bisher nicht aufgefallen.
Hoher Frauenanteil auf vielen Ebenen.
Für jeden, der technikbegeistert ist bzw. sich für 3D-Druck interessiert, ist die FIT ein toller Arbeitgeber.
Durch die interne Entwicklung vieler Technologien und Prozesse bewegt man sich oft am Rande des Machbaren.
Lockeres Arbeitsumfeld. Freiheiten beim Arbeiten.
Zielvorgaben besser kommunizieren.
Ziele von oben definieren, Entscheidungskompetenzen nach unten abgeben. (z.B. durch "Technologieverantwortlichen")
Grundsätzlich gut, kommt natürlich auf das jeweilige Stockwerk bzw. die jeweilige Halle an.
Die Firma hat eine gute Außenwirkung.
+ 30 Tage Urlaub
+ Boarding House
- 40h
Für den Berufseinstieg ist die Firma zu empfehlen, da man viel über verschiedenste Prozesse lernt.
Die Firma ist nicht bekannt für hohe Löhne. Dafür geht es aber entspannt zu. Es wird nicht so viel Leistung erwartet. So gesehen gerecht.
Wer sich reinhaut kann aber auch hier gutes Geld verdienen.
Firmenprozesse sind nicht sonderlich nachhaltig. Greenwashing kommt in geringen Mengen vor.
Hier gibt es im großen und ganzen nichts zu meckern.
Meist junge (20-40) Kollegen.
Grundsätzlich locker. Kommt aber auf die jeweilige Führungskraft an.
Grundsätzlich werden sich an alle gesetzlichen Vorgaben gehalten.
Hier gibt es noch etwas Verbesserungspotential. Zielvorgaben und Anweisungen könnten von oben nach unten besser kommuniziert werden.
Ist vorhanden, bzw. keine Unterschiede festgestellt.
Meist abwechslungsreiche Aufgaben, da die Firma viel selber entwickeln will.
Kollegen halten zusammen. Die Führung versucht aus dem Mitarbeiter alles raus zu quetschen und dafür keine Lohnleistungen zu zahlen.
Dieses Unternehmen stellt alles ein und nach 4 Monaten fliegt man wieder raus. Also Fachkraft für einen speziellen Bereich muss man plötzlich andere Sachen machen.
Nicht bewerben. Vorsicht Falle
Außen Hui und Innen Pfui
Alles selber machen und zahlen.
Sehr Sehr schlecht.
Gibt es nicht.
Sehr schlecht.
Die Planlosigkeit der Führung, die es ermöglicht seine Ideen umzusetzen oder richtig zu arbeiten. Jedoch verkaufen die Führungskräfte als ihre Errungenschaft.
Dass das Geld für unsinnige Projekte verschleudert wird, antstatt die Mitarbeiter besser zu entlohnen. Leider verpulvert es wie das Pulver bei den Maschinen. Mitarbeiter sind eine Belastung und werden so behandelt.
Den Mitarbeiter schätzen lernen anstatt den Kostenfaktor zu sehen. Nach Leistung zahlen anstatt nach Bildungsstand oder wer am besten prallt mit Leistungen die ein anderer Mitarbeiter gemacht hat.
Unter den Arbeiter gut und unter den Führungskräften nur geschrei
Überall bekannt in der Umgebung nur Auswärtige fallen darauf rein
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Keine Sozialleistungen, keinerlei Weihnachtsgeld, einfach nichts.
Gibt es nicht
Unter den arbeitenden Mitarbeiter sehr gut, unter den Führungskräften nicht.
Kostengünstige Arbeitskräfte
Sehr schlecht, keine Aufstiegsmöglichleiten, keine Lohnerhöhung wenn dann nur andere
Lieber nichts schreiben.
Gibt es nicht. Wer jemanden fragt, wird von den hochgebildeten lächerlich gemacht, können jedoch selber nichts und arbeiten kaum was.
Scheint es nicht zu geben
Super interessant, jedoch nur wenn es keiner mitbekommt
Möglichkeiten des kreativen Auslebens und der kollegiale Zusammenhalt.
Das Unternehmen wird geführt wie eine Bananenrepublik - mal mehr, mal weniger kompetente Führungskräfte, jedoch ohne wirkliche Befugnisse, mit einem Patriarch an der Spitze.
Die hier getroffenen Entscheidungen rauben diesem Unternehmen teilweise jegliches Potenzial und behindern sogar den Fortschritt der Firma.
Kompetenzen an Gruppenleiter etc. abgeben und somit Fehlentscheidungen vermeiden.
Es ist OK Dinge zu kaufen und nicht alles selbst zu bauen/ zu entwickeln.
Innerhalb der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre solide, was jedoch primär an der gehörigen Portion Galgenhumor liegt, die man in dieser Firma binnen kurzer Zeit entwickelt.
Praktisch jeder Mitarbeiter jammert über die Missstände in dieser Firma und das Unvermögen/ das "nicht wollen" der Geschäftsleitung diese Missstände zu beheben.
In diesem Fall ist das Sprichwort "Es ist nicht alles Gold was glänzt." eine Untertreibung, denn hier ist selbst das Gold gefaked.
Kurzfristige Urlaubsanträge waren kein Problem. Überstunden können jedoch nur innerhalb des laufenden Monats genommen werden, da sie monatlich verfallen - Minusstunden hingegen nicht.
Weiterbildung ist in dieser Firma leider ein Fremdwort. Man vertritt die Einstellung "lieber ein Jahr herumprobiert, als eine Woche gezeigt wie es geht".
Die persönliche Weiterentwicklung beschränkt sich im allgemeinen auf Erwartungsmanagement und Frustbewältigung.
Aufstiegschancen bieten sich grundsätzlich eher sporadisch, aufgrund der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation ergeben sich jedoch immer wieder freie Positionen.
Gehalt ist für die Lage im oberpfälzischen Nichts, mit mittleren Bauchschmerzen, hinnehmbar.
(Irgendwie müssen die Fehlentscheidungen ja finanziert werden)
Umwelt- und Sozialbewusstsein nur auf dem Papier vorhanden, da jegliches Engagement in diesem Bereich unnötige Kosten darstellen würden.
Der Zusammenhalt hingegen wird durch das Unvermögen der Geschäftsleitung deutlich gestärkt und ist durchaus als gut zu bezeichnen.
Ehrung der längeren Firmenzugehörigkeit auf dem Papier, jedoch keinerlei Wertschätzung der Mitarbeitenden (ungeachtet der Länge der Zugehörigkeit) durch die Geschäftsleitung.
Gruppenleiter etc. waren immer korrekt und halten den Laden am laufen - top!
Führungsetage teilweise cholerisch, enorm sprunghaft und leider durchweg planlos, weshalb hier leider oft mehr schlechte Entscheidungen getroffen werden, als durch Gruppenleitungen und Mitarbeitende ausgeglichen werden kann.
Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Engagement geht gegen Null.
Es gibt die Möglichkeit sich kreativ zu entfalten und neue Ideen zu testen - top!
Leider ist mir keine Firma bekannt, bei der Mitarbeiterschutz und Arbeitssicherheit eine derart untergeordnete Rolle spielt. Selbst eklatante Missstände, die potenziell fatale Folgen für die Gesundheit der Mitarbeitenden haben, werden von der Geschäftsleitung konsequent kleingeredet und primär aus kostengründen ignoriert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher durchwachsen und bedarf teilweise viel Eigeninitiative.
Die Kommunikation zwischen der Führungsetage und den Angestellten hingegen ist unterirdisch, teilweise an Unprofessionalität kaum zu übertreffen und durchaus mit der Führung mancher Bananenrepubliken zu vergleichen.
Keine merkliche Bevorzugung zwischen den Geschlechtern.
Aufgrund dieser meist sehr durchwachsenen Entscheidungen entstehen jedoch immer wieder Situationen, die nicht mit "Lösungen von der Stange" bewältigt werden können.
sehr schlecht. Die Mitarbeiter schimpfen jeden Tag und sind mehr als demotiviert.
Das Image ist sehr schlecht.
Nach außen hui, innen pfui!
Durch die neuen Gebäude (Turm + Gästehaus) wirkt das Unternehmen
sehr modern und man meint was für eine großartige Firma, doch der Schein trügt.
Urlaub konnte man jederzeit beantragen, jedoch wurde dieser erst genehmigt nachdem man sich gerechtfertigt hat was man vor hat und wofür man Urlaub benötigt.
Musste man aus persönlichen Gründen einmal eine Stunde früher Feierabend machen, durfte man sich hier stundenlang rechtfertigen und es wurde erst kurz vor knapp genehmigt.
Gleitzeit kennt die FIT AG nicht, hier musste man strickt seine Arbeitszeit einhalten.
Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen, im Team wird hier nicht wirklich gearbeitet.
Es sollte viel mehr im eigenen Team kommuniziert werden.
Ein Lob oder Anerkennung wäre hier oft vom Vorteil.
Im grünen Turm ist es sehr eintönig und kahl.
Im Winter viel zu kalt und im Sommer zu sehr klimatisiert!
Mitarbeiter sitzen hier mit Decken vor dem Schreibtisch.
Die Gitter am Fenster erinnern eher an ein Gefängnis als an
einen schönen Arbeitsplatz.
GIbt es bei der FIT AG nicht!
Mitarbeiter erfahren vieles erst durch die Presse, jedoch nicht von der Geschäftsleitung.
Gehalt ist sehr schlecht. Qualifikation wird nicht anerkannt.
Lohnerhöhungen gibt es nicht.
Sozialleistungen bietet die FIT AG auch nicht an.
Eine Herausforderung ist hier nicht vorhanden.
Das Vertrauen im Mitarbeiter ist nicht gegeben, deshalb erhält man hier
keine Zugriffsberechtigungen etc.
Demensprechend sind die Aufgaben trist und führen zur Demotivation.
Da ich weiß dass man bei der FIT auf taube Ohren stößt gibt es hier nichts zu verbessern
sehr angespannt. Jeder beschwert sich eigentlich im Grunde den ganzen Tag über die Firma, gibt nur sehr wenige die es dort gut finden und das sind meistens Vorgesetzte oder Geschäftsführung
Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Im Umkreis von Parsberg hat die FIT auch keinen guten Ruf mehr. In anderen Gegenden wie z.B. Nürnberg jedoch schon
Urlaub kann so gut wie jederzeit genommen werden. Vor 7 Uhr kein Arbeitsbeginn möglich (je nach Arbeitsstelle), da die Stempeluhr erst ab 7 Uhr an fängt zu zählen bedeutet auch ist man vor 7 da ist das "umsonst" gearbeitet. Überstunden werden erst ab 15 Minuten angerechnet. Überstunden werden nach jedem Monat gelöscht Minusstunden bleiben aber erhalten
Hier gibt es keine Möglichkeiten. Man muss sich auch alles selbst beibringen es gibt keine Schulungen etc. und möchte man eine Schulung besuchen wird man im wahrsten Sinne ausgelacht
Gehalt kommt pünktlich, das war es aber auch. Schlechte Bezahlung und kaum Gehaltserhöhungen. ,Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebliche Altersvorsorge etc.
Überhaupt kein Thema!
Vereinzelt sehr gut. Wenn man die richtigen Leute findet denen man vertrauen kann, kann man sich gut unterhalten. Klagt man jedoch den falschen Leuten sein Leid bekommt man schnell die Quittung
Eher eine sehr junge Firma die viele Absolventen einstellt, da hier gespart werden kann. Jedoch wird mit den älteren Kollegen genauso umgegangen wie mit den jüngeren.
Wichtige Entscheidungen oder Entscheidungen wo man mal seinen Mann stehen muss werden Wochen wenn nicht Monate vor sich hergeschoben. Realistische Ziele gibt es nicht, man denkt sich immer in welcher Welt lebt dieser Mensch (Geschäftsführung). Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, eher wird genau das Gegenteil gemacht zu dem geraten wurde. Vorgesetztenverhalten alles im allen sehr schlecht!
Im "Turm" sind vernünftige Arbeitsbedingungen gegeben da hier ja auch die Geschäftsführung sitzt. Jedoch nimmt man Halle 2 Erdgeschoss: Büro ist eine Lagerhalle mit Deckenhöhe ca. 5m normaler Estrichboden und keine Dämmung. Im Winter mit Winterjacke im "Büro" mit aufstellbarer Heizung gesessen im Sommer vor Hitze an den Tischen kleben geblieben. Arbeitsmittel wird nur das billigste vom billigen zur Verfügung gestellt. Jede 100 Euro die man für vernünftiges Werkzeug investieren möchte etc. müssen ausführlichst begründet werden, will die Geschäftsleitung jedoch ein neues Dekostück für 2000 Euro oder kommt der Neffe und braucht 20000 Euro für Equipment ist das kein Problem. War alles im Intranet ersichtlich. Arbeitsschutz unter aller Kanone. Hier wird auch an allen Ecken und Enden gespart. Mitarbeiter über Risiken erst gar nicht informiert und man nimmt die Gefährdung der Arbeitskräfte billigend in Kauf! Hier sollte viel öfter die Berufsgenossenschaft unangemeldet vorbeikommen und sich ein Bild machen.
teilweise wird man nach seiner Meinung gefragt jedoch beeinflusst diese die Entscheidungen der Geschäftsführung überhaupt nicht. Teilweise kommt es einem so vor die machen mit Absicht das Gegenteil. Selbst schön gehört: Sie haben mir nichts zu raten ...
Kommunikation mit der Geschäftsführung selbst die reine Katastrophe. Man ist hier nur eine Nummer und so wird man auch in einem Gespräch behandelt und das wird einem auch deutlich vermittelt. O-Ton: Niemand muss bei der FIT arbeiten und die FIT ist auch von niemandem abhängig.
Geht auch immer nur ums Geld oder man wird schlecht geredet: "Mich interessiert nicht was alles nicht geht, wann kann ich die erste Million mit der Anlage verdienen." "Sie sagen immer das geht nicht, wenn ich mich eine halbe Stunde an die Anlage stelle funktioniert es auf einmal."
Wenn man als Arbeitskraft durch seine Stelle mehr mit der Geschäftsleitung zu tun hat würde ich sofort abraten hier anzufangen.
Arbeitskräfte werden überhaupt nicht geschätzt. Hier ist man nur eine Nummer und wenn du morgen nicht mehr da bist kommt der Nächste.
Je nachdem wo man eingesetzt wird. Anfangs immer sehr spannend die verschiedenen Technologien zu sehen, jedoch erkennt man sehr schnell wir bei der FIT gearbeitet wird.
War schon mal besser.
Nach außen schauts besser aus, als es wirklich ist.
Was ist das???
Null komma Null. Wird man nur belächelt.
Unter einzelnen Abteilungen ist der Wurm drin . Das drückt ordentlich aufs Arbeitsklima!
Naja wenn mal ein" guten morgen" kommt ist das eigentlich schon zu viel verlangt.
Es wird an allen Ecken und Kanten gespart. Teilweise verständlich in der aktuellen Situation, aber es war auch vorher schon so.
Sehr schlecht.
Für Sozialleistungen hat man absolut nichts, für Mitarbeiter über, was sehr schade ist. Am Gehalt wird auch ordentlich gespart. Hauptsache die Geschäftsleitung macht sich die Taschen voll.
Ist ok.
So verdient kununu Geld.