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2026

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 445 reviews, employees at Fitness First Germany rate the company culture as being modern, whereas the industry average leans light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 720 reviews is 3.9 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Fitness First Germany
Industry average: Health & Fitness

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Fitness First Germany
Industry average: Health & Fitness

The most voted cultural factors

445 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    57%

  • Work with enthusiasm and joy

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Working for the team

    Respectful interactionModern

    53%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    52%

  • Put customers' needs first

    Strategic directionModern

    51%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

3.0
CommunicationEmployee

könnte besser sein

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5.0
CollegialityEmployee

in meinem studio top

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3.0
Work-Life BalanceEmployee

es zählt was im vertrag steht, obwohl andere dinge vorab besprochen wurden

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4.0
Working atmosphereManager

Im Team/vor Ort ist die Stimmung sehr gut. Sobald aber irgendwelche Ideen von oben kommen, wo man probiert das Rad neu zu erfinden, kippt die Stimmung.
In aufgekauften Studios krampfhaft einen Hyrox-Kurs mit 15 Teilnehmen zu erzwingen, wo die durchschnittlichen Mitglieder um die 40 Jahre sind, macht kein Sinn

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4.0
CommunicationManager

Die Kommunikation im Team ist sehr gut von oben wird und soll alles über kommuniziert werden. D.h. Ziele Aufgaben stehen im Arbeitskalender sowie am Team Board und zudem wird sich mal in der Woche darüber gesprochen allerdings muss man auch hier sagen. Ist man krank oder nicht vor Ort bist du oder musst du gefühlt immer erreichbar sein klar kannst du einfach nicht an dein Handy gehen aber dann geht im Studio irgendwas schief und das müsste man dann wieder verantworten

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5.0
CollegialityManager

Vor Ort hält das Team immer zusammen. Bei Entscheidung von oben kotzen sich auch die CGM in ihren Gruppen aus, aber keiner hat den Mut falsche Sachen anzusprechen

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