2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut nicht zu empfehlen, Fangt da bloß nicht an !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts außer vielleicht die Mitglieder und anderen Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles. Am besten die Führung wechseln Inhaber ist hochnäsig und respektlos (vater) und die Leitung hat einfach kein bock (sohn)
Arbeitsatmosphäre
Schrott der Chef hält sich für was besseres
Image
Versuchen Sie hoch zu halten ist aber einfach runtergekommen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Null weiterbildung wenn musst du alles selbst zahlen
Gehalt/Benefits
Gehalt worden ein hohes versprochen in form von Staffelung kommt jedoch nicht zu dem gehalt dient nur als lockangebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt muss bei so Bedingungen sein
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern alles top doch der Chef ist auch hier absolut respektlos
Vorgesetztenverhalten
Ist das allerletzte der Chef mault nur rum und ist sehr respektlos
Arbeitsbedingungen
Man hat ein nettes Umfeld an Mitgliedern und Arbeitskollegen das wars aber auch
Kommunikation
Null Kommunikation
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
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Nicht zu empfehlen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke wie Kaffe, Wasser etc. sind kostenlos. Es gibt susreichend kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben aufgeführte.
Verbesserungsvorschläge
Alles was oben aufgeführt ist
Arbeitsatmosphäre
Keine selbständige Organisation der anfallenden Arbeiten möglich. Kein Lob, keine Vertrauensbasis.
Image
Da die Mitarbeiter ständig in einem unangemessenen Ton angesprochen werden, eher nicht. Probleme bei eigener Kündigung, sowohl als Mitglied als auch als Mitarbeiter. Es gibt
Das Fitnessstudio ist nicht sauber, ( dicke Wollmäuse unter den Geräten) Tassen werden teilweise nur kurz kalt ausgespült, mir wurde angetragen daß sich in den Herrenduschen Schimmel befindet, die Toiletten riechen stark ,(Herrentoilette). Das ist der Geschäftsleitung bereits bekannt.
Work-Life-Balance
Es heißt zwar daß die Arbeitszeiten abgesprochen werden, aber schlussendlich wird sie vom AG vorgeschrieben, der das mit betrieblicher Belange rechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, Mindestlohn für alle, pünktliche Gehaltszahlung, aber nur für das was man gearbeitet hat, laut ausgelegten Stundenzettel. Überstunden werden dort nicht aufgeführt, man muss dieser Vergütung nachrennen.
Gehaltsabrechnung g ist pauschal gehalten, mit Arbeitslohn. Egal ob Minjob oder Teilzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt es wird viel Plastik verwendet ( Flaschen, Nachfüllkanister)
Kollegenzusammenhalt
Es wird einander unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso respektlos wie mit jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unangemessener Ton, auch vor Kunden, Personalgespräche nur außerhalb der Arbeitszeit möglich, die nicht bezahlt werden. Mehrarbeit wird angeordnet, Freizeitausgleich nicht möglich, Fahrten zur Post außerhalb der Arbeitszeit, die nicht bezahlt wird.
Arbeitsbedingungen
Kleines,stickig Backoffice, schlecht beleuchtet, schlecht belüftet, im Durchgang zum Lager/ Umkleide für Trainer dadurch viel Tourismus, kaputte Bürostühle, Computersystem ist eine stark veraltete Version, (lt. Administration Centercom)
Hardware stark veraltet, das einzig moderne ist der Multfunktionsdrucker, nicht ausreichend Platz für Akten ( stehen auf dem Boden)
Kommunikation
Es wird zwar gesprochen, für den AG zählt jedoch nur die eigene Meinung, die des AN wird zwar angehört aber nicht akzeptiert.
Gleichberechtigung
Nein, viele Mitarbeiter haben keinen Vertrag im Arbeitsverhältnis, wobei Urlaub, Krankheit oder sonstige Abwesenheit nicht bezahlt wird, obwohl der Anspruch besteht. Auch im Minijob. Es wird nur bezahlt, wenn man anwesend ist.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man das Zeitmanagement und die Arbeit selber gestalten dürfte, würde es auch Spaß machen. Ständiger Wechsel der Prioritäten. Keine Strukturen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FITPOINT Nieder/Nieder/Westermann durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden FITPOINT Nieder/Nieder/Westermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FITPOINT Nieder/Nieder/Westermann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.