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Fitvia 
GmbH
Bewertung

Wiesbaden

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Keine Weiterentwicklung und Verbesserung absehbar

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf das Wissen der Mitarbeiter setzen, die Professionalisierung fördern und nicht behindern.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr angenehm, jedoch wird Vertrauen in Entscheidungen vorrausgesetzt, das Vertrauen ist jedoch aufgrund bisheriger Fehlentscheidungen verloren gegangen, was mit u.a. "wir müssen positiv denken" übertünscht werden soll.

Kommunikation

Sinnlose Erklärungen von Management und leere Worthülsen, kein Verständnis wie alle gemeinsam die Ziele erreichen können.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Teams gibt es guten Rückhalt, zwischen Teams ist dies nur sehr oberflächlich.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten, die jedoch nach Belieben von Management immer wieder geändert werden, ohne vorherige Absprachen zu berücksichtigen.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele mit viel Druck, aufgrund dauerhaftem Chaos wurde vieles unrealistisch, was den Mitarbeitern angelastet wird. Mitarbeiter Befragungen wurden aufgrund negativem Feedback eingestellt, statt das Feedback zu berücksichtigen.

Interessante Aufgaben

Zum Teil spannende Aufgaben, aber auch viele Wiederholungen und Monotonie aufgrund fehlender Verbesserungen und chaotischer Entscheidungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen, bis auf C-Level.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Raumstrukturen und Arbeitsumbegungen, entsprechend den Vorstellungen mancher Personen, nicht entsprechend den Wünschen der Belegschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geringes Umweltbewusstsein, keinerlei Sozialbewusstsein.

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sehen hier eine Chance, um Verbesserungspotentiale zu identifizieren und umzusetzen.

Gerne möchten wir auf einige deiner genannten Punkte eingehen, vor allem würden wir uns aber freuen, wenn du den persönlichen Austausch mit uns suchen würdest. Dein People & Culture Team steht dir jederzeit für einen konstruktiven Austausch (auch anonym) zur Verfügung!

Du beschreibst eine realistische Zielsetzung, die nun unrealistisch geworden ist und den Mitarbeitern angelastet wird. Gerne würden wir besser verstehen, um welche Ziele es hier konkret geht und wie wir dabei helfen können, den Zustand realistischer Ziele wieder herzustellen. Leider können wir anhand deiner Bewertung nicht erkennen, auf welchen Unternehmensbereich du dich beziehst. Dazu beschreibst du, dass Mitarbeiterbefragungen eingestellt wurden. In der Praxis wurde hier jedoch nur der Rhythmus und das Format geändert. Statt häufiger allgemeiner Umfragen werden nun regelmäßig kleinere, themenbezogene Mitarbeiterbefragungen versendet, aber auch die allgemeine ENPS Befragung wird wieder kommen. Wir würden uns freuen, wenn du unsere Mitarbeiterbefragungen weiter nutzt und uns auch in der Praxis darauf hinweist, sollte ein bestimmtes Feedback nicht berücksichtigt worden sein. Wir geben dann unser Bestes, um dieses nach Möglichkeit in der Praxis umzusetzen.

Dazu beschreibst du schlechte Raumstrukturen und Arbeitsumgebungen. Auch dieses Feedback nehmen wir sehr ernst, da wir uns aktuell mit unserem neuen Hybrid-Modell in einer Test & Learn Phase befinden. Wenn du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich mit unserem Office Management direkt in Verbindung setzt. Gerne schauen wir dann gemeinsam, wie wir auch für dich eine attraktive Arbeitsumgebung schaffen können.

Wir danken dir auch, dass du die Arbeitsatmosphäre als grundsätzlich sehr angenehm beschreibst und würden uns freuen, mit dir gemeinsam an den anderen Themen zu arbeiten!

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