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Fix 
Auto 
FA 
17 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Arbeitgeber, offenes, herzliches Klima und viel Gestaltungsspielraum

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offenes, herzliches, respektvolles und positives Miteinander

Work-Life-Balance

Da das Team noch sehr klein ist, fällt viel an. Als Mitarbeiter bestimmt man weitestgehend selbst seinen Tag - muss sich aufgrund des guten Spirits jedoch vor allem selbst einbremsen. Anfallende Reisetätigkeit muss man mögen, kann jedoch gut ausgeglichen werden.

Kollegenzusammenhalt

Immer fairer und hilfsbereiter Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Gibt es 6 Sterne? Wäre auf jeden Fall verdient!

Kommunikation

Kurze Abstimmungswege, flache Hierarchien

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich - man muss natürlich mögen, dass man nicht immer zu 100 % tut, was im Job-Profil steht, dafür gibt es enorm viel Gestaltungsfreiraum.


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Besser geht’s nicht

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war immer fair, offen, freundschaftlich und konstruktiv.

Image

Obwohl FixAuto Deutschland noch recht jung ist, hat mich das Standing in der Branche umgehauen.

Work-Life-Balance

Die Anzahl und Dauer an Dienstfahrten nimmt schon viel Zeit in Anspruch. Man muss aber gleichzeitig sagen, dass die Kollegen, die Franchisenehmer und auch die Handelspartner vor Ort immer für einen guten Ausgleich sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Der kanadische Mutterkonzern bietet eine Vielzahl an professionellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Vorgesetzten unterstützen hier uneingeschränkt. Wenn man international offen ist, gibt es weitreichende Karrierechancen.

Kollegenzusammenhalt

1A - besser kann man es sich nicht wünschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen sind voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorbildfunktion wird bei FixAuto Deutschland voll gelebt. Die Führung zeichnet sich durch Wertschätzung, Authentizität, Fördern&Fordern sowie Spaß an der Arbeit und mit dem Team aus!

Kommunikation

Ich habe selten eine so gute, transparente Kommunikationskultur erlebt. Das ganze Team hält sich dauerhaft und bereitwillig durchgehend auf dem Laufenden. Hier ist man nicht nur Mitarbeiter, sondern wird als Mensch geschätzt.

Interessante Aufgaben

Bei der Breite des Aufgabenspektrums wird es nie langweilig:-)


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa MöckelPR, Marketing, Vertrieb

Super, wir freuen uns, dass du dich so wohl bei uns gefühlt hast! Danke für deine tolle Bewertung!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fix Auto FA 17 Deutschland durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Fix Auto FA 17 Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fix Auto FA 17 Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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