Auch nach fast 20 Jahren nie gewachsen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte, tolle Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, den Teamzusammenhalt bzw. durch die familiären Verbindungen fand ich die Teamkonstellation oft schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte ihr Führungsverhalten komplett überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Contra: Die Geschäftsführung reagiert meiner Erfahrung nach in stressigen oder nervigen Situationen oft unprofessionell und wird laut und ungehalten. Das stört die Atmosphäre und das Betriebsklima.
Pro: Die Büroräume sind ganz nett.
Kommunikation
Wenn man Kommunikation einfordert und auf Feedbackgespräche besteht, bekommt man diese auch, muss allerdings öfters mal länger darauf warten.
Kollegenzusammenhalt
Die Agentur ist sehr klein und die Charaktere sehr unterschiedlich in jeglicher Hinsicht, dennoch ist der Zusammenhalt soweit möglich ganz gut.
Besonders das Verhältnis zwischen Entwicklung und Projektmanagement funktioniert meist gut und ist von Wertschätzung geprägt.
Work-Life-Balance
Dank Überstundenausgleich ist die Work‑Live‑Balance gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verfügt meiner Meinung nach kaum über Führungsqualitäten und trifft nach meiner Erfahrung Aussagen und Ansagen meist aus der persönlichen tagesaktuellen subjektiven Laune. Diese sind damit gefühlt oft unreflektiert und im Tonfall vergriffen.
Ebenso wird meiner Erfahrung nach kein Wert auf Mitarbeiterführung/Mitarbeitercoaching gelegt. Zudem erhalten Mitarbeiter meines Erachtens kaum
Wertschätzung.
Auch hält die Geschäftsführung für sich selbst keinerlei Work‑Life‑Balance ein, was oben beschriebenes Verhalten natürlich weiter begünstigt.
Interessante Aufgaben
Viele tolle Projekte, viele tolle Kunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet meiner Meinung nach im Grunde genommen nicht statt.
Es gibt kaum weibliche Mitarbeiter (nur zwei) und wenn sind diese fast immer mit der Geschäftsführung verwandt oder liiert.
Ich persönlich habe meistens den Eindruck, dass weibliche Mitarbeiter für Anerkennung und Respekt doppelt so hart arbeiten und doppelt so gut sein müssen, während es bei Männern reicht "ein super Typ" zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in der Agentur ist sehr hoch, der Großteil der Mitarbeiter ist mindestens Ü40.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage mitten in der Innenstadt, schöne Büroräume, gute Arbeitsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte hier und da noch besser sein, weitest gehend wird darauf aber viel Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich selbst habe ein eher durschnittliches Gehalt, keine Vermögenswirksamen Leistungen, keine betriebliche Altersvorsorge, keine jährlichen Boni, und keine sonstigen geldwerten Vorteile erhalten.
Image
Obwohl die Agentur seit über 20 Jahren existiert, ist sie meiner Erfahrung nach eigentlich kaum bekannt und hat es nie geschafft zu wachsen und sich zu vergrößern. Auch ist so weit ich es mitbekommen habe, so dass nur vereinzelt Mitarbeiter jahrelang dort bleiben.
Karriere/Weiterbildung
TYPO3 Zertifikate werden unterstützt, anderes wurde bei mir nicht unterstützt oder bezahlt. Auch Fachliteratur/Fachmagazine sollen meiner Erfahrung nach selbst gekauft werden.