Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Absprachen zwischen den Projektleitern
- Bessere Planung des Einsatzes der Mitarbeiter
Mehr Absprachen würden zu einem effektiveren Einsatz der Mitarbeiter führen. Schulungen und Kundentermine sollten besser vorbereitet werden.
Ist an sich in Ordnung. Man hilft sich gegenseitig.
Absprachen sind schnell und einfach durchzuführen.
Es könnte mehr Feedback geben und bei Problemen könnten diese zielgerichtet angesprochen und im Anschluss gemeinsam Lösungen erarbeitet werden.
Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen zu kündigen ist nicht der richtige Weg.
Sind in Ordnung und ausreichend.
Könnte transparenter und zielgerichteter sein. Aufgrund der Unternehmensgröße sollte diese besser sein. Gerade wenn es Probleme gibt, sollten diese offen angesprochen und man sollte gemeinsam Lösungen finden.
Durchschnittlich, ohne Zusatzleistungen.
Viele kleinere und weniger große, dafür sehr interessante Projekte.
Tolle Projekte, tolle Kunden.
Die Geschäftsführung, den Teamzusammenhalt bzw. durch die familiären Verbindungen fand ich die Teamkonstellation oft schwierig.
Geschäftsführung sollte ihr Führungsverhalten komplett überdenken.
Contra: Die Geschäftsführung reagiert meiner Erfahrung nach in stressigen oder nervigen Situationen oft unprofessionell und wird laut und ungehalten. Das stört die Atmosphäre und das Betriebsklima.
Pro: Die Büroräume sind ganz nett.
Obwohl die Agentur seit über 20 Jahren existiert, ist sie meiner Erfahrung nach eigentlich kaum bekannt und hat es nie geschafft zu wachsen und sich zu vergrößern. Auch ist so weit ich es mitbekommen habe, so dass nur vereinzelt Mitarbeiter jahrelang dort bleiben.
Dank Überstundenausgleich ist die Work‑Live‑Balance gut.
TYPO3 Zertifikate werden unterstützt, anderes wurde bei mir nicht unterstützt oder bezahlt. Auch Fachliteratur/Fachmagazine sollen meiner Erfahrung nach selbst gekauft werden.
Ich selbst habe ein eher durschnittliches Gehalt, keine Vermögenswirksamen Leistungen, keine betriebliche Altersvorsorge, keine jährlichen Boni, und keine sonstigen geldwerten Vorteile erhalten.
Könnte hier und da noch besser sein, weitest gehend wird darauf aber viel Wert gelegt.
Die Agentur ist sehr klein und die Charaktere sehr unterschiedlich in jeglicher Hinsicht, dennoch ist der Zusammenhalt soweit möglich ganz gut.
Besonders das Verhältnis zwischen Entwicklung und Projektmanagement funktioniert meist gut und ist von Wertschätzung geprägt.
Der Altersdurchschnitt in der Agentur ist sehr hoch, der Großteil der Mitarbeiter ist mindestens Ü40.
Die Geschäftsführung verfügt meiner Meinung nach kaum über Führungsqualitäten und trifft nach meiner Erfahrung Aussagen und Ansagen meist aus der persönlichen tagesaktuellen subjektiven Laune. Diese sind damit gefühlt oft unreflektiert und im Tonfall vergriffen.
Ebenso wird meiner Erfahrung nach kein Wert auf Mitarbeiterführung/Mitarbeitercoaching gelegt. Zudem erhalten Mitarbeiter meines Erachtens kaum
Wertschätzung.
Auch hält die Geschäftsführung für sich selbst keinerlei Work‑Life‑Balance ein, was oben beschriebenes Verhalten natürlich weiter begünstigt.
Gute Lage mitten in der Innenstadt, schöne Büroräume, gute Arbeitsmittel.
Wenn man Kommunikation einfordert und auf Feedbackgespräche besteht, bekommt man diese auch, muss allerdings öfters mal länger darauf warten.
Gleichberechtigung findet meiner Meinung nach im Grunde genommen nicht statt.
Es gibt kaum weibliche Mitarbeiter (nur zwei) und wenn sind diese fast immer mit der Geschäftsführung verwandt oder liiert.
Ich persönlich habe meistens den Eindruck, dass weibliche Mitarbeiter für Anerkennung und Respekt doppelt so hart arbeiten und doppelt so gut sein müssen, während es bei Männern reicht "ein super Typ" zu sein.
Viele tolle Projekte, viele tolle Kunden.