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Bewertung

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Geschäftsführung ist die reinste Katastrophe.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Engen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles weitere....

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten dort anwesenden Mitarbeiter sind auf Stellensuche und würden den Betrieb sofort verlassen wenn sich die Gelegenheit ergibt.

Work-Life-Balance

Das paast eigentlich ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Um Karriere zu machen muss man dort nicht hin. Viel zu klein und kaum Chancen um sich zu verbessern. Man wird von der Geschäftsführung klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist dort überdurchschnittlich gut im Regionalen Vergleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das wird zwar nach aussen hin vergegaukelt aber hinter den Kulissen ist dies bezüglich nicht viel geboten.

Kollegenzusammenhalt

Leider auch eher nicht so, ein Kontakt zwischen den Mitarbeitern ist von der Geschäftsführung nicht erwünscht.

Kommunikation

Findet dort nicht statt. Team Meetings sind keine Dialoge sondern Monologe bzw Diktate ausgehend von der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Interessantes gibt's dort m.M. kaum bis gar nicht, der Arbeitsalltag ist geprägt von Langeweile.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ilona MeschenmoserMarketingmanagerin

Vielen Dank für das Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen geteilt haben. Wir schätzen jede Rückmeldung- das hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen aus dem Jahr 2018 nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir möchten Ihnen versichern, dass sich seitdem vieles zum Positiven gewandelt hat: Seit 2019, unter der Führung unserer neuen Geschäftsführung, stehen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Vordergrund.

Die neue Führungskultur fördert eine größere Eigenverantwortung der Mitarbeiter, was zu einer dynamischeren und einbeziehenderen Arbeitsumgebung geführt hat. Entscheidungen werden nicht mehr ausschließlich von der Geschäftsleitung getroffen, sondern im Konsens mit den Mitarbeitern, um deren Einbindung und Zufriedenheit zu erhöhen. Zudem können wir guten Gewissens versichern, dass sich auch das Teamgefüge seither deutlich verbessert hat, was zu einer positiven Atmosphäre unter den Kollegen führt.

Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir gemacht haben, und sind weiterhin bestrebt, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Erinnerung daran, wie wichtig es ist, ständig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu achten und darauf zu reagieren.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.